Comme chaque mois je propose ce calendrier pouvant servir à différent usages, je l’utilise dans mes cahiers, mais il peut être utiliser sur un frigo pour y noter des rendez-vous ou autres choses.
Le dessin du calendrier est sur le thème de la fête des mères et fête des pères
n’hésitez pas à cliquer sur la pub, c’est un moyen de participer à la vie du site chez veronalice. MERCI
je vous le propose en deux versions une couleur et un dessin noir et blanc
Pour télécharger le fichier couleur au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous
Pour télécharger le fichier en noir et blanc au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous
Un arrêt de travail très compliqué pour nous assistantes maternelles et heureusement la déclaration change pour les assistantes maternelles cela nous facilites la tache. En effet la sécurité sociale ne demande plus le fameux cerfa pour l’attestation par employeur.
Mais il vous faudra fournir :
Une attestation sur l’honneur indiquant la date d’arrêt de travail effectif chez tous les employeurs présent ou je rajouterai les parents qui ont été présent sur les 12 mois de bulletins de salaires à fournir.
Une copie des 12 derniers bulletins de salaires (pour PAJEMPLOI, ils sont téléchargeables sur le site
pajemploi.urssaf.fr> Mon compte) ou vos propres bulletin de salaire.
Je rajoute qu’il ne faut pas oublier de fournir les 12 dernières indemnisations de pole emploi si vous avez eu un complément.
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Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
N’hésitez pas à venir nous rejoindre sur le groupe de bricolage et activités pour les tout-petits et partager vos réalisations avec mes gabarits que je rajouterai sur le site avec votre prénom.
Comme chaque mois je propose ce calendrier pouvant servir à différent usages, je l’utilise dans mes cahiers, mais il peut être utiliser sur un frigo pour y noter des rendez-vous ou autres choses.
Le dessin du calendrier est sur le thème de la chandeleur qui est prévu le jeudi 2 février 2023
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je vous le propose en deux versions une couleur et un dessin noir et blanc
Pour télécharger le fichier couleur au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous
Pour télécharger le fichier en noir et blanc au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous
Un fichier de régularisation simple et efficace que je viens de mettre à jour avec une petite nouveauté la possibilité de cocher Brut ou Net pour celles qui ne font pas de fiche de paie.
Une régularisation doit être effectué pour les mensualisations de moins de 46 semaines.
En effet depuis la nouvelle convention collective il est dit sur le socle Assistant Maternelle Article 109.2 en cas de l’accueil de l’enfant de (46) semaines ou moins de travail une mensualisation est prévu au contrat en prenant en compte les périodes d’absences de l’enfant.
Il est dit aussi que selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré, le salaire peut être augmenté du paiement des heures complémentaires et/ou des heures majorées effectuées par l’assistant maternel dans les conditions prévues à l’article 110 du présent socle spécifique (qui dit qu’une majoration ne peut etre inférieur a 10% pour les heures majorées et je vous conseil 25% au moins et que pour les heures complémentaires c’est a définir au contrat)
Le salaire peut être minoré dans les conditions fixées à l’article 111 du présent spécifique.
Une Régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat de travail, en comparant les salaires mensualisés versés pendant les 12 dernier mois écoulés, aux salaires qui auraient dû être versés en application du contrat de travail, au titre des heures réellement effectuées. Cette régularisation est établie par écrit, signé par les parties. Au cours de l’exécution du contrat de travail, les régularisation prévisionnelles annuelles se compensent entre elles et n’entrainent pas de règlement.
A la fin du contrat de travail, les sommes restant dues au titre de la régularisation sont déclarées et font l’objet d’un règlement dans les conditions prévues à l’article 56 du socle commun de la présente convention.
RAPPEL DU FONCTIONNEMENT DES SEMAINES SUPPLEMENTAIRES DEDUITES PAR L’EMPLOYEUR:
Article 98-1-2 Lorsque la période de travail ne peuvent être déterminées au moment de la signature du contrat de travail
Il est dit : Que les parties s’accordent alors sur la remise par le particulier employeur à l’assistant maternel d’un planning de travail écrit, au minimum deux (2) mois calendaires à l’avance.
Les parties peuvent convenir de la possibilité de modifier les périodes non travaillées par l’assistant maternel ainsi fixées, sous réserve du respect d’un délai de prévenance prévu au contrat de travail (je vous conseille de rester sur ce délai de deux (2) mois par écrit).
Voici pourquoi ce fichier est important à réaliser à chaque date anniversaire et en fin de contrat. j’ai réalisé une vidéo explicative sur mon groupe facebook chez veronalice ou tout est bien expliqué.
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Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
Notre puéricultrice de secteur nous demande d’avoir cette charte avec notre projet d’accueil voilà pourquoi je la partage sur mon site.
En effet cette charte parle des 10 grands principes pour grandir en toute confiance.
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voici les 10 principes :
Pour grandir sereinement, j’ai besoin que l’on m’accueille quelle que soit ma situation ou celle de ma famille.
J’avance à mon propre rythme et je développe toutes mes facultés en même temps : pour moi, tout est langage, corps, jeu, expérience. J’ai besoin que l’on me parle, de temps et d’espace pour jouer librement et pour exercer mes multiples capacités
Je suis sensible à mon entourage proche et au monde qui s’offre à moi. Je me sens bien accueilli quand
ma famille est bien accueillie, car mes parents constituent mon point d’origine et mon port d’attache.
Pour me sentir bien et avoir confiance en moi, j’ai besoin de professionnels qui encouragent avec bienveillance
mon désir d’apprendre, de me socialiser et de découvrir.
Je développe ma créativité et j’éveille mes sens grâce aux expériences artistiques et culturelles. Je m’ouvre au monde par la richesse des échanges interculturels.
Le contact réel avec la nature est essentiel à mon développement.
Fille ou garçon, j’ai besoin que l’on me valorise pour mes qualités personnelles, en dehors de tout stéréotype. Il en va de même pour les professionnels qui m’accompagnent. C’est aussi grâce à ces femmes et à ces hommes que je construis mon identité.
J’ai besoin d’évoluer dans un environnement beau, sain et propice à mon éveil.
Pour que je sois bien traité, il est nécessaire que les adultes qui m’entourent soient bien traités. Travailler auprès des tout-petits nécessite des temps pour réfléchir, se documenter et échanger entre collègues comme avec d’autres intervenants.
J’ai besoin que les personnes qui prennent soin de moi soient bien formées et s’intéressent aux spécificités de mon très jeune âge et de ma situation d’enfant qui leur est confié par mon ou mes parents.
Pour télécharger l’affiche au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
En surfant sur le net j’ai découvert ce livret d’activités sur le site popi et qui propose ce livret. Je voulais donc le partager sur mon site car il est très bien réalisé.
Jouer avec les objets du quotidien, chanter des comptines, raconter des histoires, jouer dehors, jouer dedans…
Voici un cahier avec 20 activités d’éveil détaillées à l’usage des parents, des nounous et des grands-parents.
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Pour le télécharger au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
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le SMIC augmentant au 1er août 2022 de 2% le brut passe de 10,85€ à 11,07€
j’ai donc créé trois fiches au format image pour faciliter la compréhension pour la CMG avec tarif maxi et mini, les frais d’entretien et le chiffre magique
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voici les trois fiches
je voudrais rajouter que pajemploi pense que nous faisons 8h d’accueil par jour il est bien évident que nous n’allons pas nous brader ou refuser de travailler plus de 8 ou 9h pour ne pas dépasser la CMG
Il est hors de question de travailler 10h voir 11h payés pareil 😁
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Les différents point qui changent avec la convention collective de 2022
Voici un fichier que j’avais créé à la base pour mes adhérentes, mais je l’ai retrouvé en partage sur mon groupe facebook par le plus grand des hasards lol j’ai donc décidé de vous le partager.
C’est un fichier avec tous les points qui changent sur la nouvelle convention collective de 2022 que j’ai mis en pdf en rajoutant cette fois-ci le lien de mon site afin de rendre à Veronalice ce qui a été fait par elle.
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ce fichier a été mise en page avec toutes les informations que j’ai pris sur le net, c’est du boulot donc que mon travail soit quand même mis en avant et me revienne lol car je l’ai fais sous excel et ensuite transformé en pdf.
pour télécharger le fichier au format pdf cliquez sur l’image
n’hésitez pas à me laisser un message ou commentaire et à cliquer sur ma pub pour me dire merci
Un fichier pour nous protéger, il a une grande importance, voilà pourquoi je le partage aujourd’hui.
Lorsque nous avons l’autorisation de fournir le repas le midi et le goûter, nous n’avons aucun souci puisque nous fournissons le repas.
Cependant, lorsque c’est le parent qui fournit le repas, alors nous n’avons aucune autorisation pour donner quoi que ce soit. Quand tout ce passe bien effectivement donner un petit quignon de pain cela parait anodin cependant nous prenons des risques énormes.
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Voilà pourquoi j’ai créé ce fichier afin de pouvoir donner ce fameux quignon de pain ou autres.
En laissant un message ou en cliquant sur la pub vous encouragez mon travail, alors merci pour votre petit clic qui vous prendra 2 secondes car je partage bénévolement, j’ai besoin de votre soutien pour continuer.
Pour télécharger le fichier au format pdf cliquez sur l’image
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