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socle national de connaissances pour professionnels petite enfance
Socle National de connaissances pour professionnels petite enfance
📣 Petite enfance : un nouveau socle national vient de paraître… Que devons-nous en retenir ?
Vous êtes assistante maternelle, professionnelle de crèche ou vous travaillez auprès de jeunes enfants ? Ce nouveau document national mérite votre attention.
Publié le 21 septembre 2026 par le ministère des Solidarités, le Socle national de connaissances et de savoir-faire communs des professionnels de la petite enfance rassemble les connaissances et les savoir-faire attendus des professionnels qui accueillent de jeunes enfants.
Il concerne notamment les professionnels exerçant en crèche, les assistantes maternelles à domicile, en MAM ou en crèche familiale, ainsi que les auxiliaires parentaux.
Mais une précision est importante dès le départ :
👉 Ce socle n’est pas opposable.
Il ne crée donc pas, à lui seul, une nouvelle obligation ou une nouvelle formation obligatoire pour les assistantes maternelles.
Il constitue avant tout un repère commun, destiné à préciser les connaissances et les savoir-faire nécessaires pour proposer un accueil de qualité. Il peut également servir de référence pour l’accompagnement et la formation des professionnels.
🌱 Pourquoi un tel socle ?
Ce document s’inscrit dans l’évolution de la politique nationale de la petite enfance et dans la mise en place du Service public de la petite enfance.
L’objectif est de disposer d’une base commune pour les professionnels, quel que soit leur diplôme, leur parcours de formation ou leur lieu d’exercice.
Il vient notamment compléter le Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant, en précisant les connaissances et les savoir-faire nécessaires pour mettre en œuvre les pratiques de qualité attendues.
Le travail s’inscrit également dans une réflexion engagée depuis plusieurs années autour de la qualité de l’accueil et de la prévention des violences et de la maltraitance dans le secteur de la petite enfance.
👶 Que contient ce nouveau socle ?
Le document aborde de nombreux aspects du quotidien des professionnels.
Il ne s’agit pas simplement de connaître le développement de l’enfant.
Il invite également le professionnel à réfléchir à sa posture, son environnement, ses pratiques, sa relation avec les familles et son propre fonctionnement professionnel.
Voici quelques grands thèmes à retenir.
🧠 Comprendre le développement du jeune enfant
Le professionnel doit connaître les grandes étapes du développement de l’enfant et comprendre que chaque enfant évolue à son propre rythme.
Le développement concerne notamment :
- le développement moteur ;
- le langage ;
- les capacités cognitives ;
- les émotions ;
- les relations sociales ;
- l’autonomie ;
- le développement affectif.
Cette connaissance permet de mieux comprendre certains comportements et surtout d’éviter de demander à un enfant des compétences qu’il n’a pas encore acquises.
Un comportement qui peut sembler être une opposition, un refus ou une provocation peut parfois simplement traduire une émotion, un besoin ou une compétence encore en construction.
Comprendre avant de juger : c’est une véritable posture professionnelle.
❤️ Répondre aux besoins affectifs et émotionnels
Le socle accorde une place importante à la sécurité affective de l’enfant.
Les pleurs, les émotions, les séparations, les retrouvailles et les besoins de proximité font partie du quotidien de l’accueil du jeune enfant.
Le professionnel doit pouvoir offrir un environnement sécurisant et stable, dans lequel l’enfant peut progressivement construire ses repères.
Mais cela ne signifie pas qu’il faut tout accepter.
❤️ Bienveillance ne signifie pas absence de limites.
Un enfant a besoin d’un adulte qui l’accompagne, mais également d’un cadre clair et sécurisant.
Dire « non », empêcher un geste dangereux, poser une règle ou accompagner une frustration ne sont pas incompatibles avec une éducation respectueuse.
Ce qui compte, c’est la manière dont la limite est posée.
On peut poser un interdit sans humilier.
On peut arrêter un comportement sans faire peur.
On peut accompagner une colère sans laisser l’enfant seul avec son émotion.
On peut être ferme tout en restant bienveillant.
👐 Respecter les besoins fondamentaux de l’enfant
Le socle prend également en compte les besoins physiologiques et quotidiens de l’enfant :
- le sommeil ;
- l’alimentation ;
- l’hygiène ;
- le mouvement ;
- les sorties ;
- le besoin d’explorer ;
- le contact avec l’environnement extérieur ;
- les temps de repos et de récupération.
Le quotidien de l’enfant ne doit donc pas être pensé uniquement autour des activités proposées.
Un enfant n’a pas besoin d’être constamment occupé.
Il a aussi besoin de temps pour observer, jouer librement, expérimenter, rêver, bouger, se reposer et simplement être accompagné dans son quotidien.
🌿 Jouer, explorer et expérimenter
Le jeu occupe naturellement une place essentielle dans le développement du jeune enfant.
Le professionnel doit permettre à l’enfant d’expérimenter et de découvrir son environnement.
Cela signifie parfois accepter qu’il essaie, recommence, se trompe ou cherche une solution par lui-même.
Il faut également savoir faire la différence entre un véritable danger et une prise de risque adaptée à l’âge de l’enfant.
Protéger un enfant ne signifie pas forcément lui éviter toute difficulté.
L’accompagner, c’est aussi lui permettre progressivement de développer ses compétences et son autonomie.
🎨 L’éveil ne se résume pas aux activités
C’est un point que je trouve particulièrement intéressant pour nous, professionnels de la petite enfance.
Une activité préparée par l’adulte n’est pas la seule façon de favoriser l’éveil.
Une promenade, une histoire, une chanson, un jeu libre, une découverte sensorielle, de la pâte à modeler, quelques objets à manipuler, observer la nature, transvaser, grimper, courir ou simplement regarder ce qui nous entoure sont autant d’expériences riches pour le jeune enfant.
L’important n’est pas de multiplier les fiches ou les activités.
C’est de proposer un environnement adapté qui donne envie à l’enfant d’explorer.
👀 Observer sans étiqueter
Le professionnel doit également savoir observer l’enfant.
Observer ne signifie pas poser un diagnostic.
Cela signifie être attentif à son évolution, à ses compétences, à ses besoins et aux éventuelles difficultés qui pourraient nécessiter une attention particulière.
Chaque enfant est différent.
L’objectif n’est pas de comparer constamment les enfants entre eux, mais de pouvoir repérer une évolution, une difficulté ou un changement et, lorsque cela est nécessaire, savoir vers qui orienter les parents.
👨👩👧 La relation avec les parents
Le socle accorde également une place importante à la relation avec les familles.
Pour une assistante maternelle, c’est essentiel puisque l’accueil se construit autour d’une relation de confiance avec les parents.
Le professionnel doit pouvoir :
- accueillir les parents avec respect ;
- écouter leurs préoccupations ;
- communiquer autour de l’enfant ;
- expliquer ses pratiques ;
- respecter la place des parents ;
- échanger lorsque des difficultés apparaissent ;
- accompagner sans juger.
Nous pouvons avoir des pratiques différentes, des habitudes différentes, des façons différentes de voir certaines situations.
Le dialogue doit permettre de rechercher ce qui est le plus adapté aux besoins de l’enfant, sans entrer dans un rapport de jugement entre professionnels et parents.
🚫 Prévenir les violences éducatives
Le socle rappelle également l’importance de prévenir les violences éducatives et la maltraitance.
Le professionnel doit connaître les différentes formes de violence, savoir repérer certaines situations préoccupantes et connaître les personnes ou services auxquels il peut faire appel.
Mais la prévention commence aussi dans les gestes et les paroles du quotidien.
La fatigue, les pleurs répétés, les cris ou certaines situations difficiles peuvent mettre l’adulte à rude épreuve.
C’est pourquoi la connaissance de ses propres limites est également importante.
🧘 Prendre soin du professionnel
C’est peut-être l’un des aspects auxquels on pense le moins lorsque l’on parle de petite enfance.
Pourtant, le professionnel est lui aussi une personne avec ses limites, ses émotions et sa fatigue.
Le socle aborde notamment la prévention de l’épuisement professionnel, les risques psychosociaux, les troubles musculosquelettiques et la gestion des situations difficiles.
Prendre soin de soi n’est donc pas égoïste.
C’est aussi une façon de mieux prendre soin des enfants que nous accueillons.
Savoir demander de l’aide, réfléchir à ses pratiques, se former ou échanger avec d’autres professionnels fait partie de la professionnalisation.
🏡 Et pour les assistantes maternelles ?
C’est un point important : l’accueil individuel est bien pris en compte dans ce socle.
Le document s’adresse explicitement aux assistantes maternelles exerçant :
🏠 à leur domicile
🏡 en MAM
🏢 en crèche familiale
Certaines parties abordent également des aspects propres à notre métier, notamment le contrat de travail, les conventions collectives, le projet d’accueil, l’organisation du planning et le cadre professionnel.
Cela rappelle que l’assistante maternelle est bien considérée comme une professionnelle de l’accueil du jeune enfant, et pas simplement comme une personne qui « garde » les enfants au domicile.
❓ Est-ce une nouvelle obligation pour les assistantes maternelles ?
➡️Non.
C’est probablement le point à retenir avant tout.
Le document précise qu’il est « sans être opposable ».
Il ne crée donc pas, à lui seul, une nouvelle obligation réglementaire, une nouvelle formation obligatoire ou une nouvelle sanction pour les assistantes maternelles.
Il fournit un cadre commun et des repères professionnels.
Cela ne signifie pas pour autant qu’il faut l’ignorer.
Au contraire, il peut être très intéressant pour :
✔️ réfléchir à ses pratiques ;
✔️ actualiser ses connaissances ;
✔️ préparer ou faire évoluer son projet d’accueil ;
✔️ identifier des besoins de formation ;
✔️ échanger avec les parents ;
✔️ mieux comprendre les recommandations actuelles concernant le jeune enfant.
💬 Et finalement, que devons-nous en retenir ?
Pour moi, l’intérêt principal de ce document n’est pas de nous donner une nouvelle liste de choses à faire.
Il nous invite surtout à réfléchir à notre façon d’accueillir les enfants.
➡️Pourquoi faisons-nous telle activité ?
➡️Pourquoi posons-nous telle règle ?
➡️Comment réagissons-nous lorsqu’un enfant pleure ?
➡️Comment accompagnons-nous une colère ?
➡️Laissons-nous suffisamment de place au jeu libre ?
➡️Respectons-nous le rythme de chaque enfant ?
➡️Comment travaillons-nous avec les parents ?
Et surtout :
Sommes-nous capables de faire évoluer nos pratiques lorsque les connaissances sur le développement du jeune enfant évoluent ?
🌼 Être professionnel, c’est aussi continuer à apprendre
Le métier d’assistante maternelle a beaucoup évolué.
Les connaissances concernant le développement du jeune enfant ont elles aussi évolué.
Certaines pratiques que l’on considérait autrefois comme normales sont aujourd’hui questionnées.
Cela ne signifie pas que les générations précédentes « faisaient tout mal ».
Cela signifie simplement que nous avons aujourd’hui davantage de connaissances pour comprendre le jeune enfant et mieux l’accompagner.
Se former, réfléchir, observer et remettre parfois certaines pratiques en question ne remet pas en cause notre expérience.
Au contraire.
L’expérience et les connaissances peuvent se compléter.
🐣 Pour conclure
Ce nouveau Socle national de connaissances et de savoir-faire communs des professionnels de la petite enfance, publié en septembre 2026, est donc un document à découvrir.
Il concerne aussi directement les assistantes maternelles et rassemble de nombreux thèmes qui font partie de notre quotidien : développement de l’enfant, besoins fondamentaux, émotions, éveil, autonomie, relation avec les parents, cadre professionnel, prévention des violences et bien-être du professionnel.
Il n’est pas opposable et ne constitue pas une nouvelle réglementation.
Mais il peut être un excellent outil de réflexion professionnelle.
Et peut-être surtout une invitation à continuer à nous poser cette question :
❤️ « Comment puis-je, chaque jour, offrir au jeune enfant un accueil sécurisant, respectueux de ses besoins et adapté à ce que nous savons aujourd’hui de son développement ? »
Parce qu’au fond, notre métier évolue…
et nous évoluons avec lui. 🐣🌿
📌 Document officiel :
Socle national de connaissances et de savoir-faire communs des professionnels de la petite enfance
Ministère des Solidarités — septembre 2026
44 pages — publié en ligne le 21 septembre 2026.
Pour télécharger le pdf cliquez sur l’image
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assistantes maternelles les tarifs minimums 2026
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📌 ASSISTANTES MATERNELLES : LES MONTANTS À CONNAÎTRE EN 2026
Vous êtes assistante maternelle ou parent employeur et vous avez parfois un doute sur les différents montants à appliquer ?
👉 Je vous partage cette fiche récapitulative pour vous aider à y voir plus clair et avoir les informations essentielles à portée de main.
💡 Petit rappel concernant l’indemnité d’entretien :
Elle s’ajoute au salaire et est due pour les jours où l’enfant est effectivement accueilli. Son montant varie selon la durée d’accueil, avec un minimum de 2,65 € par jour d’accueil. Pour 9 heures d’accueil, le minimum est de 3,92 € depuis le 1er juin 2026.
📥 N’hésitez pas à enregistrer cette fiche pour la retrouver facilement lorsque vous en aurez besoin.
🔄 Et si vous pensez qu’elle peut être utile à une collègue ou à un parent employeur, partagez-la autour de vous ❤️
📌 Les informations sont données à titre pratique : pensez toujours à vérifier votre contrat de travail et les textes officiels en vigueur.
#AssistanteMaternelle #AssistantesMaternelles #ParentEmployeur #PetiteEnfance #IndemnitéEntretien #SalaireAssistanteMaternelle #Pajemploi #ChezVeronalice
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2 fichiers de mensualisation
2 Fichiers de calcul de mensualisation
La mensualisation du salaire de l’assistante maternelle : une obligation légale
L’accueil d’un enfant par une assistante maternelle agréée implique obligatoirement la mise en place d’une mensualisation du salaire. Cette règle, prévue par la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, permet de garantir un salaire régulier à l’assistante maternelle tout au long de l’année, indépendamment du nombre réel d’heures travaillées chaque mois.
La mensualisation consiste à lisser le salaire sur 12 mois afin d’éviter les variations importantes liées aux vacances, aux jours fériés ou aux périodes d’absence prévues au contrat.
👉La mensualisation en année complète
On parle d’année complète lorsque l’enfant est accueilli 47 semaines ou plus dans l’année. Dans cette situation, les congés payés de l’assistante maternelle sont pris en compte dans la mensualisation.
La formule de calcul est la suivante :
Salaire mensuel brut = (heures d’accueil par semaine × nombre de semaines programmées) ÷ 12 = Nombre d’heures mensualisées × taux horaire brut
Le salaire est ainsi identique chaque mois, sauf en cas d’heures complémentaires, supplémentaires ou d’absences entraînant une régularisation.
👉La mensualisation en année incomplète
On parle d’année incomplète lorsque l’accueil est prévu sur moins de 47 semaines par an, c’est-à-dire lorsque les parents et l’assistante maternelle prennent des semaines de congés à des périodes différentes.
Dans ce cas, seules les semaines réellement programmées sont prises en compte dans le calcul de la mensualisation.
La formule est alors :
Salaire mensuel brut = (heures d’accueil par semaine × nombre de semaines programmées dans l’année) ÷ 12 = heures mensualisées × taux horaire brut
Les congés payés ne sont pas inclus dans la mensualisation. Ils doivent être calculés séparément selon les règles en vigueur et versés selon les modalités choisies par les parties.
📌Cas des contrats de moins de 46 semaines
Les contrats prévoyant moins de 46 semaines d’accueil par an relèvent également de l’année incomplète. Le principe reste identique : seules les semaines d’accueil prévues au contrat sont intégrées dans le calcul de la mensualisation.
Cette méthode permet d’obtenir un salaire mensuel stable tout en respectant le nombre réel de semaines travaillées. Les congés payés feront ensuite l’objet d’un calcul spécifique.
📌Utilisation des tableaux de calcul
Les outils de calcul proposés permettent de déterminer automatiquement la mensualisation en fonction :
- du nombre d’heures d’accueil par semaine ;
- du nombre de semaines programmées ;
- du taux horaire convenu ;
- du type de contrat (année complète ou année incomplète).
Ils constituent une aide au calcul mais ne remplacent pas la vérification des dispositions légales et conventionnelles applicables au contrat.
Voici la suite de la mise à jour des fichiers pour le calcul de différentes mensualisations.
- La mensualisation sur accueil sur 52 semaines ou accueil de 46 semaines ou moins
- La mensualisation pour un accueil des heures différentes suivant les périodes
📌Conversion brut → net : les coefficients 2026 à appliquer
Pour estimer rapidement le net à partir du brut, on utilise un coefficient.
- Pour la métropole et les DOM ils seront de 0.7812 pour les heures normales et 0.8943 pour les heures supplémentaires et complémentaires.
- Pour l’Alsace-Moselle, ils seront de 0.7662 pour les heures normales et 0.8813 pour les heures complémentaires et supplémentaires.
Pour télécharger le fichier clique sur l’image mise à jour juin 2026
| fichier mensualisation 52 semaines
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fichier mensualisation différentes périodes
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| calcul de congés explication
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cartes visite marie Poppins et enfantin
Cartes de visite thème « Marie Poppins et enfantin »
Cartes de visite professionnelles pour assistantes maternelles
Ces cartes de visite ont été conçues pour accompagner les assistantes maternelles dans leur communication professionnelle auprès des parents employeurs.
Pour valoriser la démarche professionnelle des assistantes maternelles avec deux versions :
- Avec thème Marie Poppins
- Avec thème Enfantin
Claires, structurées et visuellement douces, elles permettent de transmettre les informations essentielles tout en reflétant un univers rassurant et adapté à la petite enfance. Les illustrations aux thèmes enfantins, associées à une mise en page sobre, contribuent à instaurer un climat de confiance dès le premier contact.
Différents styles sont proposés au fil des articles afin de respecter la diversité des pratiques professionnelles, tout en valorisant l’image d’un accueil bienveillant, organisé et respectueux du cadre institutionnel.
Un support simple et professionnel pour une communication cohérente et rassurante.
Pour télécharger le pdf cliquant sur l’image
| Cartes visite Marie Poppins
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cartes visite enfantin
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Pages de garde printemps
Pages de garde thème printemps
🌼 Page de garde printemps à imprimer pour cahier d’activités
Le printemps est une saison idéale pour proposer des activités créatives et sensorielles aux enfants. Pour accompagner ces moments de découverte, je vous propose une page de garde sur le thème du printemps, parfaite pour créer un joli cahier ou livret d’activités.
Colorée et douce, cette page de couverture met en avant l’univers du printemps : fleurs, petits animaux du jardin, insectes et nature en éveil. Elle permet aux enfants de se repérer facilement et de valoriser leurs créations tout au long de la saison.
🌱 Une page idéale pour les assistantes maternelles et enseignants
Cette page de garde a été pensée spécialement pour les assistantes maternelles, crèches et enseignants en maternelle. Elle peut être utilisée comme première page d’un cahier regroupant différentes activités : peinture, collage, jardinage, motricité fine ou encore découvertes autour du vivant.
Elle offre un support simple pour :
➡️structurer les activités de printemps
➡️créer un souvenir à partager avec les familles
➡️valoriser le travail des enfants
🐞 Un support pratique et esthétique
Facile à imprimer, cette page de garde peut être personnalisée avec le prénom de l’enfant, la date ou le nom de la structure. Son design doux et coloré apporte une touche chaleureuse au cahier d’activités.
👉 Téléchargez dès maintenant votre page de garde printemps gratuite et créez un joli livret d’activités à partager avec les enfants !
Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
| Mon cahier de printemps
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les activités de printemps
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Courrier notification de départ à la retraite
Courrier de notification de départ à la retraite
📌 Modèle de lettre de départ à la retraite d’une assistante maternelle (gratuit et prêt à l’emploi)
🧸 Introduction
Le départ à la retraite d’une assistante maternelle est une étape importante, à la fois sur le plan professionnel et humain. Après de nombreuses années passées à accueillir des enfants à son domicile, il est essentiel d’informer ses parents employeurs de manière claire, respectueuse et formelle.
Dans cet article, vous trouverez un modèle de lettre de départ à la retraite pour assistante maternelle, prêt à être personnalisé et utilisé facilement.
✉️ Pourquoi envoyer une lettre de départ à la retraite ?
Même si la relation entre assistante maternelle et parents employeurs est souvent chaleureuse et de confiance, la loi et les bonnes pratiques recommandent une notification écrite.
La lettre permet :
- ➡️de formaliser la date de départ à la retraite
- ➡️d’informer officiellement les parents employeurs
- ➡️de garder une trace écrite claire
- ➡️de préparer sereinement la transition pour l’enfant
Une annonce orale peut être faite en amont, mais elle doit toujours être confirmée par écrit.
💡 Conseils pour bien rédiger votre courrier
Pour un courrier efficace et professionnel, pensez à :
- ➡️indiquer clairement la date de départ
- ➡️utiliser un ton respectueux et bienveillant
- ➡️personnaliser la lettre si vous êtes proche des parents
- ➡️conserver une copie du courrier envoyé
📅 Quand envoyer la lettre de départ à la retraite ?
👉Il est recommandé d’envoyer votre lettre en recommandé plusieurs semaines à l’avance, afin de permettre aux parents employeurs d’organiser la transition pour leur enfant (remplacement, adaptation, etc.).
👉Vous pouvez aussi faire une remise en main propre contre décharge en double exemplaire.
🧡 Conclusion
Le départ à la retraite d’une assistante maternelle est un moment chargé d’émotion. Une lettre bien rédigée permet de conclure cette belle aventure professionnelle avec respect et sérénité.
📝 Modèle de lettre de départ à la retraite d’assistante maternelle
Ce modèle peut être adapté selon chaque situation et partagé librement.
Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image
| courrier notification de départ à la retraite pdf
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Agenda thème musique
Agenda thème musique
📆Agenda hebdomadaire thème musique : l’allié des professionnels de la petite enfance
L’organisation est essentielle dans les métiers de la petite enfance. Entre les activités d’éveil, les rendez-vous, les projets pédagogiques et les échanges avec les familles, il est important de disposer d’un support pratique et agréable à utiliser.
C’est pourquoi j’ai créé un agenda hebdomadaire sur le thème de la musique, spécialement pensé pour les assistantes maternelles, les MAM, les crèches, les écoles maternelles et les parents.
La musique accompagne naturellement le développement des jeunes enfants. Les comptines, les jeux de rythme et la découverte des instruments favorisent l’éveil, la créativité, le langage et la socialisation. Cet agenda s’inspire de cet univers pour apporter une touche de douceur et de bonne humeur à l’organisation du quotidien.
Grâce à sa mise en page claire, chaque jour de la semaine dispose d’un espace dédié pour noter les activités, les ateliers, les rendez-vous ou les événements importants. Des zones spécifiques permettent également d’ajouter des notes et de suivre les tâches à ne pas oublier.
📌Cet agenda est idéal pour :
- ➡️Les assistantes maternelles qui souhaitent planifier leurs activités d’éveil musical.
- ➡️Les MAM et les crèches pour organiser leurs projets pédagogiques.
- ➡️Les enseignants de maternelle pour préparer leurs semaines.
- ➡️Les parents qui aiment garder une vue d’ensemble des activités de leurs enfants.
Pratique, décoratif et facile à utiliser, cet agenda hebdomadaire thème musique a été conçu pour simplifier l’organisation tout en apportant une touche créative au quotidien.
Découvrez dès maintenant cet outil pensé pour accompagner les professionnels de la petite enfance et les familles tout au long de l’année.
📌Les bénéfices d’un agenda illustré
Un agenda attrayant donne davantage envie de l’utiliser régulièrement. Les illustrations sur le thème de la musique apportent :
- ➡️Une ambiance positive.
- ➡️Une touche créative.
- ➡️Une meilleure motivation à planifier.
- ➡️Un support agréable à consulter au quotidien.
Organisez vos activités, planifiez vos projets et laissez la musique rythmer votre quotidien !
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Mes créations qui sont toutes gratuites peuvent être imprimées et utilisées dans un cadre personnel ou professionnel. Toutes les photos et les images sur ce site sont la propriété de Chez Veronalice. Tous mes partages sont mes créations faites sur tablette graphique pour la plupart. Il est interdit de reproduire, en partie ou en totalité, mes créations dans le but de les revendre. Il est interdit de les modifier ou de retirer la signature dans le but de partager sur des sites web, réseaux sociaux, etc…. Si vous désirez partager, il est possible de le faire en partageant les publications faites via ma page http://chezvronalice.fr . Il est interdit de voir mes créations sans l’adresse de mon site en travers pour les protéger du copyright. Merci de reconnaître le travail des créateurs et créatrices en respectant les conditions d’utilisation de leurs documents.
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Page cahier de liaison 4
Page de Cahier de liaison « Elfes et Grenouilles »
Pourquoi utiliser un cahier de liaison chez l’assistante maternelle ?
Le cahier de liaison pour assistante maternelle est un outil simple mais très précieux pour assurer une bonne communication entre les parents et la professionnelle de la petite enfance. Utilisé au quotidien, il permet de garder une trace écrite de la journée de l’enfant tout en complétant les échanges oraux lors de l’accueil et du départ.
Un outil de transmission entre parents et assistante maternelle
Dans une journée d’accueil, beaucoup d’informations importantes sont échangées. Le cahier de transmission permet de noter des éléments essentiels afin que les parents puissent suivre le rythme et le bien-être de leur enfant. On peut par exemple y inscrire :
➡️l’heure des repas
➡️l’heure et la durée de la sieste
➡️le goûter
➡️le transit
➡️l’humeur de l’enfant
➡️les activités de la journée
➡️un traitement médical donné, avec l’heure et la dose
➡️des informations à prévoir pour le lendemain
Ce cahier de communication parents–assistante maternelle n’a pas vocation à remplacer la transmission orale, qui reste essentielle. Il vient plutôt compléter les échanges et éviter les oublis lorsque les journées sont chargées.
📒Garder une trace du quotidien de l’enfant
Le cahier de liaison permet aussi de conserver une mémoire des premières années de l’enfant. Les parents apprécient souvent de pouvoir relire plus tard ces petits moments du quotidien : une nouvelle activité, une première sortie au parc, un fou rire avec les copains…
Pour l’assistante maternelle, il s’agit également d’un outil professionnel utile, notamment pour garder une trace de certains éléments importants comme la prise d’un médicament ou une consigne particulière des parents.
📒Un cahier personnalisé et illustré
De plus en plus d’assistantes maternelles choisissent aujourd’hui un cahier de liaison illustré et personnalisé. Les thèmes doux et enfantins comme les abeilles, les tortues, les poissons, les grenouilles ou les poules apportent une touche chaleureuse et ludique.
Les illustrations en aquarelle colorée rendent le cahier agréable à utiliser et invitent les parents à le feuilleter. Cela transforme un simple outil de transmission en petit carnet de souvenirs.
Un support pratique pour une communication sereine
Le cahier de liaison pour assistante maternelle reste avant tout un support pratique qui facilite la communication quotidienne. Il permet :
➡️de structurer les informations importantes
➡️de sécuriser certaines transmissions (médicaments, horaires)
➡️de créer un lien entre la maison et le lieu d’accueil
➡️de garder un souvenir des premières années de l’enfant
➡️de coller des activités faites avec les enfants
Simple, efficace et rassurant pour les parents comme pour la professionnelle, le cahier de liaison est aujourd’hui un incontournable dans l’accueil des jeunes enfants.
Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
| Elfes
|
Grenouilles
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