Débat sur l’accueil chez une assistante maternelle

Suite à un article vu sur un site d’une nana bossant dans une crèche, qui dit « vouloir casser du mythe sur les crèches » pour reprendre son expression.

Je vous mets le lien de cet article ICI
J’aimerai lancer un petit débat et vous dire ce que j’en pense..
Cela fait des années que j’exerce et je n’ai de cesse d’être la professionnelle que je suis
Active pour les parents et les enfants que j’ai en accueil.
Parlant du prix !!!

Car il est vrai qu’on entend souvent : « la crèche c’est moins cher ! »

Je  dirai, pas forcément, car les parents disent souvent je paie 600 € mon assistante maternelle, sauf qu’ils ne disent pas que dans les 600 € il y a l’aide de pajemploi ce qui fait que 300 € par exemple à leur charge, voir moins. Sans oublier le crédit d’impôt.
La crèche ferme ses portes beaucoup plus tôt qu’une assistante maternelle. Donc il faut avoir des RTT, des congés supplémentaires, papi et mamie, ou du sans solde..
Les crèches font grève du jour au lendemain
Lorsque les poussins ont de la fièvre ou autre c’est « exclusion »
Alors que l’assistante maternelle, va continuer à accepter et s’occuper de votre poussin avec attention.
l’assistante maternelle propose une amplitude horaire plus importante, certaine travaille le samedi, voir le dimanche, commence à 5h et termine parfois à des heures pas possible..
Et lorsqu’on prend en considération tous ces points, vous vous apercevrez, que le coût peut être plus important.. Surtout si cela prend sur votre temps de travail ou autre.

Quelques autres points..
L’attention !!

Lorsqu’on voit qu’en collectivité, il y a un adulte pour 5 enfants qui ne marche pas (3 mois à 15 mois) et un adulte pour 8 enfants qui marchent (en gros de 15 mois à 3 ans) ben ! je me dis qu’elles sont balaises.
Alors qu’une assistante maternelle en a 4 maximum..
Comment peuvent-elles câliner ?
Comment avoir l’attention qu’une assistante maternelle peut apporter
Comment font elles au moment des repas (frustration, attente c’est certain)
Surtout qu’un enfant de 15 mois à 2 ans ne c’est pas forcément manger seule…
Ne marche pas forcément

Il est dit que la crèche rendra plus social, « faux » car lorsque vous choisissez une assistante maternelle adhérente dans une association tel qu’AMDPG, elles partagent des activités ensemble, de la motricité, des jeux, de l’éveil etc…
Mais avec une attention plus particulière pour le reste du temps.
La maladie !!

La première année il sera souvent malade en crèche, vous savez pourquoi ?
Parce que les sucettes traînent, ils se les refilent de bouche à bouche, et oui.. alors que chez une assistante maternelle, on va veiller à ça..
Bien souvent elles restent dans le lit pour les plus grands, on leur apprend que pour jouer et discuter avec les copains, il est plus simple d’avoir la bouche vide 🙂
On va accepter l’enfant malade, en veillant au mieux qu’ils ne partagent pas les microbes..
Règlement !!

Chez une assistante maternelle, il y a aussi un règlement, un cadre de vie, des rythmes, des limites
Il y en aura aussi à l’école, cela fait partie du grandissement.
Et plus tard il y en aura au travail.
Les règles permettent à l’enfant et aux parents de trouver une harmonie dans la transmission, dans l’évolution et le partage..
Elles mettent des limites pour chacun, du respect sur l’organisation.
Des horaires pour la bonne marche du fonctionnement.
Les activités !!

Pourquoi dit-on souvent les assistantes maternelles ne font rien !
Elles ont évolué et veulent être reconnues comme de vraies professionnelles
Et je peux vous dire « qu’elles font !! »
Dans l’association « AMDPG » nous faisons, et nous éprouvons du plaisir à le faire ensemble
Regroupement le jeudi et le vendredi
Partage d’activités ensemble, motricité, éveil musical, atelier divers, compteuses, chants
Et aussi jeux entre eux, car ne rien faire, c’est aussi apprendre à se socialiser avec les autres copains.
Que pensez-vous de l’accueil chez une assistante maternelle ?

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Jours supplémentaires
pour fractionnement des congés payés

Chaque année au 31 octobre on fait le point des congés, afin de savoir, si l’on peut prétendre à des jours supplémentaires de fractionnement,

Le congés principale peut être fractionné, à condition que l’une au moins de ces fractions représente une durée minimale de 2 semaines ou de 12 jours ouvrables dans la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année « convention collective Article 12 »

Lorsque le congé principal (hors 5eme semaine) est fractionné et qu’une partie de celui-ci est prise en dehors de la période légale qui s’étend du 1er mai au 31 octobre la convention collective accorde des jours de congés supplémentaires au salarié.

Donc, la prise de ces congés, en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, peut donner droit à un ou deux jours de congés payés supplémentaires pour fractionnement :

• • • 2 jours ouvrables, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la période est de 6 jours ou plus ;
    • 1 jour ouvrable, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette période est de 3, 4 ou 5 jours.

La cinquième semaine ne peut en aucun cas donner droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.

Les jours supplémentaires de fractionnement sont inscrits, dans le bulletin de salaire et doivent être pris avant la fin de la période de prise des congés payés.

N’hésitez pas à faire valoir ce droit dés à présent, mais vous pouvez y renoncer si vous le désirez aussi.

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