bonjour
si vous lui payez chaque mois 10% qui est illégal
vous devez lui payer les 10% sur les 10% qu’elle n’a pas eu
et vous auriez aussi du faire la différence entre le maintien et les 10% afin de vérifier que le plus favorable à bien été payé pour votre salarié
voilà j’espère avoir répondu a votre question
cordialement
veronalice