Category Archives: Administration

12 calendriers mensuel année 2020

12 Calendriers mensuel pour l’année 2020

Chaque mois un calendrier mensuel à coller sur vos cahiers celles qui en font, afin que les parents puissent noter les absences des enfants, ou une anecdote sur l’enfant, bref à usage multiple.

n’hésitez pas à cliquer sur la pub, c’est un moyen de participer à la vie du site chez veronalice.

voici les 12 mois de l’année 2020  j’en rajouterai au fur et à mesures

        1. JANVIER → calendrier du mois de janvier 2020
        2. FEVRIER→Calendrier du mois de février 2020
        3. MARS→Calendrier du mois de mars 2020
        4. AVRIL→Calendrier du mois d’avril 2020
        5. MAI→Calendrier du mois de mai 2020
        6. JUIN→calendrier du mois de juin
        7. JUILLET→calendrier du mois de juillet 2020
        8. AOUT→ Calendrier du mois aout 2020
        9. SEPTEMBRE→Calendrier du mois de septembre 2020
        10. OCTOBRE→calendrier du mois d’octobre 2020
        11. NOVEMBRE→Calendrier du mois de novembre 2020
        12. DECEMBRE→Calendrier du mois de décembre 2020

 

N’hésitez pas à me laisser un commentaire et un message de votre passage

à très vite

Veronalice

Fiche de paie impôt à la source

Fiche de paie impôt à la source

Vous me l’avez demandé, et là voici cette fiche de paie avec le prélèvement à la source.

cela n’était pas une mince affaire et pour aider le site ou me remercier pour tout ce travail, n’hésitez pas à cliquer sur la pub, c’est un moyen de participer à la vie du site chez veronalice. Ne faites pas que prendre donnez un peu en retour Merci.

Sur la fiche de paie ce qui est nouveau pour celles qui ont un prélèvement à la source, c’est indiquer votre % que vous devez connaitre. Pour celles qui ne connaissent pas leur % vous le trouverez en vous connectant sur votre compte impôt et gouvernement.

Pour les assistantes maternelles qui ne sont pas imposable vous n’indiquez aucun % et rien ne changera pour vous.

Il a fallu que je déplace le petit tableau des prestations en nature qui étant en bas.

Celui-ci se trouve sur le coté gauche à présent, car me fallait de la place pour y rajouter le prélèvement à la source. Tout ceci reste visible et bien manipulable.

La ligne pour indiquer les dates des congés qui ne sont pas obligatoire, a été supprimé pour y trouver de la place. Les dates doivent logiquement être données le 1er mars et signées des parents cela est bien suffisant.

pour télécharger la fiche de paie rendez vous ici Fiche de paie avec impôt à la source

les 2 fiches paies ont été modifié pour tous les départements et pour alsace.

Vous en souhaites à toutes une bonne réception.

N’hésitez pas à me laisser un commentaire ou message

à très vite

veronalice

S.M.I.C et Cotisations

le SMIC à augmenté au 1er mai 2022
Taux horaire du S.M.I.C :

→ 10.85 € Brut
→ 8.48 € Net
Minimum garantie →3,86€

Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂

Pour télécharger le fichier de calcul brut et net cliquez sur l’image ci dessous, vous avez deux onglets en bas du fichier.

Total Cotisations 21.880% sur 100% du salaire

Voici les centièmes :

Tableau de centième
Tableau de centième

Convention Collective

La convention collective National du travail
des assistants maternels du particulier employeur

 

La Convention Collective Nationale des Assistants Maternels du particulier employeur
entrée en vigueur au 1er janvier 2005
s’applique à tous les contrats en cours et aux nouveaux contrats.

Voici les points importants de la CCN

Contrat de travail
Obligation du contrat de travail rédigé en 2 exemplaires datés, paraphés et signés par l’employeur et le salarié qui en gardent chacun un exemplaire

Période d’essai
La période d’essai est de 2 mois si l’accueil s’effectue entre 4 jours et plus par semaine, autrement 3 mois d’essai.

Durée de l’accueil
Toutes les heures sont payées, y compris le temps d’échange, puisqu’il est précisé dans la CCN que l’accueil journalier débute à l’heure prévue au contrat et se termine à l’heure de départ du parent avec son enfant.
Le salarié bénéficie d’un repos quotidien de 11 h consécutif minimum.
La durée conventionnelle de l’accueil est de 45 heures par semaine.

Rémunération
Toute les heures sont payées et le salaire horaire brut de base ne peut être inférieur à 1/8è du salaire statutaire brut journalier.
La mensualisation est réaffirmée. Explication sur la page Mensualisation
Majoration des heures a partir de la 46ème heure hebdomadaire d’accueil, il est appliqué un taux de majoration laissé à la négociation des parties.
Majorations pour l’accueil d’un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes

Le paiement du salaire est effectué à date fixe, chaque mois

Confirmation de la remise d’un bulletin de salaire

L’indemnité d’entretien
Les partenaires sociaux fixent le montant minimum de l’indemnité d’entretien à : 2,65 € par journée d’accueil et quelque soit le temps d’accueil.

Attention pour les journées de 9h et plus.. la loi améliore le montant.

Indemnités diverses
L’indemnisation kilométrique ne peut être inférieure au barème de l’administration et supérieure au barème fiscal

Repos hebdomadaire
Dans le cas où, exceptionnellement, l’enfant est confié au salarié le jour de repos hebdomadaire, celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré
d’un commun accord, par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions

Congés payés
Le salarié en cas de multiples employeur pourra fixer lui-même la date de trois semaines en été et une semaine en hiver, que ses congés soient payés ou sans solde. Il a le choix entre le paiement en maintien et les 10% la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue

Autres congés
Les congés pour évènement familiaux

Les congés de 3 jours par an pour enfant malade, si celui-ci a moins de 16 ans et il est porté a 5 jours si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans.

Absences
Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés

10 jours d’Absences non rémunéré dans l’année pour l’enfant malade et sous présentation d’un certificat médical (ATTENTION: le contrat peut prévoir plus favorable surtout si l’assistante maternelle accepte l’accueil d’un enfant malade).

Surveillance médicale
Mise en place un système de surveillance médicale adapté aux spécificités de la profession, afin que tous les salariés de la branche puissent accéder à la médecine du travail.

Maternité – Adoption – Congés parental – Congé de paternité

Les salariés employés par des particuliers bénéficient des règles spécifiques prévues par le code du travail
Pendant les congés de maternité, d’adoption, parental ou de paternité, le salaire n’est pas versé par les employeurs.
La maternité de la salariée ne peut être le motif du retrait de l’enfant.

Couverture maladie et accident
Un accord de prévoyance sous certaine condition

Rupture de contrat
Le préavis est fixé a 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté avec l’employeur et 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d’un an d’ancienneté avec l’employeur.

Régularisation du salaire par l’employeur pour une mensualisation année incomplète.

Indemnité de rupture de contrat de 1/120ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat (ATTENTION : loi de la modernisation améliore la prime de licenciement a 1/5eme après 1 an d’ancienneté)

Précision des documents à fournir en fin de contrat.

Formation obligatoire
Loi 2004-391 du 4 mai 2004 publié au JO du 5/5/04,

Les annexes

  • Engagement réciproque
  • Un modèle de contrat de travail à durée indéterminée
  • Documents à joindre au contrat de travail
  • Un modèle de bulletin de paie

Vous pouvez télécharger la convention collective : ICI

La convention est un minimum, et la loi de juin 2005 peut être plus favorable que la CCN sur certain point.

Fichier à télécharger

Voici quelques fichiers sous Excel que je mets en partage pour plusieurs calculs

Attention google chrome peut bloquer les téléchargements, n’hésitez pas à passer par un autre navigateur

Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂

Ce sont des fichiers que j’ai créé, toute copie est donc interdite

Merci de comprendre et de respecter mon travail.

N’oubliez pas de suivre les petits onglets rouge sur les fichiers

si le fichier indique (fichier protégé) c’est que vous n’avez pas suivi les onglets d’explications

qui vous aideront à les remplir plus facilement

Dénomination
Fichiers
à télécharger
 
Pour calculer la mensualisation en tenant compte des heures majorées défiscalisées
mise à jour le 05/01/2022


Pour calculer la mensualisation accueil sur 52 semaines ou accueil sur 46 semaines ou moins avec possibilité de mettre des périodes différentes d'heures en semaine (2 onglets en bas du fichier pour les 2 méthodes)
Mise a jour le 05/1/2022


Pour calculer la mensualisation d'un périscolaire sur 46 semaines ou moins
Mise a jour le 05/01/2022
avec nouveaux montants CAF


Pour calculer la mensualisation d'un enseignant
Mise a jour le 05/01/2022
avec nouveaux montants CAF


Pour calculer les congés payés en valeur jour


Pour calculer le nombre de jours de congés acquis afin de faire la différence entre les congés en maintien et les congés aux 10% sur les salaires de références et vous avez un 2eme onglet pour le calcul aux 10 % (les 2 méthodes sur le même fichier) mise à jour août 2018


Fiche de paie pour accueil sur 52 semaines avec les cotisations au 1er janvier 2022 identique avec prélèvement à la source
Ajout de tableau pour les prestations en nature
Modification et insertion d'un ligne pour le compte épargne temps (CET) cumul des heures supplémentaires non payés et a récupérer en accord avec les parents. (Accord à passer sous contrat ou avenant au contrat)
Cotisation passant de 21.880% sur 100%
avec les heures défiscalisées
modifié le 03/01/2022





Alsace Moselle
Fiche de paie pour
accueil sur 46 semaines et moins Avec les cotisations à jour en janvier 2022 inférieur au 1er janvier 2022 avec prélèvement à la source
ajout de tableau pour les prestations en nature
Tableau de congés adapté pour l'année incomplète
Mise a jour le 03/01/2022 sur les fiches de paie pour l'ajout d'un tableau de compte épargne temps (CET)
avec heures defiscalisées





Alsace Moselle
Pour calculer la prime pour retrait d'enfant après 9 mois d'ancienneté
au 1/80eme (convention collective de janvier 2022)
qui est calculée sur les salaires BRUTS


Pour calculer votre déclaration d'impôt avec des journées à la fois "de 8 h et plus
"ou des journées de moins de 8 heures
avec détail pour chaque parent
Imprimer au format paysage
mise à jour le 26/02/2022



Taux de 10.25€


Taux de 10.48€
Fichier pour handicap
Pour calculer votre déclaration d'impôt avec des journées à la fois "de 8 h et plus
"ou des journées de moins de 8 heures
avec détail pour chaque parent
Imprimer au format paysage
mise à jour le 26/02/2022



Taux de 10.25€


Taux de 10.48€
J'ai remis à disposition 1 seul de mes anciens fichiers a la demande de certains membres. Le calcul ne se fait que soit en heure / soit en jour et jusqu'a 5 enfants uniquement pour que cela tienne sur 1 page. je préfère le fichier impôt 1qui peut faire les 2 et 6 enfants
 Imprimer au format normal
mise à jour le 20/04/2021


Pour convertir le tarif Brut en Net et le tarif Net en Brut des heures normales et des heures supplémentaires mis a jour le 26/01/2022
mon fichier est établi sur 100% du salaire


La Convention Collective


fichier pour calculer votre régularisation de fin de contrat.


Calendrier annuel modifiable chaque année
modifiable en fonction de la date émise d'un contrat afin de noter les heures annuel éventuellement. Mise a jour le 17/10/2016



Voici un nouveau fichier pour calculer le nombre d'heures semaines, en fonction des heures d'arrivée et départ, jusqu'a 4 semaines possible... + sur le volet 2, un tableau de conversion en centième


Voici encore un nouveau fichier pour notez les présences de l'enfant
vous en avez deux a disposition dans les onglets du bas..

IMPORTANT : bien noter les heures en mettant les deux points ex: 10:10
mise a jour le 14/11/2015


Référenciel de l'agrément des assistants maternels à l'usage des services de protection maternelle et infantile


Les 240 questions possible de la PMI
Les 240 questions

Les numéros d'urgencesliste des numéros d'urgence
Manuel sécurité assistantes maternellesManuel sécurité assistantes maternelles
Gestes et postures pour les assistantes maternelles Les gestes et postures pour les assistantes maternelles
Attestation de prestations en nature à remplir pour l'estimation du repas que fournis le parent employeur pour chaque jour de présence de l'enfant
qui ne devrait pas dépasser 1€ à on avis (conseil)
Attestation de prestation en nature
Registre des traitements et soins médicaux aux enfants en accueil que je vous propose à coller sur cahier ou classeurregistre des traitements et soins médicaux
Engagement pour paiement de salaire à mettre en annexe du contrat au format pdfEngagement pour paiement de salaire
Voici un document sou Excel pour le suivi des vaccinations qui calcule les dates des 11 vaccinations que vous trouverez sur cet articleFichier des 11 vaccinations
Voici un fichier pdf pour avoir le droit de faire gouter aux enfants toutes alimentations à un certain âge pour celles qui ne donnent aucun repas. Il permet d'avoir l'accord des parents et de se couvrir en cas d'allergies.Autorisation Alimentaire
Suite à la nouvelle convention collective de janvier 2022 voici un fichier pdf avec tous les nouveaux points qui changentCe qui change avec la nouvelle convention collective
Fiche d'aide aux calcules des congés en maintien et aux 10%Calcul congés payés

mise à jour le 22/04/2020(partiellement)

si vous aimez les fichiers de Veronalice
faites un don pour son travail et aider à faire en sorte qu’il existe
ou cliquez 1 fois sur la pub pour la visiter et ainsi vous ne serai pas uniquement spectateur, mais acteur à votre façon
 

 

 

%d blogueurs aiment cette page :
Aller à la barre d’outils