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CMG aide pajemploi avril 2024

Aide Pajemploi au 1er avril 2024

Les conditions

Avoir un enfant de moins de 6 ans, adopté ou recueilli en vue d’adoption à partir du 1er janvier 2004
Employer une assistante maternelle ou une garde à domicile
Avoir une activité professionnelle
Si vous employez une Assistante maternelle, elle doit être agréée par le service de la Protection Maternelle et Infantile. Son salaire Brute ne doit pas dépasser 57.60 € au 1er mai 2023 par jour , pour 8 heures et par enfant gardé. A ce salaire s’ajoutent des indemnités d’entretien.

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Montants
Le montant de la prise en charge partielle de la rémunération de votre employée dépend de vos revenus, de l’âge et du nombre d’enfant. Un minimum de 15% du salaire versé restera à votre charge.
Aussi longtemps que vous ferez garder un enfant de moins de 6 ans
Le montant est valable à compter 1er avril 20242023

Plafonds de revenus 2022

Cliquez sur l’image pour télécharger le montant des aides en pdf

Pratique
Dès l’embauche de votre salarié incluant la période d’essai ou d’adaptation, pensez à faire votre demande de complément de libre choix de mode de garde auprès de votre CAF
Sachez que vous avez 8 jours pour le faire.
Si vous tardez, vous risquez de ne pas bénéficier de l’intégralité de l’aide à laquelle vous avez droit.
À réception de votre demande, la Caf déclare l’emploi de votre salarié au centre Pajemploi. Vous pourrez ensuite déclarer chaque mois la rémunération de votre salarié sur le site Pajemploi

→ Prise en charge totale des cotisations sociales pour chaque enfant gardé

Montant de la réduction d’impôt
pour l’emploi d’une assistante maternelle

Nouveau
A compter des revenus de l’année 2022 (déclaration déposée en 2023), le taux du crédit d’impôt pour frais de garde des jeunes enfants
est porté à → 50 %. avec un plafond de déclaration 2300€ de salaire soit 1150€ de crédit d’impôt à percevoir pour le parent au mois d’aout de l’année suivante

Les démarches

→ Vous devez remplir un formulaire de demande de paje complément de libre choix du mode de garde.
→Vous devez le télécharger et l’imprimer ou le demander à votre CAF
→Vous devez retourner ce formulaire complété à votre CAF
Le centre Pajemploi vous adressera ensuite un carnet de volets déclaratifs destinés à déclarer chaque mois la rémunération de votre salarié.
A réception du volet, le centre Pajemploi calcule le montant des cotisations et vous indique éventuellement le solde qui reste à votre charge.

Voilà ce qui a été décidé : Le centre Pajemploi adressera directement à votre salarié l’attestation d’emploi qui vaut bulletin de salaire jusqu’en décembre 2015, mais à partir de janvier 2016 vous devrez l’imprimer après déclaration et le fournir à votre salarié.

La CFTC, le S.P.A.M.A.F etc… s’insurgent contre cette mesure prise sans « aucune concertation », ne correspondant ni à l’aspiration des parents, ni à celle de l’assistante maternelle. Celle-ci, selon les syndicats, veulent un bulletin de salaire établi en brut « comme celui de tous les salariés » sans être à la merci du bon vouloir des parents d’envoyer le chèque P.A.J.E ou de l’U.R.S.S.A.F de renvoyer l’attestation de salaire.
Aussi les syndicats demandent de n’accepter « aucun contrat dont l’employeur se refusera à faire un bulletin de paie remis au dernier jour du mois travaillé » en complément de celui de pajemploi

 

N’hésitez pas à venir nous rejoindre sur le groupe de bricolage et activités pour les tout-petits pour nous montrer vos réalisations d’activités et pour ceux qui aurez envie d’apprendre le ukulélé et des comptines vous pouvez nous rejoindre sur le groupe de comptine ukulélé qui s’appelle ukupitchoune et que vous trouverez ici : le groupe ukupitchoune

à très vite

Veronalice

Bulletin de salaire Au 1er janvier 2016

du nouveau pour la nouvelle année
les attestations pajemploi Valant bulletin de salaire sont dématérialisé

à partir du 1er janvier pajemploi n’enverra plus les bulletins de salaire version papier
cette dématérialisation est la conséquence de l’ordonnance du 18 juin 2015
2 nouveaux articles du code de la sécurité sociale

L’article L133-5-7
L’article L133-5-8

Un décret doit prévoir les modalités de mise en œuvre

dans l’article qui prévoyait la remise d’une attestation valant bulletin de paie par Pajemploi est SUPPRIME

ce qui veut dire que désormais, ce sont vos employeurs qui doivent vous délivrer un bulletin de salaire en complément de l’attestation pajemploi

C’est l’ordonnance N° 2015-682 du 18 juin 2015 modifiant ainsi l’article L531-8 du code sécurité sociale qui le dit pas moi lol

par contre j’insiste, la dématérialisation est devenue une norme, vos employeurs ne doivent pas être déresponsabilisé et doivent impérativement vous donner un bulletin de salaire

vous trouverez un bulletin de salaire conforme sur mon site perso “chez veronalice” ici : http://chezveronalice.fr/fichier-a-telecharger/
proposez le aux parents lol

Petite précision, le bulletin de salaire, reste inchangé pour 2015

voilà
un joyeux noël avec vos familles

je vous souhaite a toutes un bon boud’an (comme on dit en provence…)

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