avenant contrat licenciement

Avenant au contrat pour vous protéger du licenciement 

De plus en plus de ruptures de contrat sont annoncées par SMS ou WhatsApp, parfois de manière brutale, sans respect des formes prévues par la convention collective. Même si la loi impose déjà une notification écrite par courrier, certaines décisions de justice ont récemment créé de la confusion.

L’avenant permet de lever toute ambiguïté et de sécuriser la salariée.

⚖️ À quoi sert cet avenant ?

Cet avenant précise clairement que :

• la rupture du contrat ne peut être notifiée que par courrier (lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge),
• les messages électroniques (WhatsApp, SMS, e-mail) sont exclus,
• le préavis ne commence qu’à la réception du courrier conforme

➡️ Concrètement, cela évite :

• un licenciement annoncé oralement ou par message,
• une pression psychologique,
• un préavis contestable,
• des conflits inutiles.

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Pourquoi c’est important pour les assistantes maternelles

✔️ Cela protège vos droits
✔️ Cela garantit une rupture claire et formelle
✔️ Cela vous donne une preuve incontestable
✔️ Cela vous évite de « subir » une rupture informelle

Même si la convention collective prévoit déjà une notification écrite, l’avenant renforce votre sécurité juridique, surtout face aux pratiques numériques actuelles.

 Bonne nouvelle : c’est simple à mettre en place

• L’avenant est claire et simple
• ne modifie pas le salaire ni les horaires
• Il doit simplement être signé par les deux parties
• Il s’ajoute au contrat existant Il peut être proposé calmement, comme une clarification utile pour tout le monde.

En résumé

Cet avenant n’empêche pas un parent de rompre le contrat
Il impose simplement que cela se fasse dans les règles
Il protège la relation professionnelle
⚖️ Il évite les conflits et les malentendus

Un petit avenant, pour une grande tranquillité d’esprit.

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