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Évolutions législatives (PLFSS 2026)

Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2026

Un certain nombre d’amendements portant sur la petite enfance, l’aide CMG et Pajemploi ont été déposés dans le cadre du PLFSS 2026. Parmi eux :

  • Amendement n°1712

Déposé au Sénat, il vise à renforcer la lutte contre les impayés des assistantes maternelles en sécurisant le paiement des salaires quand les employeurs particuliers ne paient pas. Il propose notamment d’ajuster des dispositions du code de la sécurité sociale pour faciliter la prise en charge des impayés via des mécanismes de garantie (en lien avec Pajemploi+) et la procédure de recouvrement.

Statut actuel : Le PLFSS 2026 n’est pas encore définitivement adopté, et ces mesures peuvent évoluer lors des navettes entre l’Assemblée nationale et le Sénat.

2. Ce qui change pour Pajemploi, Pajemploi+ et le CMG à partir de janvier 2026

Déclarations et bulletins de salaire par enfant

À compter de janvier 2026, Pajemploi va modifier la façon dont les déclarations sont faites pour les assistantes maternelles :

  • Une déclaration distincte pour chaque enfant accueilli devra être effectuée (au lieu d’une déclaration globale).
  • Chaque enfant donnera lieu à son propre bulletin de salaire, même si plusieurs enfants d’une même famille sont gardés en même temps.
  • Cela permettra de mieux comptabiliser les droits sociaux (retraite, chômage, etc.) mais pourrait affecter le CMG pour les enfants de plus de 6 ans dans certains cas.

⚠️ Les gardes à domicile ne sont pas concernées par cette obligation de déclaration par enfant.

Pajemploi+ : sécurité renforcée contre les impayés

Pajemploi+ est le service facultatif qui permet aux assistantes maternelles de garantir le paiement de leurs salaires (via une avance Pajemploi + puis un recouvrement auprès de l’employeur).

➡️ Projet d’obligation

Un amendement (PLFSS) adopté en commission prévoit de rendre obligatoire l’adhésion à Pajemploi+ pour les employeurs/parents pour pouvoir bénéficier du CMG à partir de septembre 2027. L’objectif est de lutter plus efficacement contre les impayés.

Cette obligation n’est pas encore en vigueur et doit être confirmée dans la version finale de la loi.

3. Réforme du CMG (déjà en cours)

Même si l’essentiel de la réforme du CMG est déjà appliqué depuis septembre 2025, elle se poursuivra dans les mois qui viennent, notamment en lien avec les évolutions du PLFSS :

Principales évolutions déjà en place (2025–2026)

✔️ Calcul plus juste et adapté aux situations réelles des familles

Le CMG prend désormais en compte les ressources, le nombre d’enfants, le coût horaire de la garde et le nombre d’heures réellement effectuées.

✔️ Extension du droit aux parents séparés

Chaque parent en résidence alternée peut bénéficier du CMG lorsqu’il emploie directement un assistant maternel ou une garde à domicile.

✔️ Familles monoparentales

Le CMG est prolongé jusqu’aux 12 ans de l’enfant, au lieu de 6 ans auparavant.

✔️ Plafond horaire

Pour l’assistante maternelle, le CMG est calculé sur la base d’un plafond (ex. 8 €/h), ce qui peut réduire le montant versé si le coût réel de la garde est plus élevé.

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En résumé

✔️ CMG : réforme déjà engagée, avec un calcul plus personnalisé, extension aux parents séparés et familles monoparentales.

✔️ Pajemploi : nouvelles modalités de déclaration par enfant à partir de janvier 2026.

✔️ Pajemploi+ : vers une obligation (à discuter dans le PLFSS) pour renforcer la lutte contre les impayés, prévue pour 2027.

✔️ Amendements PLFSS 2026 : renforcent la protection contre les impayés et modifient potentiellement des règles du CMG et des garanties de salaire.

le Gros changement si tu es assistante maternelle

Déclaration et bulletin de salaire par enfant

À partir de janvier 2026 :

➡️ 1 enfant = 1 déclaration Pajemploi = 1 bulletin de salaire

Même si :

  • tu accueilles plusieurs enfants de la même famille
  • les horaires sont identiques
  • le contrat est signé avec les mêmes parents

Fini la déclaration globale.

✅ Ce que ça change pour toi

✔️ Droits sociaux plus justes (retraite, chômage, IJ, etc.)

✔️ Chaque enfant compte séparément dans ta carrière

❌ Plus de lignes de paie, donc parfois des montants morcelés

 

⚠️ Point de vigilance important

Pour les enfants de plus de 6 ans :

  • Le CMG est plus limité
  • Certains parents pourraient voir leur aide baisser

Cela peut entraîner :

  • des renégociations
  • ou des parents qui hésitent à continuer l’accueil

Conseil : dès fin 2025, prévenir les parents concernés.

2️⃣ CMG : ce qui t’impacte indirectement (mais réellement)

Le CMG est versé aux parents, MAIS il influence directement :

  • leur capacité à te payer
  • leur reste à charge

Ce qui est déjà en place (et continue en 2026)

  • CMG calculé au plus près des heures réellement travaillées
  • Plafond horaire (environ 8 €/h pour les assmat)
  • Ajustements selon revenus, nombre d’enfants, situation familiale

Effets possibles pour toi

✔️ Plus de cohérence entre heures travaillées et aide versée

❌ Certains parents découvrent après coup que le CMG baisse

Retards de paiement possibles si les parents anticipent mal

3️⃣ Pajemploi+ : un enjeu MAJEUR pour toi

Aujourd’hui

  • Facultatif
  • Sécurise ton salaire : Pajemploi te paie même si le parent ne paie pas

Ce qui se prépare (projet de loi)

Objectif affiché : rendre Pajemploi+ quasi obligatoire pour bénéficier du CMG

⚠️ Pas en janvier 2026, mais probablement à partir de 2027

Ce que ça signifie pour toi

✔️ Moins d’impayés

✔️ Salaire versé à date fixe

✔️ Moins de conflits avec les parents

❌ Certains parents sont réticents (perte de “souplesse”)

Bon réflexe dès maintenant

Si ce n’est pas déjà fait :

  • proposer Pajemploi+ dès la signature
  • l’indiquer clairement dans ton contrat ou règlement d’accueil

4️⃣ Concrètement sur ta fiche de paie

À partir de janvier 2026 :

  • Tu auras plusieurs bulletins par famille
  • Les montants peuvent paraître plus petits, MAIS :
  • le total reste identique
  • les cotisations sont mieux ventilées

Important : bien vérifier que :

  • tous les enfants sont déclarés
  • les heures correspondent à chaque contrat
  • aucune déclaration n’est “oubliée”

5️⃣ Ce que je te conseille d’anticiper dès maintenant

✔️ Avant fin 2025

  • Informer les parents des changements
  • Repérer les accueils périscolaires / +6 ans
  • Vérifier si Pajemploi+ est activé

✔️ Début 2026

  • Contrôler tes premiers bulletins
  • Faire une simulation CMG avec les parents si besoin
  • Ne pas hésiter à demander correction Pajemploi rapidement

En résumé pour toi

  • Janvier 2026 = déclarations par enfant
  • CMG : impact indirect mais réel sur les familles
  • Pajemploi+ : ta meilleure protection (et probablement obligatoire plus tard)
  • Anticipation = moins de conflits et de retards

 

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Fiche présence Décembre 2025

Fiche de présence pour le mois de Décembre 2025

Une nouvelle proposition avec cette fiche de présence que j’ai créé et que je partage vers le 27 de chaque mois.

Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème de Noël.

Tout ceci étant du travail je vous demanderai en retour de cliquer sur la pub qui est sur le site. En faisant un clic cela m’aide a poursuivre en partageant gratuitement.

Une dernière remarque mes fichiers sont protégés par droit d’auteur, j’espère ne pas voir une image sans Chez Veronalice en travers car je partage le pdf et non l’image seule, donc j’interdit de faire circuler sur Facebook ou ailleurs l’image seule MERCI pour votre compréhension → redirigez les personnes sur cette page.

Cette fiche est assez simple, complète et vous pourrez suivre chaque mois vos présences en indiquant vos heures réellement faites etc..
Vous pourrez indiquer :

  • Votre nom, prénom
  • Le nom de l’employeur
  • Le prénom de l’enfant
  • Le mois concerné est indiqué sur chacun de mes fichiers avec la date et le jour
  • Les heures mensualisées
  • Le nombres d’heures travaillés chaque jour sans remettre en cause les termes du contrat.
  • Les heures complémentaires au delà du contrat
  • Les heures majorées
  • Les jours de congés de l’assmat
  • Les frais d’entretien
  • Les frais de repas / gouter
  • Les frais kilométriques
  • Les jours d’absence de l’Assmat
  • Les jours d’absence de l’enfant non prévu au contrat et ceux prévu. Vous pouvez indiquer par exemple de cette façon (abs quand l’enfant est absent non prévu payés, CSP pour les congés supplémentaires des parents)
  • Signature des parents si vous voulez faire signer ce qui n’est pas une obligation car cette fiche de présence est plutôt un pense bête pour l’assistante maternelles.

Si vous avez des remarques sur ce nouveau fichier n’hésitez pas a venir le faire ou ici en commentaire ou sur ma page facebook ici nounou chezveronalice

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J’ai pas dit oui alors c’est NON

J’ai pas dit OUI alors c’est NON

Afin de sensibiliser ➡️ deux slogans
➡️ « Jai pas dit OUI alors c’est NON »
➡️ “Pas de photo sans mon mot”
❓Pour ou contre ? dites le en commentaire

Pourquoi en parler ?
Aujourd’hui, les photos circulent partout : réseaux sociaux, blogs, sites d’école, groupes de parents…
Mais bien souvent, les enfants n’ont jamais été consultés.
Pourtant, leur visage, leur sourire, leur image leur appartiennent.
Et publier une photo d’un enfant, même floutée, ce n’est pas anodin.

La parole des enfants : De plus en plus d’enfants expriment leur malaise :
➡️ « J’ai pas demandé à être pris en photo. »
➡️ « Je veux pas être sur Internet. »
➡️ « C’est mon visage, pas le vôtre. »

Ces phrases simples, parfois dites du bout des lèvres, révèlent un besoin fort : être respecté.

⚖️ Ce que dit le droit
Le droit à l’image protège chacun, dès la naissance.
Aucune photo d’un enfant ne peut être publiée sans l’accord de ses parents — et, selon son âge et sa maturité, sans son accord aussi.
L’enfant a le droit de dire non, de changer d’avis, de demander le retrait d’une image.

‍‍‍ Ce que les adultes peuvent faire

  • Demander avant de publier.
  • Expliquer à l’enfant où ira la photo.
  • Respecter son refus, même s’il semble « sans raison ».
  • Montrer l’exemple : ne pas partager les photos d’autres enfants sans autorisation.

✋ « Pas de photo sans »
« Les enfants d’aujourd’hui ont aussi leur mot à dire. »

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Fiche présence Novembre 2025

Fiche de présence pour le mois de Novembre 2025

Une nouvelle proposition avec cette fiche de présence que j’ai créé et que je partage vers le 27 de chaque mois.

Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème d’automne et le hérisson.

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  • Le nom de l’employeur
  • Le prénom de l’enfant
  • Le mois concerné est indiqué sur chacun de mes fichiers avec la date et le jour
  • Les heures mensualisées
  • Le nombres d’heures travaillés chaque jour sans remettre en cause les termes du contrat.
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  • Les heures majorées
  • Les jours de congés de l’assmat
  • Les frais d’entretien
  • Les frais de repas / gouter
  • Les frais kilométriques
  • Les jours d’absence de l’Assmat
  • Les jours d’absence de l’enfant non prévu au contrat et ceux prévu. Vous pouvez indiquer par exemple de cette façon (abs quand l’enfant est absent non prévu payés, CSP pour les congés supplémentaires des parents)
  • Signature des parents si vous voulez faire signer ce qui n’est pas une obligation car cette fiche de présence est plutôt un pense bête pour l’assistante maternelles.

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Fiche présence Octobre 2025

Fiche de présence pour le mois de Octobre 2025

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Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème d’halloween.

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  • Le nombres d’heures travaillés chaque jour sans remettre en cause les termes du contrat.
  • Les heures complémentaires au delà du contrat
  • Les heures majorées
  • Les jours de congés de l’assmat
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Fiche présence Septembre 2025

Fiche de présence pour le mois de septembre 2025

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Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème de la rentrée.

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Fiche présence d’Août 2025

Fiche de présence pour le mois d’Août 2025

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Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème des vacances.

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Fiche présence Juillet 2025

Fiche de présence pour le mois de juillet 2025

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Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème du 14 juillet .

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  • Les heures complémentaires au delà du contrat
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  • Les frais d’entretien
  • Les frais de repas / gouter
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Fichier présence juin 2025

Fiche de présence pour le mois de juin 2025

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Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème de la fête des pères .

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Affiche le lavage des mains quand ?

Affiche « Le lavage des mains quand ? »

Une  création d’affiche pour le lavage des mains que j’ai réalisé pour apprendre aux enfants qu’il faut se laver les mains

  • Avant de manger
  • Après être allé aux toilettes
  • Après avoir caressé un animal
  • Après s’être mouché, éternué ou toussé dans nos mains
  • Après avoir joué à dehors ou dans le sable

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