Hélas je lis de plus en plus que certain employeur sont de mauvais payeur.
Sachant que nous sommes à l’écoute des difficultés que peuvent subir certain employeur, cependant il ne faut pas que leurs difficultés deviennent à notre tour un problème pour nous.
Cet engagement rappel aux parents que les retards de paiements peuvent donner lieu à de lourdes sanctions.
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Nous avons un contrat de travail qui doit stipuler la date du paiement et son mode de versement, mais en lisant certains messages d’assistantes maternelles je me suis rendu compte que certaines n’avaient peut être pas tout ceci dans leur contrat.
Voilà pourquoi j’ai mis en page cet engagement qui peut être annexé au vos contrats. Il va vous permettre d’ouvrir le dialogue et que le versement du salaire soit bien compris par le parent employeur.
pour télécharger le pdf cliquez sur l’image
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Mise à jour des 4 fichiers de calcul de mensualisation
Voici la suite de la mise à jour des fichiers pour le calcul de différentes mensualisations.
La mensualisation sur accueil sur 52 semaines ou accueil de 46 semaines ou moins
La mensualisation pour un calcul accueil périscolaire
La mensualisation pour un calcul accueil enseignant
La mensualisation pour un accueil des heures différentes suivant les périodes
Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂
Tous ces fichier ont été mis à jour avec le nouveau montant des cotisations, car je le rappelle sur cet article la cotisation de l’IRCEM prévoyance a baissé. Elle était de 1.15% et passe à 1.04% ce qui donne un pourcentage sur 100% de 21.880%
Pour la métropole et les DOM ils seront de 0.7812 pour les heures normales et 0.8943 pour les heures supplémentaires et complémentaires.
Pour l’Alsace-Moselle, ils seront de 0.7662 pour les heures normales et 0.8793 pour les heures complémentaires et supplémentaires.
Suite à ces changements vous retrouverez ces 4 fichiers à télécharger iciFichier à télécharger
J’ai publié un article hier avec le fichier sur le calcul de la prime qui lui aussi a été modifié, cependant il y avait une petite erreur qui a été réparé. La prime ce calcul bien sur les salaires BRUT.
si vous aimez les fichiers de Veronalice
faites un don pour son travail et aider à faire en sorte qu’il existe
ou cliquez 1 fois sur la pub pour la visiter et ainsi vous ne serai pas uniquement spectateur, mais acteur à votre façon
je vous souhaite bonne réception de tout ceci
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La nouvelle convention collective est applicable au 1er janvier 2022, des mises à jour vont être faites certain fichiers.
Je publierai un article à chaque nouvelle mise à jour, j’ai commencé par trois fichiers qui me paraissent les plus importants.
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Ce qui change au 1er janvier 2022.
Le SMIC passe à 10.57€ brut
le minimum garanti à 3.76€.
Le taux de cotisation prévoyance qui était de 1.15% passe à 1.04%
La prime de fin de contrat est applicable à partir de 9 mois d’ancienneté sur 1/80 des salaires bruts.
Le montant total des cotisations salariales sur 100% est de : 21.880%
1 → Ce qui donne un salaire journalier maximum pour que l’employeur puisse bénéficier du CMG s’élève donc à 52.85€ brut (5 SMIC) soit 41.29€ net et de 40.49€ Net pour Alsace-Moselle.
La Convention Collective entrée en vigueur le 1er janvier fixe un salaire horaire minimum qui Il s’élève à 2.97€ brut soit 2.32€ net et 2.28€ net pour Alsace-Moselle
Le salaire horaire peut être majoré de 3% si l’assistant maternel est en possession du titre professionnel « Assistant maternel – garde d’enfant », soit 3.06€ brut correspondant à 2.39€ net et 2.35€ net en Alsace-Moselle.
2 → Le minimum garanti étant à 3.76€ au 1er janvier 2022
Le calcul de la nouvelle convention collective s’effectuant à présent sur 90% du minimum garanti.
Soit : 3.76 X 90% = 3.384 pour 9h /9 = 0.376 par heure au delà de neuf heures (9h)
(je précise que tout ceci reste un minimum bien entendu)
Les indemnités d’entretien minimales s’élèvent à 2.65€ pour une journée de 7 heures et 03 minutes. (toujours minimum)
4 → Les taux de conversion avec la baisse de la cotisation IRCEM Prévoyance de 1.15% en 2021 à 1.04% en 2022.
Pour la métropole et les DOM ils seront de 0.7812 pour les heures normales et 0.8943 pour les heures supplémentaires et complémentaires.
Pour l’Alsace-Moselle, ils seront de 0.7662 pour les heures normales et 0.8793 pour les heures complémentaires et supplémentaires.
Suite à ces changements voici les fichiers mis à jour :
Les fiches de paie en modifiant la cotisation de IRCEM Prévoyance sur toutes les fiches de paie
Le fichier de calcul Brut et Net
Le fichier de calcul de la prime de fin de contrat.
Voilà les premières modifications de fichiers que vous trouverez ici Fichier à télécharger
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La convention collective de janvier 2022 ce qui change
En lisant et glanant sur le net les infos, je vous propose ce fichier avec les gros points des changements de cette nouvelle convention collective qui remplace celle de 2004.
Il faut savoir que comme la première convention collective est un minimum et vous pouvez toujours et j’insiste sur le toujours avoir plus favorable sur vos contrats de travail car celui-ci qui déterminera les points importants.
Un article à lire sur l’assmat intéressant qui complètera mon fichier Le site l’assmat
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Pour télécharger le fichier en pdf sur 2 pages cliquez sur l’image.
Il faut savoir qu’au 1er janvier le smic augmente de 0.9% ce qui donne un brut horaire de 10.57€
le minimum garanti s’établit à 3,76 € au 1er janvier 2022.
Les indemnités d’entretien à partir de janvier représente 90% du minimum garanti pour 9h d’accueil ce qui donne un montant de 3.38 €
Soit par heure 3.38/9 = 0.376 €
Bien entendu j’aime bien préciser que c’est un minimum.
Je vous souhaite un bon réveillon et joyeux noël
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à très vite
Veronalice
En parcourant le net je suis tombée sur différentes brochures sur les maladies infantiles de l’enfant; je trouvais intéressant de les partager sur mon site.
Vous pourrez les télécharger en cliquant sur chaque image.
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Il y a 2 fichiers qui regroupent les 7 maladies suivantes :
La 5eme maladie
Maladie mains-pieds-bouche
Roséole
Rougeole
Rubéole
Scarlatine
Varicelle
J’ai aussi trouvé des fichiers individuels que je rajoute ici avec les maladies suivantes
La bronchiolite
La conjonctivite
La maladie de Kawasaki
Les oreillons
L’impétigo
La varicelle
La scarlatine
La roséole
Mains-pieds-bouche
La 5eme maladie
La rougeole
La rubéole
La bronchiolite
La Conjonctivite
La Maladie de Kawasaki
les Oreillons
L’impétigo
La varicelle
La scarlatine
La roséole
Mains-Pieds-Bouche
La 5eme maladie
La rougeole
La rubéole
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La nouvelle convention collective des assistantes maternelles applicable le 1er janvier 2022
Voici la nouvelle convention collective qui sera applicable dés le 1er janvier 2022.
Il est fortement conseillé de faire un avenant relatant tous les changements afin que les modifications applicables soit bien actées par les parents employeurs.
Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂 c’est une façon de me dire merci
Dans cette nouvelle convention collective on parle de trois socles
Le socle commun (tous)
Le socle des assistantes maternelles
Le socle des particulier employeur
Il faut donc prendre en considération le socle commun et le socle des assistantes maternelles
Vous en souhaites une bonne lecture….
Pour télécharger le fichier au format pdf cliquez sur l’image
Vous pouvez me laisser un message ou un commentaire ou un message
Comme chaque mois je propose ce calendrier pouvant servir à différent usages, je l’utilise dans mes cahiers, mais il peut être utiliser sur un frigo pour y noter des rendez-vous ou autres choses.
Le dessin du calendrier est sur le thème de l’automne.
J’ai créé ce fichier il y a pas mal de temps pour les adhérentes de mon association, mais j’ai décidé de le partager à plus grande échelle afin qu’il aide les assistantes maternelles, mais aussi les parents pour les dates des vaccinations.
Alors n’hésitez pas à cliquer sur ma pub, une façon de faire un don à Veronalice et la remercier pour tout ce travail. Car tout ceci représente du boulot bénévole et gratuit.
Le fichier est simple d’utilisation, vous entrez la date de naissance, et il donne plus bas les dates des vaccinations obligatoires. Il faut prendre en considération que les parents peuvent prendre des rendez vous à quelques jours proches de la date. Le principale soit que la vaccination soit faites autour de cette date.
Ce qu’il faut savoir, c’est que l’enfant doit avoir les 11 vaccinations aux dates mentionnées sur le document, si le parent ne veut pas vous devez lui notifier par lettre recommandé en RAR et lui donner un délai de 3 mois. Après 3 mois si le parent a commencé la mise à jour lui laisser le temps de poursuivre, si au contraire il ne fait rien, alors vous pourrez faire valoir la démission légitime 17 à pole emploi, cliquez sur le lien pour en savoir plus.
Pour télécharger le fichier au format Excel qui calculera les dates de vaccination cliquez sur l’image
Certaine personnes me disent avec des problèmes à télécharger mes fichiers, cela viens très probablement de votre antivirus ou de votre navigateur. En effet, apparemment google Chrome bloque le téléchargement et rien ne se passe… Avec un navigateur comme Microsoft Edge par exemple vous aurez le fichier en lecture seule, normal il faut le télécharger et vous pourrez travailler dessus.
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à très vite
veronalice
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La diversification alimentaire les nouvelles recommandation de santé public
En 2021, Santé publique France a formulé avec l’appui de professionnels de santé et de la petite enfance, les recommandations alimentaires pour les parents d’enfants âgés de moins de 3 ans. Elles ont fait l’objet de plusieurs études auprès de parents et de professionnels de la santé, afin de s’assurer de leur compréhension et accessibilité :
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Voici les points importants :
Possibilité d’introduire tous les groupes d’aliments, y compris les aliments réputés allergènes, dès le début de la diversification, c’est-à-dire entre 4 et 6 mois
Introduire de nouvelles textures à partir de 6-8 mois (environ 2 mois après le début de la diversification)
Ne pas hésiter à proposer un aliment jusqu’à 10 fois, un bébé peut avoir besoin de temps pour l’apprécier
Ajouter systématiquement des matières grasses dans les préparations maison ou dans celles du commerce qui n’en contiennent pas
Introduire les produits sucrés à l’âge le plus tardif possible et de manière limitée
Faire confiance à l’appétit de l’enfant et être attentif aux signes de rassasiement
Ne pas forcer un enfant à manger
Etre attentif à l’environnement du repas, en évitant notamment la présence d’écrans
Santé publique France s’adresse aux futurs et nouveaux parents ainsi qu’aux professionnels notamment de santé et de la petite enfance, afin de faire connaître ces nouvelles recommandations au plus grand nombre. source santé public france
Voilà pourquoi j’ai décidé de faire cet article afin de partager au mieux ces informations et le guide. Alors ne pas hésiter à partager avec les parents ou futurs parents.
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