Category Archives: documents Assmat

Les douces violences

Les douces violences

AFFICHE ➡️ DOUCES VIOLENCES

🔷Les « douces violences » sont des gestes, paroles ou attitudes du quotidien qui ne semblent pas violents, mais qui peuvent blesser, insécuriser ou manquer de respect, surtout chez les jeunes enfants. Elles sont souvent involontaires, faites par habitude, par fatigue ou par manque de temps.

On en parle beaucoup dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité bienveillante.

🌱 Pourquoi dit-on “douces” ?

Parce qu’elles sont :
• socialement acceptées
• banalisées
• faites sans intention de nuire

Mais leurs effets peuvent être bien réels sur l’estime de soi, le sentiment de sécurité ou le respect du corps de l’enfant.

👶 Exemples courants de douces violences

Sur le corps :
• Attraper un enfant par le bras sans le prévenir
• Forcer un bisou ou un câlin
• Changer un enfant rapidement sans lui parler
• Le presser constamment : « dépêche-toi »

Par la parole :
• « Tu es méchant », « tu pleures pour rien »
• Se moquer (même gentiment)
• Parler de l’enfant comme s’il n’était pas là

Dans l’attitude :
• Décider sans expliquer
• Ignorer ses émotions
• Interrompre systématiquement son jeu

💡 Ce que ça peut provoquer chez l’enfant
• Sentiment de ne pas être écouté
• Manque de sécurité affective
• Difficulté à reconnaître et exprimer ses émotions
• Baisse de confiance en soi

🌈 Comment les éviter ?
• Prévenir avant de toucher : « Je vais te porter »
• Mettre des mots sur ce qui se passe
• Respecter le rythme de l’enfant autant que possible
• Accueillir les émotions, même difficiles

👉 L’objectif n’est pas d’être parfait, mais conscient et ajusté

SI TU PRENDS ➡️UN PETIT CLIC SUR LA PUB C’EST UN MOYEN DE ME DIRE MERCI

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grille tarifaire janvier 2026

Grille tarifaire janvier 2026

Comprendre le minimum conventionnel et le plafond horaire CMG pour les assistantes maternelles

En France, la rémunération des assistantes maternelles est encadrée par des règles légales et conventionnelles pour protéger à la fois les professionnelles et les familles qui les emploient.

📌 Le minimum conventionnel

Le minimum conventionnel est le salaire horaire minimum fixé par la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239).
Il s’applique à toute assistante maternelle employée directement par des parents. Ce minimum est supérieur au minimum légal et doit être respecté :

  • Au 1ᵉʳ avril 2025, ce minimum est de 3,64 € brut par heure d’accueil et par enfant.

  • Si l’assistante maternelle possède le titre professionnel « Assistant maternel – garde d’enfants », ce minimum est majoré (par exemple + 4 %).

Ce montant constitue donc le plancher légal pour fixer un tarif horaire brut dans les contrats, et ne peut être descendu en dessous (hors indemnités comme repas ou entretien qui sont distinctes).

👉 Ainsi, un tarif horaire brut de 3,64 € (soit environ 0,303 × SMIC) est le minimum que doit percevoir légalement une assistante maternelle si aucun autre accord plus favorable n’est conclu.

📌 Le plafond horaire du CMG

Le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) est une aide versée par la CAF pour aider les familles à financer la garde d’enfants.
Depuis la réforme du CMG entrée en vigueur en septembre 2025, la prise en charge des salaires par la CAF est limitée par un plafond horaire :

  • Info importante :
    Le plafond de 8 € net / heure inclut le salaire net, les indemnités d’entretien et les frais de repas s’il y a lieu.
    Ainsi, votre tarif horaire total net est entièrement pris en compte par la CAF.

Cela signifie que la CAF ne prendra en compte que jusqu’à 8 € par heure (IE et IR incluse au prorata du temps d’accueil) pour calculer votre aide CMG. Si votre assistante maternelle est rémunérée au-delà de ce plafond, la partie supérieure reste entièrement à votre charge, tant pour le salaire net que pour les cotisations sociales.

👉 En résumé :
✔️ Le minimum conventionnel de rémunération est le plancher légal (par ex. 3,64 €/h brut en 2025).
✔️ Le plafond horaire CMG (8 €/h IE et IR incluse au prorata du temps d’accueil) est la base maximale prise en compte par la CAF dans le calcul de l’aide.

Cadre réglementaire de la grille tarifaire

La présente grille tarifaire respecte la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239).

Le tarif horaire minimum conventionnel applicable aux assistantes maternelles est fixé à 3,64 € brut par heure d’accueil et par enfant, soit environ 0,303 × SMIC. Aucun contrat ne peut prévoir un tarif inférieur à ce montant.

Les tarifs proposés peuvent évoluer au-delà de ce minimum, en fonction de l’expérience, des conditions d’accueil ou des choix contractuels communs entre les parents employeurs et l’assistante maternelle.

Dans le cadre du Complément de libre choix du mode de garde (CMG), la CAF applique un plafond horaire de prise en charge fixé à 8 € brut par heure.

Lorsque le tarif horaire dépasse ce plafond (par exemple 10,22 € brut / 7,98 € net), la part excédentaire reste à la charge des parents, sans remise en cause de la légalité du contrat.

Cette grille s’inscrit donc dans un cadre légal, conventionnel et transparent, permettant aux familles de connaître clairement la part prise en charge par la CAF et le reste à charge éventuel.

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grille salaire

 grille salaire Alsace Moselle
Affiche tarif des assistantes maternelles

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Impôt 2026 sur salaire 2025

IMPÔT « 2026 sur salaires 2025 »

Outils de calcul de l’impôt pour les assistantes maternelles

Dans un souci d’accompagnement et de soutien aux assistantes maternelles, deux fichiers Excel sont mis à disposition afin de faciliter le calcul de l’impôt sur le revenu, en intégrant l’abattement fiscal spécifique à la profession.

Ces outils permettent de prendre en compte :

  • l’abattement de 3 SMIC par jour et par enfant accueilli,

  • l’abattement de 4 SMIC par jour pour les enfants accueillis en situation de handicap.

Conçus pour être simples, clairs et accessibles, ces fichiers constituent une aide concrète pour effectuer les calculs nécessaires à la déclaration fiscale, tout en respectant la réglementation en vigueur. Ils visent à sécuriser les démarches et à accompagner les professionnelles dans la gestion administrative de leur activité.

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fichier avec déduction de 3 heures de smic par jour et par enfant

 fichier avec déduction de 4 smic par jour et par enfant porteur de handicap

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Affiche indemnités d’entretien

Affiche Indemnités d’entretien des assistantes maternelles

Les frais d’entretien : que dit la convention collective ?

Dans le cadre de l’accueil d’un enfant au domicile d’une assistante maternelle, la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur prévoit le versement de frais d’entretien.

❗ Les frais d’entretien ne sont pas un salaire

  • Les frais d’entretien ne constituent en aucun cas un salaire.
  • Ils ne rémunèrent pas le travail de l’assistante maternelle.

Il s’agit d’un remboursement des dépenses engagées par l’assistante maternelle pour assurer l’accueil quotidien de l’enfant dans de bonnes conditions de confort, de sécurité et d’hygiène.

À quoi servent les frais d’entretien ?

→ Selon la convention collective, les frais d’entretien servent à couvrir les charges matérielles liées à l’accueil de l’enfant, notamment :

  • Les frais liés au logement
    • chauffage,
    • électricité,
    • eau.
  • Les produits d’entretien
    • produits ménagers pour le logement,
    • produits nécessaires au nettoyage et à l’hygiène du matériel utilisé par l’enfant.
  • Le matériel de puériculture
    • lit, matelas, chaise haute,
    • poussette, tapis de jeu, transat,
    • tout équipement nécessaire à l’accueil de l’enfant.
  • Les jeux et jouets
    • jouets, livres, matériel d’éveil mis à disposition,
    • adaptés à l’âge et au développement de l’enfant.
  • L’entretien et le renouvellement du matériel
    • usure normale du matériel,
    • remplacement des équipements et jouets détériorés par l’usage quotidien.

Quand les frais d’entretien sont-ils dus ?

  • Les frais d’entretien sont dus pour chaque jour de présence de l’enfant, même si le temps d’accueil est réduit.
  • Leur montant doit respecter le minimum légal fixé par la convention collective, mais peut être supérieur si cela est prévu au contrat de travail.

En résumé

✔ Les frais d’entretien ne sont pas un salaire

✔ Ils correspondent à un remboursement de frais réels

✔ Ils garantissent un accueil de qualité pour l’enfant

✔ Ils sont obligatoires dès lors que l’enfant est accueilli

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évolution pajemploi plus

Évolutions législatives (PLFSS 2026)

Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2026

Un certain nombre d’amendements portant sur la petite enfance, l’aide CMG et Pajemploi ont été déposés dans le cadre du PLFSS 2026. Parmi eux :

  • Amendement n°1712

Déposé au Sénat, il vise à renforcer la lutte contre les impayés des assistantes maternelles en sécurisant le paiement des salaires quand les employeurs particuliers ne paient pas. Il propose notamment d’ajuster des dispositions du code de la sécurité sociale pour faciliter la prise en charge des impayés via des mécanismes de garantie (en lien avec Pajemploi+) et la procédure de recouvrement.

Statut actuel : Le PLFSS 2026 n’est pas encore définitivement adopté, et ces mesures peuvent évoluer lors des navettes entre l’Assemblée nationale et le Sénat.

2. Ce qui change pour Pajemploi, Pajemploi+ et le CMG à partir de janvier 2026

Déclarations et bulletins de salaire par enfant

À compter de janvier 2026, Pajemploi va modifier la façon dont les déclarations sont faites pour les assistantes maternelles :

  • Une déclaration distincte pour chaque enfant accueilli devra être effectuée (au lieu d’une déclaration globale).
  • Chaque enfant donnera lieu à son propre bulletin de salaire, même si plusieurs enfants d’une même famille sont gardés en même temps.
  • Cela permettra de mieux comptabiliser les droits sociaux (retraite, chômage, etc.) mais pourrait affecter le CMG pour les enfants de plus de 6 ans dans certains cas.

⚠️ Les gardes à domicile ne sont pas concernées par cette obligation de déclaration par enfant.

Pajemploi+ : sécurité renforcée contre les impayés

Pajemploi+ est le service facultatif qui permet aux assistantes maternelles de garantir le paiement de leurs salaires (via une avance Pajemploi + puis un recouvrement auprès de l’employeur).

➡️ Projet d’obligation

Un amendement (PLFSS) adopté en commission prévoit de rendre obligatoire l’adhésion à Pajemploi+ pour les employeurs/parents pour pouvoir bénéficier du CMG à partir de septembre 2027. L’objectif est de lutter plus efficacement contre les impayés.

Cette obligation n’est pas encore en vigueur et doit être confirmée dans la version finale de la loi.

3. Réforme du CMG (déjà en cours)

Même si l’essentiel de la réforme du CMG est déjà appliqué depuis septembre 2025, elle se poursuivra dans les mois qui viennent, notamment en lien avec les évolutions du PLFSS :

Principales évolutions déjà en place (2025–2026)

✔️ Calcul plus juste et adapté aux situations réelles des familles

Le CMG prend désormais en compte les ressources, le nombre d’enfants, le coût horaire de la garde et le nombre d’heures réellement effectuées.

✔️ Extension du droit aux parents séparés

Chaque parent en résidence alternée peut bénéficier du CMG lorsqu’il emploie directement un assistant maternel ou une garde à domicile.

✔️ Familles monoparentales

Le CMG est prolongé jusqu’aux 12 ans de l’enfant, au lieu de 6 ans auparavant.

✔️ Plafond horaire

Pour l’assistante maternelle, le CMG est calculé sur la base d’un plafond (ex. 8 €/h), ce qui peut réduire le montant versé si le coût réel de la garde est plus élevé.

Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂

En résumé

✔️ CMG : réforme déjà engagée, avec un calcul plus personnalisé, extension aux parents séparés et familles monoparentales.

✔️ Pajemploi : nouvelles modalités de déclaration par enfant à partir de janvier 2026.

✔️ Pajemploi+ : vers une obligation (à discuter dans le PLFSS) pour renforcer la lutte contre les impayés, prévue pour 2027.

✔️ Amendements PLFSS 2026 : renforcent la protection contre les impayés et modifient potentiellement des règles du CMG et des garanties de salaire.

le Gros changement si tu es assistante maternelle

Déclaration et bulletin de salaire par enfant

À partir de janvier 2026 :

➡️ 1 enfant = 1 déclaration Pajemploi = 1 bulletin de salaire

Même si :

  • tu accueilles plusieurs enfants de la même famille
  • les horaires sont identiques
  • le contrat est signé avec les mêmes parents

Fini la déclaration globale.

✅ Ce que ça change pour toi

✔️ Droits sociaux plus justes (retraite, chômage, IJ, etc.)

✔️ Chaque enfant compte séparément dans ta carrière

❌ Plus de lignes de paie, donc parfois des montants morcelés

 

⚠️ Point de vigilance important

Pour les enfants de plus de 6 ans :

  • Le CMG est plus limité
  • Certains parents pourraient voir leur aide baisser

Cela peut entraîner :

  • des renégociations
  • ou des parents qui hésitent à continuer l’accueil

Conseil : dès fin 2025, prévenir les parents concernés.

2️⃣ CMG : ce qui t’impacte indirectement (mais réellement)

Le CMG est versé aux parents, MAIS il influence directement :

  • leur capacité à te payer
  • leur reste à charge

Ce qui est déjà en place (et continue en 2026)

  • CMG calculé au plus près des heures réellement travaillées
  • Plafond horaire (environ 8 €/h pour les assmat)
  • Ajustements selon revenus, nombre d’enfants, situation familiale

Effets possibles pour toi

✔️ Plus de cohérence entre heures travaillées et aide versée

❌ Certains parents découvrent après coup que le CMG baisse

Retards de paiement possibles si les parents anticipent mal

3️⃣ Pajemploi+ : un enjeu MAJEUR pour toi

Aujourd’hui

  • Facultatif
  • Sécurise ton salaire : Pajemploi te paie même si le parent ne paie pas

Ce qui se prépare (projet de loi)

Objectif affiché : rendre Pajemploi+ quasi obligatoire pour bénéficier du CMG

⚠️ Pas en janvier 2026, mais probablement à partir de 2027

Ce que ça signifie pour toi

✔️ Moins d’impayés

✔️ Salaire versé à date fixe

✔️ Moins de conflits avec les parents

❌ Certains parents sont réticents (perte de “souplesse”)

Bon réflexe dès maintenant

Si ce n’est pas déjà fait :

  • proposer Pajemploi+ dès la signature
  • l’indiquer clairement dans ton contrat ou règlement d’accueil

4️⃣ Concrètement sur ta fiche de paie

À partir de janvier 2026 :

  • Tu auras plusieurs bulletins par famille
  • Les montants peuvent paraître plus petits, MAIS :
  • le total reste identique
  • les cotisations sont mieux ventilées

Important : bien vérifier que :

  • tous les enfants sont déclarés
  • les heures correspondent à chaque contrat
  • aucune déclaration n’est “oubliée”

5️⃣ Ce que je te conseille d’anticiper dès maintenant

✔️ Avant fin 2025

  • Informer les parents des changements
  • Repérer les accueils périscolaires / +6 ans
  • Vérifier si Pajemploi+ est activé

✔️ Début 2026

  • Contrôler tes premiers bulletins
  • Faire une simulation CMG avec les parents si besoin
  • Ne pas hésiter à demander correction Pajemploi rapidement

En résumé pour toi

  • Janvier 2026 = déclarations par enfant
  • CMG : impact indirect mais réel sur les familles
  • Pajemploi+ : ta meilleure protection (et probablement obligatoire plus tard)
  • Anticipation = moins de conflits et de retards

 

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Fiche présence Décembre 2025

Fiche de présence pour le mois de Décembre 2025

Une nouvelle proposition avec cette fiche de présence que j’ai créé et que je partage vers le 27 de chaque mois.

Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème de Noël.

Tout ceci étant du travail je vous demanderai en retour de cliquer sur la pub qui est sur le site. En faisant un clic cela m’aide a poursuivre en partageant gratuitement.

Une dernière remarque mes fichiers sont protégés par droit d’auteur, j’espère ne pas voir une image sans Chez Veronalice en travers car je partage le pdf et non l’image seule, donc j’interdit de faire circuler sur Facebook ou ailleurs l’image seule MERCI pour votre compréhension → redirigez les personnes sur cette page.

Cette fiche est assez simple, complète et vous pourrez suivre chaque mois vos présences en indiquant vos heures réellement faites etc..
Vous pourrez indiquer :

  • Votre nom, prénom
  • Le nom de l’employeur
  • Le prénom de l’enfant
  • Le mois concerné est indiqué sur chacun de mes fichiers avec la date et le jour
  • Les heures mensualisées
  • Le nombres d’heures travaillés chaque jour sans remettre en cause les termes du contrat.
  • Les heures complémentaires au delà du contrat
  • Les heures majorées
  • Les jours de congés de l’assmat
  • Les frais d’entretien
  • Les frais de repas / gouter
  • Les frais kilométriques
  • Les jours d’absence de l’Assmat
  • Les jours d’absence de l’enfant non prévu au contrat et ceux prévu. Vous pouvez indiquer par exemple de cette façon (abs quand l’enfant est absent non prévu payés, CSP pour les congés supplémentaires des parents)
  • Signature des parents si vous voulez faire signer ce qui n’est pas une obligation car cette fiche de présence est plutôt un pense bête pour l’assistante maternelles.

Si vous avez des remarques sur ce nouveau fichier n’hésitez pas a venir le faire ou ici en commentaire ou sur ma page facebook ici nounou chezveronalice

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J’ai pas dit oui alors c’est NON

J’ai pas dit OUI alors c’est NON

Afin de sensibiliser ➡️ deux slogans
➡️ « Jai pas dit OUI alors c’est NON »
➡️ “Pas de photo sans mon mot”
❓Pour ou contre ? dites le en commentaire

Pourquoi en parler ?
Aujourd’hui, les photos circulent partout : réseaux sociaux, blogs, sites d’école, groupes de parents…
Mais bien souvent, les enfants n’ont jamais été consultés.
Pourtant, leur visage, leur sourire, leur image leur appartiennent.
Et publier une photo d’un enfant, même floutée, ce n’est pas anodin.

La parole des enfants : De plus en plus d’enfants expriment leur malaise :
➡️ « J’ai pas demandé à être pris en photo. »
➡️ « Je veux pas être sur Internet. »
➡️ « C’est mon visage, pas le vôtre. »

Ces phrases simples, parfois dites du bout des lèvres, révèlent un besoin fort : être respecté.

⚖️ Ce que dit le droit
Le droit à l’image protège chacun, dès la naissance.
Aucune photo d’un enfant ne peut être publiée sans l’accord de ses parents — et, selon son âge et sa maturité, sans son accord aussi.
L’enfant a le droit de dire non, de changer d’avis, de demander le retrait d’une image.

‍‍‍ Ce que les adultes peuvent faire

  • Demander avant de publier.
  • Expliquer à l’enfant où ira la photo.
  • Respecter son refus, même s’il semble « sans raison ».
  • Montrer l’exemple : ne pas partager les photos d’autres enfants sans autorisation.

✋ « Pas de photo sans »
« Les enfants d’aujourd’hui ont aussi leur mot à dire. »

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Fiche présence Novembre 2025

Fiche de présence pour le mois de Novembre 2025

Une nouvelle proposition avec cette fiche de présence que j’ai créé et que je partage vers le 27 de chaque mois.

Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème d’automne et le hérisson.

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Cette fiche est assez simple, complète et vous pourrez suivre chaque mois vos présences en indiquant vos heures réellement faites etc..
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  • Le nom de l’employeur
  • Le prénom de l’enfant
  • Le mois concerné est indiqué sur chacun de mes fichiers avec la date et le jour
  • Les heures mensualisées
  • Le nombres d’heures travaillés chaque jour sans remettre en cause les termes du contrat.
  • Les heures complémentaires au delà du contrat
  • Les heures majorées
  • Les jours de congés de l’assmat
  • Les frais d’entretien
  • Les frais de repas / gouter
  • Les frais kilométriques
  • Les jours d’absence de l’Assmat
  • Les jours d’absence de l’enfant non prévu au contrat et ceux prévu. Vous pouvez indiquer par exemple de cette façon (abs quand l’enfant est absent non prévu payés, CSP pour les congés supplémentaires des parents)
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Fiche présence Octobre 2025

Fiche de présence pour le mois de Octobre 2025

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Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème d’halloween.

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  • Le mois concerné est indiqué sur chacun de mes fichiers avec la date et le jour
  • Les heures mensualisées
  • Le nombres d’heures travaillés chaque jour sans remettre en cause les termes du contrat.
  • Les heures complémentaires au delà du contrat
  • Les heures majorées
  • Les jours de congés de l’assmat
  • Les frais d’entretien
  • Les frais de repas / gouter
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  • Les jours d’absence de l’Assmat
  • Les jours d’absence de l’enfant non prévu au contrat et ceux prévu. Vous pouvez indiquer par exemple de cette façon (abs quand l’enfant est absent non prévu payés, CSP pour les congés supplémentaires des parents)
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Fiche présence Septembre 2025

Fiche de présence pour le mois de septembre 2025

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Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème de la rentrée.

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  • Les heures mensualisées
  • Le nombres d’heures travaillés chaque jour sans remettre en cause les termes du contrat.
  • Les heures complémentaires au delà du contrat
  • Les heures majorées
  • Les jours de congés de l’assmat
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  • Les frais kilométriques
  • Les jours d’absence de l’Assmat
  • Les jours d’absence de l’enfant non prévu au contrat et ceux prévu. Vous pouvez indiquer par exemple de cette façon (abs quand l’enfant est absent non prévu payés, CSP pour les congés supplémentaires des parents)
  • Signature des parents si vous voulez faire signer ce qui n’est pas une obligation car cette fiche de présence est plutôt un pense bête pour l’assistante maternelles.

Si vous avez des remarques sur ce nouveau fichier n’hésitez pas a venir le faire ou ici en commentaire ou sur ma page facebook ici nounou chezveronalice

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