Category Archives: AssMat New sujet

Fichier régularisation

Fichier régularisation mis à jour le 29/03/2024

Un fichier de régularisation simple et efficace que je viens de mettre à jour avec une petite nouveauté la possibilité de cocher Brut ou Net pour celles qui ne font pas de fiche de paie.

Une régularisation doit être effectué pour les mensualisations de moins de 46 semaines.

En effet depuis la nouvelle convention collective il est dit sur le socle Assistant Maternelle Article 109.2 en cas de l’accueil de l’enfant de (46) semaines ou moins de travail une mensualisation est prévu au contrat en prenant en compte les périodes d’absences de l’enfant.

  1. Il est dit aussi que selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré, le salaire peut être augmenté du paiement des heures complémentaires et/ou des heures majorées effectuées par l’assistant maternel dans les conditions prévues à l’article 110 du présent socle spécifique  (qui dit qu’une majoration ne peut etre inférieur a 10% pour les heures majorées et je vous conseil 25% au moins et que pour les heures complémentaires c’est a définir au contrat)
  2. Le salaire peut être minoré dans les conditions fixées à l’article 111 du présent spécifique.
  3. Une Régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat de travail, en comparant les salaires mensualisés versés pendant les 12 dernier mois écoulés, aux salaires qui auraient dû être versés en application du contrat de travail, au titre des heures réellement effectuées. Cette régularisation est établie par écrit, signé par les parties. Au cours de l’exécution du contrat de travail, les régularisation prévisionnelles annuelles se compensent entre elles et n’entrainent pas de règlement.
  4. A la fin du contrat de travail, les sommes restant dues au titre de la régularisation sont déclarées et font l’objet d’un règlement dans les conditions prévues à l’article 56 du socle commun de la présente convention.

RAPPEL DU FONCTIONNEMENT DES SEMAINES SUPPLEMENTAIRES DEDUITES PAR L’EMPLOYEUR:

Article 98-1-2 Lorsque la période de travail ne peuvent être déterminées au moment de la signature du contrat de travail

Il est dit : Que les parties s’accordent alors sur la remise par le particulier employeur à l’assistant maternel d’un planning de travail écrit, au minimum deux (2) mois calendaires à l’avance.

Les parties peuvent convenir de la possibilité de modifier les périodes non travaillées par l’assistant maternel ainsi fixées, sous réserve du respect d’un délai de prévenance prévu au contrat de travail (je vous conseille de rester sur ce délai de deux (2) mois par écrit).

Voici pourquoi ce fichier est important à réaliser à chaque date anniversaire et en fin de contrat. j’ai réalisé une vidéo explicative sur mon groupe facebook chez veronalice ou tout est bien expliqué.

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Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.

Pour voir la vidéo sur mon groupe c’est ici Vidéo sur mon groupe sur la régularisation

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Veronalice

La charte nationale d’accueil du jeune enfant

La charte Nationale d’accueil des jeunes enfants

Notre puéricultrice de secteur nous demande d’avoir cette charte avec notre projet d’accueil voilà pourquoi je la partage sur mon site.

En effet cette charte parle des 10 grands principes pour grandir en toute confiance.

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voici les 10 principes :

  1. Pour grandir sereinement, j’ai besoin que l’on m’accueille quelle que soit ma situation ou celle de ma famille.
  2. J’avance  à mon propre rythme et je développe toutes mes facultés en même temps : pour moi, tout est langage, corps, jeu, expérience. J’ai besoin que l’on me parle, de temps et d’espace pour jouer librement et pour exercer mes multiples capacités
  3. Je suis sensible à mon entourage proche et au monde qui s’offre à moi. Je me sens bien accueilli quand
    ma famille est bien accueillie, car mes parents constituent mon point d’origine et mon port d’attache.
  4. Pour me sentir bien et avoir confiance en moi, j’ai besoin de professionnels qui encouragent avec bienveillance
    mon désir d’apprendre, de me socialiser et de découvrir.
  5. Je développe ma créativité et j’éveille mes sens grâce aux expériences artistiques et culturelles. Je m’ouvre au monde par la richesse des échanges interculturels.
  6. Le contact réel avec la nature est essentiel à mon développement.
  7. Fille ou garçon, j’ai besoin que l’on me valorise pour mes qualités personnelles, en dehors de tout stéréotype. Il en va de même pour les professionnels qui m’accompagnent. C’est aussi grâce à ces femmes et à ces hommes que je construis mon identité.
  8. J’ai besoin d’évoluer dans un environnement beau, sain et propice à mon éveil.
  9. Pour que je sois bien traité, il est nécessaire que les adultes qui m’entourent soient bien traités. Travailler auprès des tout-petits nécessite des temps pour réfléchir, se documenter et échanger entre collègues comme avec d’autres intervenants.
  10. J’ai besoin que les personnes qui prennent soin de moi soient bien formées et s’intéressent aux spécificités de mon très jeune âge et de ma situation d’enfant qui leur est confié par mon ou mes parents.

Pour télécharger l’affiche au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous.

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Véronalice

Le livret popi

Le livret popi

En surfant sur le net j’ai découvert ce livret d’activités sur le site popi et qui propose ce livret. Je voulais donc le partager sur mon site car il est très bien réalisé.

Jouer avec les objets du quotidien, chanter des comptines, raconter des histoires, jouer dehors, jouer dedans…
Voici un cahier avec 20 activités d’éveil détaillées à l’usage des parents, des nounous et des grands-parents.

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Pour le télécharger au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous.

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Veronalice

 

 

Les changements au 1er août

Les changements au 1er août

le SMIC augmentant au 1er août 2022 de 2% le brut passe de 10,85€ à 11,07€

j’ai donc créé trois fiches au format image pour faciliter la compréhension pour la CMG avec tarif maxi et mini, les frais d’entretien et le chiffre magique

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voici les trois fiches

je voudrais rajouter que pajemploi pense que nous faisons 8h d’accueil par jour il est bien évident que nous n’allons pas nous brader ou refuser de travailler plus de 8 ou 9h pour ne pas dépasser la CMG

Il est hors de question de travailler 10h voir 11h payés pareil 😁

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veronalice

Les points qui changent avec la nouvelle convention collective de 2022

Les différents point qui changent avec la convention collective de 2022

Voici un fichier que j’avais créé à la base pour mes adhérentes, mais je l’ai retrouvé en partage sur mon groupe facebook par le plus grand des hasards lol j’ai donc décidé de vous le partager.

C’est un fichier avec tous les points qui changent sur la nouvelle convention collective de 2022 que j’ai mis en pdf en rajoutant cette fois-ci le lien de mon site afin de rendre à Veronalice ce qui a été fait par elle.

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ce fichier a été mise en page avec toutes les informations que j’ai pris sur le net, c’est du boulot donc que mon travail soit quand même mis en avant et me revienne lol car je l’ai fais sous excel et ensuite transformé en pdf.

pour télécharger le fichier au format pdf cliquez sur l’image

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veronalice

Autorisation alimentaire

Autorisation Alimentaire

Un fichier pour nous protéger, il a une grande importance, voilà pourquoi je le partage aujourd’hui.

Lorsque nous avons l’autorisation de fournir le repas le midi et le goûter, nous n’avons aucun souci puisque nous fournissons le repas.

Cependant, lorsque c’est le parent qui fournit le repas, alors nous n’avons aucune autorisation pour donner quoi que ce soit. Quand tout ce passe bien effectivement donner un petit quignon de pain cela parait anodin cependant nous prenons des risques énormes.

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Voilà pourquoi j’ai créé ce fichier afin de pouvoir donner ce fameux quignon de pain ou autres.

En laissant un message ou en cliquant sur la pub vous encouragez mon travail, alors merci pour votre petit clic qui vous prendra 2 secondes car je partage bénévolement, j’ai besoin de votre soutien pour continuer.

Pour télécharger le fichier au format pdf cliquez sur l’image

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Veronalice

dates des thèmes d’activités 2022

Dates des thèmes d’activités pour 2022

Mise à jours du calendrier des dates pour les thèmes d’activités possibles sur l’année 2022 que j’avais déjà partagé l’année dernière

En effet, ce calendrier peut aider à programmer sur l’année des idées de bricolages pour et avec les enfants

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Si vous avez des idées supplémentaires à rajouter à ce planning n’hésitez pas à m’en faire part.

Par exemple je sais que dans certaines régions, vous ne plantez pas le blé à la st barbe, car c’est effectivement une tradition provençal que vous pouvez cependant adopter. Les enfants adorent manipuler la texture du blé pour ensuite le voir pousser à leur maison. La plantation représente quelque chose à offrir aux parents pour apporter bonheur comme le veut la tradition.

Comme à chaque fois je vous met le document à télécharger en pdf pour une meilleur impression en cliquant sur l’image

 

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veronalice

 

Engagement pour paiement de salaire

Engagement pour paiement de salaire

Hélas je lis de plus en plus que certain employeur sont de mauvais payeur.

Sachant que nous sommes à l’écoute des difficultés que peuvent subir certain employeur, cependant il ne faut pas que leurs difficultés deviennent à notre tour un problème pour nous.

Cet engagement rappel aux parents que les retards de paiements peuvent donner lieu à de lourdes sanctions.

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Nous avons un contrat de travail qui doit stipuler la date du paiement et son mode de versement, mais en lisant certains messages d’assistantes maternelles je me suis rendu compte que certaines n’avaient peut être pas tout ceci dans leur contrat.

Voilà pourquoi j’ai mis en page cet engagement qui peut être annexé au vos contrats. Il va vous permettre d’ouvrir le dialogue et que le versement du salaire soit bien compris par le parent employeur.

pour télécharger le pdf cliquez sur l’image

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Veronalice

Mise à jour des 4 fichiers de calcul mensualisation

Mise à jour des 4 fichiers de calcul de mensualisation

Voici la suite de la mise à jour des fichiers pour le calcul de différentes mensualisations.

  1. La mensualisation sur accueil sur 52 semaines ou accueil de 46 semaines ou moins
  2. La mensualisation pour un calcul accueil périscolaire
  3. La mensualisation pour un calcul accueil enseignant
  4. La mensualisation pour un accueil des heures différentes suivant les périodes

Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂

Tous ces fichier ont été mis à jour avec le nouveau montant des cotisations, car je le rappelle sur cet article la cotisation de l’IRCEM prévoyance a baissé. Elle était de 1.15% et passe à 1.04% ce qui donne un pourcentage sur 100% de 21.880%

  • Pour la métropole et les DOM ils seront de 0.7812 pour les heures normales et 0.8943 pour les heures supplémentaires et complémentaires.
  • Pour l’Alsace-Moselle, ils seront de 0.7662 pour les heures normales et 0.8793 pour les heures complémentaires et supplémentaires.

Suite à ces changements vous retrouverez ces 4 fichiers à télécharger ici Fichier à télécharger

J’ai publié un article hier avec le fichier sur le calcul de la prime qui lui aussi a été modifié, cependant il y avait une petite erreur qui a été réparé. La prime ce calcul bien sur les salaires BRUT.

si vous aimez les fichiers de Veronalice
faites un don pour son travail et aider à faire en sorte qu’il existe
ou cliquez 1 fois sur la pub pour la visiter et ainsi vous ne serai pas uniquement spectateur, mais acteur à votre façon
 

je vous souhaite bonne réception de tout ceci

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veronalice

 

 

Mise à jours des fichiers à télécharger

Mise à jour des fichiers à télécharger

La nouvelle convention collective est applicable au 1er janvier 2022, des mises à jour vont être faites certain fichiers.

Je publierai un article à chaque nouvelle mise à jour, j’ai commencé par trois fichiers qui me paraissent les plus importants.

Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂

Ce qui change au 1er janvier 2022.

  1. Le SMIC passe à 10.57€ brut
  2. le minimum garanti à 3.76€.
  3. Le taux de cotisation prévoyance qui était de 1.15% passe à 1.04%
  4. La prime de fin de contrat est applicable à partir de 9 mois d’ancienneté sur 1/80 des salaires bruts.
  5. Le montant total des cotisations salariales sur 100% est de : 21.880%

1 → Ce qui donne un salaire journalier maximum pour que l’employeur puisse bénéficier du CMG s’élève donc à 52.85€ brut (5 SMIC) soit 41.29€ net  et de 40.49€ Net pour Alsace-Moselle.

La Convention Collective entrée en vigueur le 1er janvier fixe un salaire horaire minimum qui Il s’élève à 2.97€ brut soit 2.32€ net et 2.28€ net pour Alsace-Moselle

Le salaire horaire peut être majoré de 3% si l’assistant maternel est en possession du titre professionnel « Assistant maternel – garde d’enfant », soit 3.06€ brut correspondant à 2.39€ net et 2.35€ net en Alsace-Moselle.

2 → Le minimum garanti étant à 3.76€ au 1er janvier 2022

Le calcul de la nouvelle convention collective s’effectuant à présent sur 90% du minimum garanti.
Soit : 3.76 X 90% = 3.384 pour 9h /9 = 0.376 par heure au delà de neuf heures (9h)
(je précise que tout ceci reste un minimum bien entendu)

Les indemnités d’entretien minimales s’élèvent à 2.65€ pour une journée de 7 heures et 03 minutes. (toujours minimum)

4 → Les taux de conversion avec la baisse de la cotisation IRCEM Prévoyance de 1.15% en 2021 à 1.04% en 2022.

  • Pour la métropole et les DOM ils seront de 0.7812 pour les heures normales et 0.8943 pour les heures supplémentaires et complémentaires.
  • Pour l’Alsace-Moselle, ils seront de 0.7662 pour les heures normales et 0.8793 pour les heures complémentaires et supplémentaires.

Suite à ces changements voici les fichiers mis à jour :

  • Les fiches de paie en modifiant la cotisation de IRCEM Prévoyance sur toutes les fiches de paie
  • Le fichier de calcul Brut et Net
  • Le fichier de calcul de la prime de fin de contrat.

Voilà les premières modifications de fichiers que vous trouverez ici Fichier à télécharger

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veronalice

 

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