En surfant sur le net j’ai découvert ce livret d’activités sur le site popi et qui propose ce livret. Je voulais donc le partager sur mon site car il est très bien réalisé.
Jouer avec les objets du quotidien, chanter des comptines, raconter des histoires, jouer dehors, jouer dedans…
Voici un cahier avec 20 activités d’éveil détaillées à l’usage des parents, des nounous et des grands-parents.
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Pour le télécharger au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
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le SMIC augmentant au 1er août 2022 de 2% le brut passe de 10,85€ à 11,07€
j’ai donc créé trois fiches au format image pour faciliter la compréhension pour la CMG avec tarif maxi et mini, les frais d’entretien et le chiffre magique
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voici les trois fiches
je voudrais rajouter que pajemploi pense que nous faisons 8h d’accueil par jour il est bien évident que nous n’allons pas nous brader ou refuser de travailler plus de 8 ou 9h pour ne pas dépasser la CMG
Il est hors de question de travailler 10h voir 11h payés pareil 😁
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Les différents point qui changent avec la convention collective de 2022
Voici un fichier que j’avais créé à la base pour mes adhérentes, mais je l’ai retrouvé en partage sur mon groupe facebook par le plus grand des hasards lol j’ai donc décidé de vous le partager.
C’est un fichier avec tous les points qui changent sur la nouvelle convention collective de 2022 que j’ai mis en pdf en rajoutant cette fois-ci le lien de mon site afin de rendre à Veronalice ce qui a été fait par elle.
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ce fichier a été mise en page avec toutes les informations que j’ai pris sur le net, c’est du boulot donc que mon travail soit quand même mis en avant et me revienne lol car je l’ai fais sous excel et ensuite transformé en pdf.
pour télécharger le fichier au format pdf cliquez sur l’image
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Un fichier pour nous protéger, il a une grande importance, voilà pourquoi je le partage aujourd’hui.
Lorsque nous avons l’autorisation de fournir le repas le midi et le goûter, nous n’avons aucun souci puisque nous fournissons le repas.
Cependant, lorsque c’est le parent qui fournit le repas, alors nous n’avons aucune autorisation pour donner quoi que ce soit. Quand tout ce passe bien effectivement donner un petit quignon de pain cela parait anodin cependant nous prenons des risques énormes.
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Voilà pourquoi j’ai créé ce fichier afin de pouvoir donner ce fameux quignon de pain ou autres.
En laissant un message ou en cliquant sur la pub vous encouragez mon travail, alors merci pour votre petit clic qui vous prendra 2 secondes car je partage bénévolement, j’ai besoin de votre soutien pour continuer.
Pour télécharger le fichier au format pdf cliquez sur l’image
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Mise à jours du calendrier des dates pour les thèmes d’activités possibles sur l’année 2022 que j’avais déjà partagé l’année dernière
En effet, ce calendrier peut aider à programmer sur l’année des idées de bricolages pour et avec les enfants
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Si vous avez des idées supplémentaires à rajouter à ce planning n’hésitez pas à m’en faire part.
Par exemple je sais que dans certaines régions, vous ne plantez pas le blé à la st barbe, car c’est effectivement une tradition provençal que vous pouvez cependant adopter. Les enfants adorent manipuler la texture du blé pour ensuite le voir pousser à leur maison. La plantation représente quelque chose à offrir aux parents pour apporter bonheur comme le veut la tradition.
Comme à chaque fois je vous met le document à télécharger en pdf pour une meilleur impression en cliquant sur l’image
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Hélas je lis de plus en plus que certain employeur sont de mauvais payeur.
Sachant que nous sommes à l’écoute des difficultés que peuvent subir certain employeur, cependant il ne faut pas que leurs difficultés deviennent à notre tour un problème pour nous.
Cet engagement rappel aux parents que les retards de paiements peuvent donner lieu à de lourdes sanctions.
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Nous avons un contrat de travail qui doit stipuler la date du paiement et son mode de versement, mais en lisant certains messages d’assistantes maternelles je me suis rendu compte que certaines n’avaient peut être pas tout ceci dans leur contrat.
Voilà pourquoi j’ai mis en page cet engagement qui peut être annexé au vos contrats. Il va vous permettre d’ouvrir le dialogue et que le versement du salaire soit bien compris par le parent employeur.
pour télécharger le pdf cliquez sur l’image
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Mise à jour des 4 fichiers de calcul de mensualisation
Voici la suite de la mise à jour des fichiers pour le calcul de différentes mensualisations.
La mensualisation sur accueil sur 52 semaines ou accueil de 46 semaines ou moins
La mensualisation pour un calcul accueil périscolaire
La mensualisation pour un calcul accueil enseignant
La mensualisation pour un accueil des heures différentes suivant les périodes
Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂
Tous ces fichier ont été mis à jour avec le nouveau montant des cotisations, car je le rappelle sur cet article la cotisation de l’IRCEM prévoyance a baissé. Elle était de 1.15% et passe à 1.04% ce qui donne un pourcentage sur 100% de 21.880%
Pour la métropole et les DOM ils seront de 0.7812 pour les heures normales et 0.8943 pour les heures supplémentaires et complémentaires.
Pour l’Alsace-Moselle, ils seront de 0.7662 pour les heures normales et 0.8793 pour les heures complémentaires et supplémentaires.
Suite à ces changements vous retrouverez ces 4 fichiers à télécharger iciFichier à télécharger
J’ai publié un article hier avec le fichier sur le calcul de la prime qui lui aussi a été modifié, cependant il y avait une petite erreur qui a été réparé. La prime ce calcul bien sur les salaires BRUT.
si vous aimez les fichiers de Veronalice
faites un don pour son travail et aider à faire en sorte qu’il existe
ou cliquez 1 fois sur la pub pour la visiter et ainsi vous ne serai pas uniquement spectateur, mais acteur à votre façon
je vous souhaite bonne réception de tout ceci
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La nouvelle convention collective est applicable au 1er janvier 2022, des mises à jour vont être faites certain fichiers.
Je publierai un article à chaque nouvelle mise à jour, j’ai commencé par trois fichiers qui me paraissent les plus importants.
Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂
Ce qui change au 1er janvier 2022.
Le SMIC passe à 10.57€ brut
le minimum garanti à 3.76€.
Le taux de cotisation prévoyance qui était de 1.15% passe à 1.04%
La prime de fin de contrat est applicable à partir de 9 mois d’ancienneté sur 1/80 des salaires bruts.
Le montant total des cotisations salariales sur 100% est de : 21.880%
1 → Ce qui donne un salaire journalier maximum pour que l’employeur puisse bénéficier du CMG s’élève donc à 52.85€ brut (5 SMIC) soit 41.29€ net et de 40.49€ Net pour Alsace-Moselle.
La Convention Collective entrée en vigueur le 1er janvier fixe un salaire horaire minimum qui Il s’élève à 2.97€ brut soit 2.32€ net et 2.28€ net pour Alsace-Moselle
Le salaire horaire peut être majoré de 3% si l’assistant maternel est en possession du titre professionnel « Assistant maternel – garde d’enfant », soit 3.06€ brut correspondant à 2.39€ net et 2.35€ net en Alsace-Moselle.
2 → Le minimum garanti étant à 3.76€ au 1er janvier 2022
Le calcul de la nouvelle convention collective s’effectuant à présent sur 90% du minimum garanti.
Soit : 3.76 X 90% = 3.384 pour 9h /9 = 0.376 par heure au delà de neuf heures (9h)
(je précise que tout ceci reste un minimum bien entendu)
Les indemnités d’entretien minimales s’élèvent à 2.65€ pour une journée de 7 heures et 03 minutes. (toujours minimum)
4 → Les taux de conversion avec la baisse de la cotisation IRCEM Prévoyance de 1.15% en 2021 à 1.04% en 2022.
Pour la métropole et les DOM ils seront de 0.7812 pour les heures normales et 0.8943 pour les heures supplémentaires et complémentaires.
Pour l’Alsace-Moselle, ils seront de 0.7662 pour les heures normales et 0.8793 pour les heures complémentaires et supplémentaires.
Suite à ces changements voici les fichiers mis à jour :
Les fiches de paie en modifiant la cotisation de IRCEM Prévoyance sur toutes les fiches de paie
Le fichier de calcul Brut et Net
Le fichier de calcul de la prime de fin de contrat.
Voilà les premières modifications de fichiers que vous trouverez ici Fichier à télécharger
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La convention collective de janvier 2022 ce qui change
En lisant et glanant sur le net les infos, je vous propose ce fichier avec les gros points des changements de cette nouvelle convention collective qui remplace celle de 2004.
Il faut savoir que comme la première convention collective est un minimum et vous pouvez toujours et j’insiste sur le toujours avoir plus favorable sur vos contrats de travail car celui-ci qui déterminera les points importants.
Un article à lire sur l’assmat intéressant qui complètera mon fichier Le site l’assmat
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Pour télécharger le fichier en pdf sur 2 pages cliquez sur l’image.
Il faut savoir qu’au 1er janvier le smic augmente de 0.9% ce qui donne un brut horaire de 10.57€
le minimum garanti s’établit à 3,76 € au 1er janvier 2022.
Les indemnités d’entretien à partir de janvier représente 90% du minimum garanti pour 9h d’accueil ce qui donne un montant de 3.38 €
Soit par heure 3.38/9 = 0.376 €
Bien entendu j’aime bien préciser que c’est un minimum.
Je vous souhaite un bon réveillon et joyeux noël
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à très vite
Veronalice
En parcourant le net je suis tombée sur différentes brochures sur les maladies infantiles de l’enfant; je trouvais intéressant de les partager sur mon site.
Vous pourrez les télécharger en cliquant sur chaque image.
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Il y a 2 fichiers qui regroupent les 7 maladies suivantes :
La 5eme maladie
Maladie mains-pieds-bouche
Roséole
Rougeole
Rubéole
Scarlatine
Varicelle
J’ai aussi trouvé des fichiers individuels que je rajoute ici avec les maladies suivantes
La bronchiolite
La conjonctivite
La maladie de Kawasaki
Les oreillons
L’impétigo
La varicelle
La scarlatine
La roséole
Mains-pieds-bouche
La 5eme maladie
La rougeole
La rubéole
La bronchiolite
La Conjonctivite
La Maladie de Kawasaki
les Oreillons
L’impétigo
La varicelle
La scarlatine
La roséole
Mains-Pieds-Bouche
La 5eme maladie
La rougeole
La rubéole
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