Calcul prime de précarité fin de CDD

💼 Calcul de la prime de précarité en CDD : méthode simple + fichier Excel

La prime de précarité, aussi appelée indemnité de fin de contrat, est une compensation versée aux salariés en CDD à la fin de leur contrat.
Mais comment la calculer précisément ? Et que faut-il inclure ou exclure ? Voici un guide clair, avec un fichier Excel pour t’aider.

📌 Qu’est-ce que la prime de précarité ?

La prime de précarité correspond à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le CDD.

👉 Elle est versée à la fin du contrat, sauf exceptions (CDI proposé, rupture anticipée, etc.).

👉 L’indemnité de fin de contrat est soumise à l’ensemble des cotisations et contributions sociales. Elle est imposable sur le revenu.

🧮 Comment calculer la prime de précarité ?

Le calcul est simple :

👉 Prime de précarité = 10 % du salaire brut total (hors congés payés)

⚠️ Point très important :
Les indemnités de congés payés ne sont pas incluses dans la base de calcul.

📊 Exemple concret

• Salaire brut total sur le CDD : 10 000 €
• Indemnité de congés payés : 1 000 €

👉 Calcul :

• Prime de précarité = 10 % de 10 000 € = 1 000 €
• (Les congés payés ne sont pas inclus dans ce calcul)

❗ Erreurs fréquentes à éviter

• ❌ Calculer la prime sur salaire + congés payés
• ❌ Inclure des indemnités qui ne font pas partie du salaire brut
• ❌ Confondre prime de précarité et congés payés

👉 À retenir :
La prime de précarité se calcule uniquement sur les salaires bruts perçus.

📥 Téléchargez le fichier Excel de calcul

Pour vous simplifier la vie, nous mettons à disposition un fichier Excel prêt à l’emploi :

✔ Calcul automatique
✔ Conforme aux règles
✔ Facile à utiliser

👉 Il suffit d’entrer vos salaires bruts, et le calcul se fait automatiquement.

🧾 Récapitulatif

• ✔ Prime = 10 % du salaire brut total
• ✔ Versée en fin de CDD
• ✔ Calculée hors congés payés

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La rougeole est de retour 

📰 Une nouvelle obligation pour les assistantes maternelles dès 2026

Chez Activités Enfants – chezveronalice.fr, nous accompagnons les assistantes maternelles au quotidien.

Aujourd’hui, un changement important se prépare.

À partir du 2ᵉ semestre 2026, une nouvelle mesure issue de la loi de financement de la Sécurité sociale 2026 (article 55) va concerner les professionnelles de la petite enfance.

👉 Objectif : renforcer la protection des jeunes enfants face à certaines maladies, notamment la rougeole.

⚠️ Pourquoi cette mesure ?

La rougeole est une maladie :

• ➡️très contagieuse
• ➡️pouvant entraîner des complications graves
• ➡️en recrudescence en France

👉 Dans ce contexte, les autorités sanitaires souhaitent protéger les enfants accueillis, mais aussi les professionnelles.

💉 Une obligation d’immunisation contre la rougeole

Désormais, les assistantes maternelles devront justifier d’une immunité contre la rougeole.

Deux solutions :

• ✔️ la vaccination (ROR)
• ✔️ une preuve d’infection antérieure (sérologie positive)

👉 Chez Activités Enfants – chezveronalice.fr, nous vous recommandons d’anticiper ces démarches pour éviter toute difficulté future.

👩‍👧‍👦 Qui est concerné ?

Cette obligation concerne :

• ➡️les assistantes maternelles agréées
• ➡️les assistantes familiales

⚠️ Ne sont pas concernés :

• ➡️vos enfants
• ➡️les membres de votre foyer

📋 Comment sera appliquée la loi ?

Le contrôle se fera :

• ➡️lors de la demande d’agrément
• ➡️ou lors du renouvellement

👉 Un justificatif d’immunisation sera demandé.

❗ Sans ce document :

• ➡️il ne sera pas possible d’obtenir ou de renouveler son agrément

🗓️ Quand cette obligation entre-t-elle en vigueur ?

• 📅 Application prévue : 2ᵉ semestre 2026
• ⚠️ Un décret doit encore préciser les modalités

👉 Conseil de chezveronalice.fr : ne pas attendre le dernier moment.

✅ Que faire dès maintenant ?

Chez Activités Enfants – chezveronalice.fr, voici nos conseils pratiques :

1. 📒 Vérifiez votre carnet de vaccination
2. 🩺 Consultez votre médecin
3. 🔬 Faites une sérologie si besoin
4. 💉 Mettez à jour votre vaccination

🤝 Un enjeu de santé et de professionnalisme

Respecter cette obligation, c’est :

• ➡️protéger les enfants accueillis
• ➡️rassurer les parents
• ➡️valoriser votre profession

👉 C’est aussi une preuve de sérieux dans votre pratique quotidienne.

🧡 En résumé

• ✔️ Immunisation contre la rougeole obligatoire
• ✔️ Contrôle lors de l’agrément
• ✔️ Application en 2026
• ✔️ Anticipation fortement conseillée

🌱 Conclusion

Chez Activités Enfants – chezveronalice.fr, nous restons à vos côtés pour vous informer et vous accompagner dans votre métier.

Ces nouvelles mesures visent avant tout à garantir un accueil plus sûr pour les enfants et à soutenir les professionnelles dans leur rôle essentiel.

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Fiche « Pierres de naissance »

💎Pierres de naissance : une fiche douce et éducative à coller dans le cahier de liaison

Apportez une touche de douceur et de poésie au quotidien des enfants avec cette fiche illustrée des pierres de naissance, spécialement conçue pour le cahier de liaison entre l’assistante maternelle et les parents.

Présentée sous forme d’une jolie illustration aquarelle avec des maisons d’oiseaux suspendues à un arbre, cette fiche permet de découvrir les 12 pierres de naissance mois par mois : grenat, améthyste, aigue-marine, diamant, émeraude, perle, rubis, péridot, saphir, tourmaline, citrine et topaze bleue.

À la fois décorative et éducative, elle favorise les échanges entre les familles et les professionnels de la petite enfance, tout en éveillant la curiosité des enfants autour des couleurs, des saisons et des symboles.

Facile à imprimer et à coller, cette fiche devient un support idéal pour personnaliser le cahier de liaison et créer un lien unique entre la maison et le lieu d’accueil.

Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.

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Le cahier de liaison et si on faisait le point

📘 Le cahier de liaison… utile ou laissé de côté ?

On va être honnête…
Beaucoup d’assistantes maternelles prennent le temps d’écrire chaque jour…
👉 et en face, le cahier est parfois à peine ouvert.

Transmission : pourquoi ça fonctionne dans un seul sens ?
À force, certaines arrêtent.
Pas par manque d’envie… mais par découragement.

Mais posons nous une vraie question 👇

❓ Et si ce cahier était plus important qu’on ne le pense ?

Un outil essentiel souvent négligé
Le cahier de liaison chez l’assistante maternelle est bien plus qu’un simple carnet. Il représente un véritable pont de communication entre parents et professionnelle de la petite enfance. Pourtant, dans la réalité, il est parfois peu consulté… voire abandonné.

Ce n’est pas “juste un carnet”. C’est ce qui vous permet de savoir :
➡️ comment s’est passée la journée de votre enfant
➡️ ce qu’il a mangé, vécu, ressenti
➡️ ce qui peut impacter son comportement à la maison
➡️ Il permet de suivre le quotidien de votre enfant
➡️ il assure continuité éducative entre la maison et le lieu d’accueil.

👉 En quelques lignes, vous avez accès à son quotidien.
Et de l’autre côté…

Quand votre enfant ne vient pas :
➡️une mauvaise nuit
➡️un petit souci de santé
➡️un changement à la maison
👉 Ces informations sont précieuses pour l’assistante maternelle.

Parce qu’un enfant, ce n’est pas deux mondes séparés. C’est une seule histoire… partagée entre vous.

⚠️ Alors non, la transmission ne peut pas être à sens unique.
👉 Prendre 1 minute pour lire
👉 Prendre 1 minute pour écrire

C’est :
➡️aider la professionnelle à mieux accompagner votre enfant
➡️éviter des incompréhensions
➡️et surtout… mettre votre enfant au centre

💬 Alors vraiment :
Prenez-vous ce temps ?
Pensez-vous que ce cahier est utile… ou dépassé ?

🔥 Qu’en pensez-vous ?

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