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cartes visite marie Poppins et enfantin

Cartes de visite thème « Marie Poppins et enfantin »

Cartes de visite professionnelles pour assistantes maternelles

Ces cartes de visite ont été conçues pour accompagner les assistantes maternelles dans leur communication professionnelle auprès des parents employeurs.

Pour valoriser la démarche professionnelle des assistantes maternelles avec deux versions :

  • Avec thème Marie Poppins
  • Avec thème Enfantin

Claires, structurées et visuellement douces, elles permettent de transmettre les informations essentielles  tout en reflétant un univers rassurant et adapté à la petite enfance. Les illustrations aux thèmes enfantins, associées à une mise en page sobre, contribuent à instaurer un climat de confiance dès le premier contact.

Différents styles sont proposés au fil des articles afin de respecter la diversité des pratiques professionnelles, tout en valorisant l’image d’un accueil bienveillant, organisé et respectueux du cadre institutionnel.

Un support simple et professionnel pour une communication cohérente et rassurante.

SI TU PRENDS ➡️UN PETIT CLIC SUR LA PUB C’EST UN MOYEN DE ME DIRE MERCI

Pour télécharger le pdf cliquant sur l’image

Cartes visite Marie Poppins

 cartes visite enfantin

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Pages de garde printemps

Pages de garde thème printemps

🌼 Page de garde printemps à imprimer pour cahier d’activités

Le printemps est une saison idéale pour proposer des activités créatives et sensorielles aux enfants. Pour accompagner ces moments de découverte, je vous propose une page de garde sur le thème du printemps, parfaite pour créer un joli cahier ou livret d’activités.

Colorée et douce, cette page de couverture met en avant l’univers du printemps : fleurs, petits animaux du jardin, insectes et nature en éveil. Elle permet aux enfants de se repérer facilement et de valoriser leurs créations tout au long de la saison.

🌱 Une page idéale pour les assistantes maternelles et enseignants

Cette page de garde a été pensée spécialement pour les assistantes maternelles, crèches et enseignants en maternelle. Elle peut être utilisée comme première page d’un cahier regroupant différentes activités : peinture, collage, jardinage, motricité fine ou encore découvertes autour du vivant.

Elle offre un support simple pour :
➡️structurer les activités de printemps
➡️créer un souvenir à partager avec les familles
➡️valoriser le travail des enfants

🐞 Un support pratique et esthétique

Facile à imprimer, cette page de garde peut être personnalisée avec le prénom de l’enfant, la date ou le nom de la structure. Son design doux et coloré apporte une touche chaleureuse au cahier d’activités.

👉 Téléchargez dès maintenant votre page de garde printemps gratuite et créez un joli livret d’activités à partager avec les enfants !

Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.

Mon cahier de printemps

 les activités de printemps

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Courrier notification de départ à la retraite

Courrier de notification de départ à la retraite

📌 Modèle de lettre de départ à la retraite d’une assistante maternelle (gratuit et prêt à l’emploi)
🧸 Introduction

Le départ à la retraite d’une assistante maternelle est une étape importante, à la fois sur le plan professionnel et humain. Après de nombreuses années passées à accueillir des enfants à son domicile, il est essentiel d’informer ses parents employeurs de manière claire, respectueuse et formelle.

Dans cet article, vous trouverez un modèle de lettre de départ à la retraite pour assistante maternelle, prêt à être personnalisé et utilisé facilement.

✉️ Pourquoi envoyer une lettre de départ à la retraite ?

Même si la relation entre assistante maternelle et parents employeurs est souvent chaleureuse et de confiance, la loi et les bonnes pratiques recommandent une notification écrite.

La lettre permet :

  • ➡️de formaliser la date de départ à la retraite
  • ➡️d’informer officiellement les parents employeurs
  • ➡️de garder une trace écrite claire
  • ➡️de préparer sereinement la transition pour l’enfant

Une annonce orale peut être faite en amont, mais elle doit toujours être confirmée par écrit.

💡 Conseils pour bien rédiger votre courrier

Pour un courrier efficace et professionnel, pensez à :

  • ➡️indiquer clairement la date de départ
  • ➡️utiliser un ton respectueux et bienveillant
  • ➡️personnaliser la lettre si vous êtes proche des parents
  • ➡️conserver une copie du courrier envoyé
📅 Quand envoyer la lettre de départ à la retraite ?

👉Il est recommandé d’envoyer votre lettre en recommandé plusieurs semaines à l’avance, afin de permettre aux parents employeurs d’organiser la transition pour leur enfant (remplacement, adaptation, etc.).

👉Vous pouvez aussi faire une remise en main propre contre décharge en double exemplaire.

🧡 Conclusion

Le départ à la retraite d’une assistante maternelle est un moment chargé d’émotion. Une lettre bien rédigée permet de conclure cette belle aventure professionnelle avec respect et sérénité.

📝 Modèle de lettre de départ à la retraite d’assistante maternelle

Ce modèle peut être adapté selon chaque situation et partagé librement.

Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image

courrier notification de départ à la retraite pdf

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Agenda thème musique

Agenda thème musique

📆Agenda hebdomadaire thème musique : l’allié des professionnels de la petite enfance

L’organisation est essentielle dans les métiers de la petite enfance. Entre les activités d’éveil, les rendez-vous, les projets pédagogiques et les échanges avec les familles, il est important de disposer d’un support pratique et agréable à utiliser.

C’est pourquoi j’ai créé un agenda hebdomadaire sur le thème de la musique, spécialement pensé pour les assistantes maternelles, les MAM, les crèches, les écoles maternelles et les parents.

La musique accompagne naturellement le développement des jeunes enfants. Les comptines, les jeux de rythme et la découverte des instruments favorisent l’éveil, la créativité, le langage et la socialisation. Cet agenda s’inspire de cet univers pour apporter une touche de douceur et de bonne humeur à l’organisation du quotidien.

Grâce à sa mise en page claire, chaque jour de la semaine dispose d’un espace dédié pour noter les activités, les ateliers, les rendez-vous ou les événements importants. Des zones spécifiques permettent également d’ajouter des notes et de suivre les tâches à ne pas oublier.

📌Cet agenda est idéal pour :

  • ➡️Les assistantes maternelles qui souhaitent planifier leurs activités d’éveil musical.
  • ➡️Les MAM et les crèches pour organiser leurs projets pédagogiques.
  • ➡️Les enseignants de maternelle pour préparer leurs semaines.
  • ➡️Les parents qui aiment garder une vue d’ensemble des activités de leurs enfants.

Pratique, décoratif et facile à utiliser, cet agenda hebdomadaire thème musique a été conçu pour simplifier l’organisation tout en apportant une touche créative au quotidien.

Découvrez dès maintenant cet outil pensé pour accompagner les professionnels de la petite enfance et les familles tout au long de l’année.

📌Les bénéfices d’un agenda illustré

Un agenda attrayant donne davantage envie de l’utiliser régulièrement. Les illustrations sur le thème de la musique apportent :

  • ➡️Une ambiance positive.
  • ➡️Une touche créative.
  • ➡️Une meilleure motivation à planifier.
  • ➡️Un support agréable à consulter au quotidien.

Organisez vos activités, planifiez vos projets et laissez la musique rythmer votre quotidien !

cliquez sur l’image 

agenda thème musique pdf

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Page cahier de liaison 4

Page de Cahier de liaison « Elfes et Grenouilles »

Pourquoi utiliser un cahier de liaison chez l’assistante maternelle ?

Le cahier de liaison pour assistante maternelle est un outil simple mais très précieux pour assurer une bonne communication entre les parents et la professionnelle de la petite enfance. Utilisé au quotidien, il permet de garder une trace écrite de la journée de l’enfant tout en complétant les échanges oraux lors de l’accueil et du départ.

Un outil de transmission entre parents et assistante maternelle

Dans une journée d’accueil, beaucoup d’informations importantes sont échangées. Le cahier de transmission permet de noter des éléments essentiels afin que les parents puissent suivre le rythme et le bien-être de leur enfant. On peut par exemple y inscrire :

➡️l’heure des repas
➡️l’heure et la durée de la sieste
➡️le goûter
➡️le transit
➡️l’humeur de l’enfant
➡️les activités de la journée
➡️un traitement médical donné, avec l’heure et la dose
➡️des informations à prévoir pour le lendemain

Ce cahier de communication parents–assistante maternelle n’a pas vocation à remplacer la transmission orale, qui reste essentielle. Il vient plutôt compléter les échanges et éviter les oublis lorsque les journées sont chargées.

📒Garder une trace du quotidien de l’enfant

Le cahier de liaison permet aussi de conserver une mémoire des premières années de l’enfant. Les parents apprécient souvent de pouvoir relire plus tard ces petits moments du quotidien : une nouvelle activité, une première sortie au parc, un fou rire avec les copains…

Pour l’assistante maternelle, il s’agit également d’un outil professionnel utile, notamment pour garder une trace de certains éléments importants comme la prise d’un médicament ou une consigne particulière des parents.

📒Un cahier personnalisé et illustré

De plus en plus d’assistantes maternelles choisissent aujourd’hui un cahier de liaison illustré et personnalisé. Les thèmes doux et enfantins comme les abeilles, les tortues, les poissons, les grenouilles ou les poules apportent une touche chaleureuse et ludique.

Les illustrations en aquarelle colorée rendent le cahier agréable à utiliser et invitent les parents à le feuilleter. Cela transforme un simple outil de transmission en petit carnet de souvenirs.

Un support pratique pour une communication sereine

Le cahier de liaison pour assistante maternelle reste avant tout un support pratique qui facilite la communication quotidienne. Il permet :

➡️de structurer les informations importantes
➡️de sécuriser certaines transmissions (médicaments, horaires)
➡️de créer un lien entre la maison et le lieu d’accueil
➡️de garder un souvenir des premières années de l’enfant
➡️de coller des activités faites avec les enfants

Simple, efficace et rassurant pour les parents comme pour la professionnelle, le cahier de liaison est aujourd’hui un incontournable dans l’accueil des jeunes enfants.

Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.

Elfes

 Grenouilles

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grille indemnités d’entretien juin 2026

grille indemnités d’entretien au 1er juin 2026

🧮Hausse du minimum garanti au 1er juin : nouvelle grille des indemnités d’entretien pour les assistantes maternelles

À compter du 1er juin, le minimum garanti évolue et passe à 4,35 €. Cette augmentation impacte directement le calcul des indemnités d’entretien des assistantes maternelles, puisque celles-ci sont basées sur 90 % du minimum garanti.

Pour les professionnelles de la petite enfance comme pour les parents employeurs, cette revalorisation nécessite une mise à jour des grilles tarifaires appliquées aux temps d’accueil des enfants.

👉Nouveau calcul des indemnités d’entretien

Jusqu’à présent, le calcul reposait sur un minimum garanti fixé à 3,92 €, soit une base horaire de :

  • 0,4350 € par heure d’accueil

Avec le nouveau minimum garanti à 4,35 €, les indemnités d’entretien doivent être recalculées au prorata du temps d’accueil de l’enfant.

👉Pourquoi les indemnités d’entretien augmentent elles ?

Les indemnités d’entretien permettent de couvrir les dépenses engagées par l’assistante maternelle pour l’accueil quotidien de l’enfant :

    • ➡️chauffage ;
    • ➡️électricité ;
    • ➡️eau ;
    • ➡️jeux et matériel ;
    • ➡️entretien du logement ;
    • ➡️équipement de puériculture.

Cette indemnité est obligatoire et son montant minimum évolue automatiquement avec le minimum garanti fixé au niveau national.

👉Nouvelle grille tarifaire des indemnités d’entretien

Afin de faciliter les calculs pour les parents employeurs et les assistantes maternelles, voici une grille tarifaire actualisée.

La grille débute à 6h50 d’accueil pour une indemnité de 2,83 €, puis évolue par tranche de 25 centièmes d’heure jusqu’à 12h d’accueil, correspondant à une indemnité de 5,22 €.

👉À qui s’adresse cette grille ?

Cette grille tarifaire est utile pour :

  • ➡️les assistantes maternelles agréées ;
  • ➡️les parents employeurs ;
  • ➡️les relais petite enfance ;
  • ➡️les professionnels de la garde d’enfants.

Elle permet d’éviter les erreurs de calcul et de mettre à jour rapidement les contrats d’accueil.

👉Télécharger ou partager la grille des indemnités d’entretien

Vous pouvez utiliser cette grille pour :

  • ➡️mettre à jour vos contrats ;
  • ➡️informer les familles ;
  • ➡️partager les nouveaux montants sur vos réseaux sociaux ;
  • ➡️simplifier vos calculs d’accueil.
👉Ce qu’il faut savoir

Important : le montant des indemnités d’entretien indiqué par la réglementation correspond à un minimum légal. Chaque assistante maternelle reste libre d’appliquer un montant supérieur, dès lors qu’il est prévu au contrat de travail et accepté par les parents employeurs, afin de tenir compte des frais réellement engagés pour l’accueil de l’enfant.

👉Ce qu’il faut retenir
  • ➡️Le minimum garanti passe à 4,35 € au 1er juin.
  • ➡️Les indemnités d’entretien des assistantes maternelles évoluent en conséquence.
  • ➡️La nouvelle grille commence à 2,83 € pour 6h50 d’accueil.
  • ➡️Le montant atteint 5,22 € pour 12h d’accueil.
  • ➡️Les calculs sont réalisés au prorata du temps d’accueil.

Cette mise à jour permet de rester conforme à la réglementation tout en garantissant une rémunération adaptée aux frais réels engagés par les assistantes maternelles.

Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.

Le pdf est ici

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La journée de solidarité

La journée de solidarité

📄Journée de solidarité : les assistantes maternelles ne sont pas concernées

Chaque année, la question revient chez de nombreux parents employeurs et assistantes maternelles :
les assistantes maternelles doivent-elles effectuer la journée de solidarité ?

La réponse est simple : non, les assistantes maternelles employées par des particuliers ne sont pas concernées par ce dispositif.

Voici pourquoi.

👉Pourquoi les assistantes maternelles ne sont-elles pas concernées ?

Contrairement aux salariés relevant du Code du travail classique, les assistantes maternelles dépendent principalement du Code de l’action sociale et des familles.

La journée de solidarité repose sur un mécanisme spécifique :

  • ➡️les employeurs versent une contribution destinée au financement de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap ;
  • ➡️cette contribution est liée aux cotisations patronales du régime général.

Or, dans le cadre de l’emploi d’une assistante maternelle par un particulier employeur :

  • ➡️les parents employeurs ne reversent pas directement ce type de cotisation dans le fonctionnement prévu pour la journée de solidarité ;
  • ➡️Pajemploi ne prévoit aucun dispositif permettant d’appliquer ou de déclarer cette journée.

C’est pourquoi la Direction générale du travail considère que les assistantes maternelles ne sont pas concernées par cette obligation.

👉Ce que cela signifie concrètement

📍Pour les assistantes maternelles :

  • ➡️aucune journée supplémentaire non rémunérée ne doit être effectuée ;
  • ➡️aucune heure de travail gratuite ne peut être imposée au titre de la journée de solidarité ;
  • ➡️aucune retenue ou régularisation ne doit être appliquée.

📍Pour les parents employeurs :

  • ➡️aucune démarche particulière n’est à effectuer ;
  • ➡️il n’existe pas de déclaration Pajemploi spécifique liée à cette journée ;
  • ➡️le contrat de travail reste inchangé.
👉Une confusion fréquente

La confusion vient souvent du fait que la majorité des salariés français sont concernés par la journée de solidarité.

Mais le statut des assistantes maternelles employées par des particuliers fonctionne différemment.
Les règles applicables ne sont donc pas les mêmes que dans une entreprise classique.

👉En résumé

✅ Les assistantes maternelles employées par des particuliers ne sont pas concernées par la journée de solidarité.
✅ Pajemploi ne prévoit aucun mécanisme lié à cette journée.
✅ Les parents employeurs n’ont aucune formalité à effectuer.
✅ Aucune journée gratuite ne peut être demandée.

Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image

journée de solidarité

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courrier demande de dérogation nominative

Courrier demande de dérogation nominative

📄Demande de dérogation assistante maternelle : modèle de lettre et conseils pratiques

Lorsqu’une assistante maternelle souhaite accueillir un enfant au-delà du nombre autorisé par son agrément, il est possible de faire une demande de dérogation auprès de la PMI. Cette démarche reste exceptionnelle, temporaire et toujours nominative.

Pour aider les professionnelles de la petite enfance dans leurs démarches administratives, voici un guide complet sur la demande de dérogation d’accueil ainsi qu’un modèle de lettre à télécharger et adapter.

👉Qu’est-ce qu’une dérogation pour assistante maternelle ?

La dérogation permet à une assistante maternelle agréée d’accueillir un enfant supplémentaire, en dépassement temporaire de son agrément habituel.

Cette autorisation est accordée par les services de PMI (Protection Maternelle et Infantile) après étude de la situation.

La demande doit notamment démontrer que :

  • ➡️les conditions de sécurité restent adaptées ;
  • ➡️l’organisation quotidienne permet un accueil de qualité ;
  • ➡️l’intérêt et le bien-être des enfants sont respectés ;
  • ➡️la demande reste exceptionnelle et justifiée.
👉Dans quels cas demander une dérogation ?

Une demande de dérogation peut être envisagée dans plusieurs situations :

  • ➡️accueil d’un frère ou d’une sœur ;
  • ➡️besoin ponctuel d’une famille employeur ;
  • ➡️remplacement temporaire d’un mode de garde ;
  • ➡️continuité d’accueil pour un enfant déjà connu ;
  • ➡️horaires particuliers ou situation familiale exceptionnelle.

Chaque PMI étudie les demandes au cas par cas.

👉Dérogation ou extension d’agrément : quelle différence ?

Il est important de distinguer :

La dérogation
  • ➡️exceptionnelle ;
  • ➡️temporaire ;
  • ➡️nominative (pour un enfant précis) ;
  • ➡️valable sur une période définie.
L’extension d’agrément
  • ➡️modification plus durable ;
  • ➡️augmentation officielle du nombre d’enfants autorisés ;
  • ➡️nécessite une réévaluation complète par la PMI.
👉
Comment rédiger une demande de dérogation ?

Le courrier doit rester clair, professionnel et précis.

Il est conseillé d’y faire apparaître :

  • ➡️les coordonnées de l’assistante maternelle ;
  • ➡️le numéro d’agrément ;
  • ➡️les informations concernant l’enfant ;
  • ➡️les dates concernées ;
  • ➡️les raisons de la demande ;
  • ➡️les conditions d’accueil prévues.

Une lettre bien structurée facilite l’étude du dossier par la PMI.

👉Conseils pratiques avant l’envoi du dossier

Avant d’envoyer votre demande :

  • ➡️anticipez les délais de traitement de la PMI ;
  • ➡️joignez les documents utiles si nécessaire ;
  • ➡️gardez une copie de votre courrier ;
  • ➡️attendez l’accord officiel avant l’accueil de l’enfant.

Certaines PMI peuvent demander des informations complémentaires ou proposer un échange avant validation.

👉Télécharger un modèle de demande de dérogation

Pour faciliter vos démarches administratives, je vous propose un modèle de lettre prêt à compléter au format PDF.

Ce type de document est particulièrement utile pour :

  • ➡️les nouvelles assistantes maternelles ;
  • ➡️les remplacements d’urgence ;
  • ➡️les accueils ponctuels ;
  • ➡️les demandes de fratrie.
❓FAQ – Dérogation assistante maternelle
➡️Une dérogation est-elle automatique ?

Non. La PMI reste libre d’accepter ou de refuser la demande selon les conditions d’accueil et l’intérêt des enfants.

➡️Peut-on accueillir l’enfant avant la réponse ?

Il est préférable d’attendre l’accord officiel avant de débuter l’accueil.

➡️La dérogation est-elle définitive ?

Non. Elle reste temporaire et limitée à la période indiquée dans la demande.

➡️Faut-il faire une nouvelle demande pour chaque enfant ?

Oui. Une dérogation est nominative : elle concerne un enfant précis.

Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image

courrier de demande de dérogation pdf

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courrier demande de congés sans solde

Courrier demande de congés sans solde

📄Demande de congé sans solde pour assistante maternelle
Modèle de courrier à remettre en main propre contre décharge ou par recommandé

Le congé sans solde permet à une assistante maternelle de suspendre temporairement son activité avec l’accord de son ou ses employeurs. Contrairement aux congés payés, il n’est pas rémunéré et n’est pas prévu automatiquement par la loi : il doit donc faire l’objet d’un accord entre les deux parties.

👉Pour éviter tout malentendu, il est conseillé de formaliser la demande par écrit, soit :

  • ➡️Par lettre recommandée avec accusé de réception ;
  • ➡️Soit par remise en main propre contre décharge.

La remise en main propre contre décharge consiste à remettre le courrier en deux exemplaires :
l’employeur conserve un exemplaire et signe l’autre sous la mention en notant le lieu et la date du jour de la remise en main en propre :

« Reçu en main propre contre décharge en double exemplaire »

Cette copie signée constitue une preuve de remise.

Conseils avant d’envoyer la demande

Avant de rédiger votre courrier :

  • ➡️Anticipez votre demande afin de laisser un délai raisonnable à l’employeur ;
  • ➡️Précisez clairement les dates de début et de fin du congé ;
  • ➡️Les raisons sont facultatives et vous pouvez noter « Pour raisons personnelles »
  • ➡️Gardez toujours une copie signée du document.
👉Modèle de courrier à télécharger en pdf
👉À noter

Le congé sans solde nécessite l’accord de l’employeur.
Il est donc recommandé d’attendre une validation écrite avant de considérer le congé accepté.

Ce modèle peut être librement adapté selon votre situation ou le nombre d’employeurs concernés.

Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image

courrier de demande de congés sans solde pdf

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Calcul prime de précarité CDD

Calcul prime de précarité fin de CDD

💼 Calcul de la prime de précarité en CDD : méthode simple + fichier Excel

La prime de précarité, aussi appelée indemnité de fin de contrat, est une compensation versée aux salariés en CDD à la fin de leur contrat.
Mais comment la calculer précisément ? Et que faut-il inclure ou exclure ? Voici un guide clair, avec un fichier Excel pour t’aider.

📌 Qu’est-ce que la prime de précarité ?

La prime de précarité correspond à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le CDD.

👉 Elle est versée à la fin du contrat, sauf exceptions (CDI proposé, rupture anticipée, etc.).

👉 L’indemnité de fin de contrat est soumise à l’ensemble des cotisations et contributions sociales. Elle est imposable sur le revenu.

🧮 Comment calculer la prime de précarité ?

Le calcul est simple :

👉 Prime de précarité = 10 % du salaire brut total (hors congés payés)

⚠️ Point très important :
Les indemnités de congés payés ne sont pas incluses dans la base de calcul.

📊 Exemple concret
  • Salaire brut total sur le CDD : 10 000 €
  • Indemnité de congés payés : 1 000 €

👉 Calcul :

  • Prime de précarité = 10 % de 10 000 € = 1 000 €
  • (Les congés payés ne sont pas inclus dans ce calcul)
❗ Erreurs fréquentes à éviter
  • ❌ Calculer la prime sur salaire + congés payés
  • ❌ Inclure des indemnités qui ne font pas partie du salaire brut
  • ❌ Confondre prime de précarité et congés payés

👉 À retenir :
La prime de précarité se calcule uniquement sur les salaires bruts perçus.

📥 Téléchargez le fichier Excel de calcul

Pour vous simplifier la vie, nous mettons à disposition un fichier Excel prêt à l’emploi :

✔ Calcul automatique
✔ Conforme aux règles
✔ Facile à utiliser

👉 Il suffit d’entrer vos salaires bruts, et le calcul se fait automatiquement.

🧾 Récapitulatif
  • ✔ Prime = 10 % du salaire brut total
  • ✔ Versée en fin de CDD
  • ✔ Calculée hors congés payés

Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image 

Fichier de calcul prime de précarité fin de CDD

 

 

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