Une grille que j’ai réalisé pour toutes les assistant(es) maternel(les) y compris pour l’Alsace Moselle qui va du tarif minimum au tarif maximum.
Vous pourrez ajuster vos tarifs en fonction du nombre d’heures mensualisées, car moins il y a d’heures et plus le tarif devrait être élevé. Un conseil, ne vous bradez pas!
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tarif
N’hésitez pas à venir nous rejoindre sur le groupe de bricolage et activités pour les tout-petits pour nous montrer vos réalisations d’activités et pour ceux qui aurez envie d’apprendre le ukulélé et des comptines vous pouvez nous rejoindre sur le groupe de comptine ukulélé qui s’appelle ukupitchoune et que vous trouverez ici : le groupe ukupitchoune
Les dates des congés payés doivent être posées entre le 1er janvier et le 1er mars dernier délai. Ce document va permettre de fixer les dates de congés entre l’assistant(le) maternel(le) et le parent employeur.
Si l’assistant(e) maternel(le) a plusieurs employeurs il lui faudra remplir ce document avec chacun d’eux et signé des deux parties après la mention « lu et approuvé » et en double exemplaire (un pour le parent employeur et un pour l’assistant(e) maternel(le)).
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Ce document fait apparaitre plusieurs points important qui sont :
Je fais mention des articles et des textes de loi qui sont régis par la nouvelle convention collective et le droit du travail.
La partie dénomination qui donne le nom de l’assistant(e) maternel(le), le prénom de l’enfant et le nom du parent employeur.
Vous devez donner les dates de vos semaines
J’ai rajouté 2 semaines supplémentaires possibles, car rien n’interdit de poser plus de 5 semaines de congés payés vous seriez alors en mensualisation de moins de 46 semaines.
Je note la possibilité de donner les dates de certaines semaines sur une autre période avec accord des deux parties.
Vous noterez ensuite fait à et la date.
la dernière partie les signatures avec la mention « lu et approuvé » de l’assistant(e) maternel(le) et du parent employeur.
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Si vous avez des questions N’hésitez pas à venir les poser sur le groupe administratif chez veronalice
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Chaque année je sensibilise sur mes groupes Facebook sur le danger de recouvrir la poussette avec un linge ou un foulard pour protéger l’enfant du soleil et nombreuses sont les personnes qui n’ont pas conscience que c’est l’effet inverse. En effet cela multiplie l’effet de chaleur à l’intérieur.
Aujourd’hui sur la plage j’ai encore vu un parent utiliser ce linge sur une poussette 🙁 voilà pourquoi je partage cette affiche trouvé sur le net
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La bonne solution est de préférer une ombrelle si vous devez impérativement sortir avec votre bébé pendant une période de très forte chaleur.
Le brumisateur peut être très utile en promenade, en faisant attention qu’il soit à température ambiante et on vaporise les membres de son bébé en évitant le visage pour l’effet de surprise qui serai désagréable pour l’enfant.
Hydrater en proposant bien à boire aux enfants qui ont commencé la diversification alimentaire et pourquoi pas plus de lait pour les plus petits.
Comme chaque mois je propose ce calendrier pouvant servir à différent usages, je l’utilise dans mes cahiers, mais il peut être utiliser sur un frigo pour y noter des rendez-vous ou autres choses.
Le dessin du calendrier est sur le thème de la fête des mères et fête des pères
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je vous le propose en deux versions une couleur et un dessin noir et blanc
Pour télécharger le fichier couleur au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous
Pour télécharger le fichier en noir et blanc au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous
Un arrêt de travail très compliqué pour nous assistantes maternelles et heureusement la déclaration change pour les assistantes maternelles cela nous facilites la tache. En effet la sécurité sociale ne demande plus le fameux cerfa pour l’attestation par employeur.
Mais il vous faudra fournir :
Une attestation sur l’honneur indiquant la date d’arrêt de travail effectif chez tous les employeurs présent ou je rajouterai les parents qui ont été présent sur les 12 mois de bulletins de salaires à fournir.
Une copie des 12 derniers bulletins de salaires (pour PAJEMPLOI, ils sont téléchargeables sur le site
pajemploi.urssaf.fr> Mon compte) ou vos propres bulletin de salaire.
Je rajoute qu’il ne faut pas oublier de fournir les 12 dernières indemnisations de pole emploi si vous avez eu un complément.
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N’hésitez pas à venir nous rejoindre sur le groupe de bricolage et activités pour les tout-petits et partager vos réalisations avec mes gabarits que je rajouterai sur le site avec votre prénom.
Comme chaque mois je propose ce calendrier pouvant servir à différent usages, je l’utilise dans mes cahiers, mais il peut être utiliser sur un frigo pour y noter des rendez-vous ou autres choses.
Le dessin du calendrier est sur le thème de la chandeleur qui est prévu le jeudi 2 février 2023
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je vous le propose en deux versions une couleur et un dessin noir et blanc
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Un fichier de régularisation simple et efficace que je viens de mettre à jour avec une petite nouveauté la possibilité de cocher Brut ou Net pour celles qui ne font pas de fiche de paie.
Une régularisation doit être effectué pour les mensualisations de moins de 46 semaines.
En effet depuis la nouvelle convention collective il est dit sur le socle Assistant Maternelle Article 109.2 en cas de l’accueil de l’enfant de (46) semaines ou moins de travail une mensualisation est prévu au contrat en prenant en compte les périodes d’absences de l’enfant.
Il est dit aussi que selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré, le salaire peut être augmenté du paiement des heures complémentaires et/ou des heures majorées effectuées par l’assistant maternel dans les conditions prévues à l’article 110 du présent socle spécifique (qui dit qu’une majoration ne peut etre inférieur a 10% pour les heures majorées et je vous conseil 25% au moins et que pour les heures complémentaires c’est a définir au contrat)
Le salaire peut être minoré dans les conditions fixées à l’article 111 du présent spécifique.
Une Régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat de travail, en comparant les salaires mensualisés versés pendant les 12 dernier mois écoulés, aux salaires qui auraient dû être versés en application du contrat de travail, au titre des heures réellement effectuées. Cette régularisation est établie par écrit, signé par les parties. Au cours de l’exécution du contrat de travail, les régularisation prévisionnelles annuelles se compensent entre elles et n’entrainent pas de règlement.
A la fin du contrat de travail, les sommes restant dues au titre de la régularisation sont déclarées et font l’objet d’un règlement dans les conditions prévues à l’article 56 du socle commun de la présente convention.
RAPPEL DU FONCTIONNEMENT DES SEMAINES SUPPLEMENTAIRES DEDUITES PAR L’EMPLOYEUR:
Article 98-1-2 Lorsque la période de travail ne peuvent être déterminées au moment de la signature du contrat de travail
Il est dit : Que les parties s’accordent alors sur la remise par le particulier employeur à l’assistant maternel d’un planning de travail écrit, au minimum deux (2) mois calendaires à l’avance.
Les parties peuvent convenir de la possibilité de modifier les périodes non travaillées par l’assistant maternel ainsi fixées, sous réserve du respect d’un délai de prévenance prévu au contrat de travail (je vous conseille de rester sur ce délai de deux (2) mois par écrit).
Voici pourquoi ce fichier est important à réaliser à chaque date anniversaire et en fin de contrat. j’ai réalisé une vidéo explicative sur mon groupe facebook chez veronalice ou tout est bien expliqué.
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Notre puéricultrice de secteur nous demande d’avoir cette charte avec notre projet d’accueil voilà pourquoi je la partage sur mon site.
En effet cette charte parle des 10 grands principes pour grandir en toute confiance.
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voici les 10 principes :
Pour grandir sereinement, j’ai besoin que l’on m’accueille quelle que soit ma situation ou celle de ma famille.
J’avance à mon propre rythme et je développe toutes mes facultés en même temps : pour moi, tout est langage, corps, jeu, expérience. J’ai besoin que l’on me parle, de temps et d’espace pour jouer librement et pour exercer mes multiples capacités
Je suis sensible à mon entourage proche et au monde qui s’offre à moi. Je me sens bien accueilli quand
ma famille est bien accueillie, car mes parents constituent mon point d’origine et mon port d’attache.
Pour me sentir bien et avoir confiance en moi, j’ai besoin de professionnels qui encouragent avec bienveillance
mon désir d’apprendre, de me socialiser et de découvrir.
Je développe ma créativité et j’éveille mes sens grâce aux expériences artistiques et culturelles. Je m’ouvre au monde par la richesse des échanges interculturels.
Le contact réel avec la nature est essentiel à mon développement.
Fille ou garçon, j’ai besoin que l’on me valorise pour mes qualités personnelles, en dehors de tout stéréotype. Il en va de même pour les professionnels qui m’accompagnent. C’est aussi grâce à ces femmes et à ces hommes que je construis mon identité.
J’ai besoin d’évoluer dans un environnement beau, sain et propice à mon éveil.
Pour que je sois bien traité, il est nécessaire que les adultes qui m’entourent soient bien traités. Travailler auprès des tout-petits nécessite des temps pour réfléchir, se documenter et échanger entre collègues comme avec d’autres intervenants.
J’ai besoin que les personnes qui prennent soin de moi soient bien formées et s’intéressent aux spécificités de mon très jeune âge et de ma situation d’enfant qui leur est confié par mon ou mes parents.
Pour télécharger l’affiche au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
En surfant sur le net j’ai découvert ce livret d’activités sur le site popi et qui propose ce livret. Je voulais donc le partager sur mon site car il est très bien réalisé.
Jouer avec les objets du quotidien, chanter des comptines, raconter des histoires, jouer dehors, jouer dedans…
Voici un cahier avec 20 activités d’éveil détaillées à l’usage des parents, des nounous et des grands-parents.
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