Une lettre type pour les parents pour le licenciement « retrait d’enfant » que je partage au format Word pour que vous puissiez modifier plus facilement.
Vous pourrez faire soit une modification soit un copié collé de l’ensemble sous Word pour garder l’originale de mon travail. N’hésitez pas à me faire des retours et si vous avez des suggestion pour d’autres types de lettres.
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Une nouvelle affiche pour expliquer à l’entretien que les bijoux et les jouets sont interdits.
Pour les bijoux :
Les bijoux sont interdits pendant l’accueil chez une assistante maternelle, que ce soit boucles d’oreilles, collier d’ambre ou autres cela peut être dangereux pour l’enfant et les autres enfants en accueil.
Pour les jouets deux raisons :
Suivant le jouet cela peut être dangereux pour les autres enfants en accueil
Pour question de jalousie car souvent l’enfant ne veut pas prêter, cela devient compliquer pour lui et les autres.
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Le centième d’heure c’est quoi ? c’est 1% d’une heure, c’est à dire 36 secondes. 100 centièmes d’heure correspond à une heure, soit 60 minutes. On utilise les centièmes d’heure pour calculer le temps de travail.
Méthode de calcul :
100 centièmes /60 minutes x (nombre de minutes) = résultat en centième d’heure.
Exemple:
Pour 30 minutes le calcul est : 100/60 x 30 = 50 centièmes.
Pour 38 minutes le calcul est : 100/60 X 38 = 63 centièmes.
mais pour faire plus simple je vous ai préparé un tableau de tous les centièmes jusqu’à 59 minutes
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La motricité libre consiste à laisser l’enfant explorer le plus librement son corps et son environnement, sans brûler les étapes d’apprentissage, et sans l’aide d’un parent pour avancer plus rapidement. Il est effet important de laisser faire l’enfant à son rythme et sans forcer, sans mettre de coussin derrière son dos. Nous pouvons l’accompagner sans interférer dans ses découvertes et son développement.
Tout au long de sa vie, la pédiatre hongroise Emmi Pikler a démontré l’importance de la motricité libre qui m’a inspiré et bon nombre de professionnel de la petite enfance.
j’ai découvert cette affiche sur le site d’un ostéopathe de ma ville st cyr sur mer que je vous partage car je trouve qu’elle est vraiment complète et il explique l’importance de cette motricité libre.
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Affiche pour la suite de mon book pour le premier entretien avec le parent afin d’aborder le sujet des changes, hygiène et du sac qui devrait contenir toutes les affaires pour la journée d’accueil.
En effet je me suis aperçue que si l’on ne mettait pas de mots sur les maux l’accueil de l’enfant n’était pas parfait, ni pour lui, ni pour moi. Il me semble que c’est un respect pour l’enfant et l’assistante maternelle qui l’accueil.
Cela peut sembler anodin, mais un enfant qui arrive l’hiver avec la couche pleine de la nuit, c’est non seulement inconfortable, il peut attraper froid etc…
Nous pouvons tout à fait comprendre qu’un enfant qui arrive très très tôt le matin, peut arriver avec le pyjama, mais qu’il est au moins la couche de changer cela me parait évident, mais hélas pas pour tous les parents.
Sauf depuis cette affiche dans mon book pour aborder le sujet et là je n’ai plus jamais eu de soucis.
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Une nouvelle Affiche fil conducteur de mon book pour le premier entretien avec les parents. Cette affiche que j’avais fabriqué pour délimiter le lieu d’accueil et la limite à ne pas dépasser pour l’hygiène, la sécurité de tous les enfants en accueil etc.. Vous rajouterez la photo de votre limite dans l’encadrement prévu a cet effet.
Ainsi cette affiche va vous permettre d’aborder les limites de votre lieu d’accueil et surtout de votre lieu de vie.
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Une affiche pour aborder le sujet de la porte d’entrée. En effet j’avais eu tellement de soucis avec cela le respect de cette porte d’entrée de MA MAISON que j’ai du fabriquer cette affiche pour ne plus avoir le souci des parents qui entrent sans taper et surtout sans avoir été invité à rentrer.
En effet depuis cet affiche je n’ai plus jamais eu de problème, les parents comprenaient tout a fait. Je vous partage donc cet affiche que j’ai réalisé et que j’ai rajouté a mon book fil conducteur. Vous trouverez d’autres affiches ICI d’autres affiches
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Attestation de prestations en nature pour 2023 et 2024
Mise à jour le 03 mai 2024 du document pour 2023 (prestation en nature sur l’année 2023) et (2024 prestation en nature pour l’année 2024)
Depuis 2012 nous avons obligation de déclarer les repas fournis par les parents.
Et oui, depuis cette date, la question a été posée au gouvernement, qui a répondu par l’affirmative.
En 2013, des parlementaires ont interrogé le ministère de l’Economie et des Finances sur ce sujet.
Soit l’assistant maternel fournit le repas et perçoit en contrepartie une indemnité de repas imposable, soit le parent employeur fournit le repas de l’enfant en lieu et place de l’assistant maternel et cette fourniture de repas constitue une prestation en nature imposable au même titre de l’indemnité de repas ».
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Il est donc important de déclarer par repas fournis par le parent l’estimation d’une prestation en nature, pour éviter un montant forfaitaire plus élevé qui sera déterminé par les impôts.
Voici les questions / réponses législatives → M. Christophe Léonard attire l’attention de M. le ministre de l’économie et des finances sur la directive du ministère de l’économie et des finances relative à l’obligation pour les assistants maternels de déclarer dans leurs revenus une indemnité de repas. à lire cliquez ici
Petit rappel : Il est toutefois rappelé que le montant de la prestation en nature correspondant à la fourniture du repas par l’employeur peut être fixé librement par les parties dans le contrat de travail ou par un avenant à celui-ci (aucun montant n’est précisé)
Voici le fichier que je vous propose sous excel facile à remplir, avec une estimation de tarif en fonction de l’âge et de l’évolution de l’enfant. vous avez deux onglets un pour 2023 et un autre pour 2024
Pour télécharger le fichier cliquez sur l’image
N’hésitez pas à me laisser un commentaire ou un message
Avoir un enfant de moins de 6 ans, adopté ou recueilli en vue d’adoption à partir du 1er janvier 2004
Employer une assistante maternelle ou une garde à domicile
Avoir une activité professionnelle
Si vous employez une Assistante maternelle, elle doit être agréée par le service de la Protection Maternelle et Infantile. Son salaire Brute ne doit pas dépasser 57.60 € au 1er mai 2023 par jour , pour 8 heures et par enfant gardé. A ce salaire s’ajoutent des indemnités d’entretien.
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Montants
Le montant de la prise en charge partielle de la rémunération de votre employée dépend de vos revenus, de l’âge et du nombre d’enfant. Un minimum de 15% du salaire versé restera à votre charge.
Aussi longtemps que vous ferez garder un enfant de moins de 6 ans
Le montant est valable à compter 1er avril 20242023
Plafonds de revenus 2022
Cliquez sur l’image pour télécharger le montant des aides en pdf
Pratique
Dès l’embauche de votre salarié incluant la période d’essai ou d’adaptation, pensez à faire votre demande de complément de libre choix de mode de garde auprès de votre CAF
Sachez que vous avez 8 jours pour le faire.
Si vous tardez, vous risquez de ne pas bénéficier de l’intégralité de l’aide à laquelle vous avez droit.
À réception de votre demande, la Caf déclare l’emploi de votre salarié au centre Pajemploi. Vous pourrez ensuite déclarer chaque mois la rémunération de votre salarié sur le site Pajemploi
→ Prise en charge totale des cotisations sociales pour chaque enfant gardé
Montant de la réduction d’impôt pour l’emploi d’une assistante maternelle
Nouveau
A compter des revenus de l’année 2022 (déclaration déposée en 2023), le taux du crédit d’impôt pour frais de garde des jeunes enfants
est porté à → 50 %. avec un plafond de déclaration 2300€ de salaire soit 1150€ de crédit d’impôt à percevoir pour le parent au mois d’aout de l’année suivante
Les démarches
→ Vous devez remplir un formulaire de demande de paje complément de libre choix du mode de garde.
→Vous devez le télécharger et l’imprimer ou le demander à votre CAF
→Vous devez retourner ce formulaire complété à votre CAF
Le centre Pajemploi vous adressera ensuite un carnet de volets déclaratifs destinés à déclarer chaque mois la rémunération de votre salarié.
A réception du volet, le centre Pajemploi calcule le montant des cotisations et vous indique éventuellement le solde qui reste à votre charge.
Voilà ce qui a été décidé : Le centre Pajemploi adressera directement à votre salarié l’attestation d’emploi qui vaut bulletin de salaire jusqu’en décembre 2015, mais à partir de janvier 2016 vous devrez l’imprimer après déclaration et le fournir à votre salarié.
La CFTC, le S.P.A.M.A.F etc… s’insurgent contre cette mesure prise sans « aucune concertation », ne correspondant ni à l’aspiration des parents, ni à celle de l’assistante maternelle. Celle-ci, selon les syndicats, veulent un bulletin de salaire établi en brut « comme celui de tous les salariés » sans être à la merci du bon vouloir des parents d’envoyer le chèque P.A.J.E ou de l’U.R.S.S.A.F de renvoyer l’attestation de salaire.
Aussi les syndicats demandent de n’accepter « aucun contrat dont l’employeur se refusera à faire un bulletin de paie remis au dernier jour du mois travaillé » en complément de celui de pajemploi
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Voici une nouvelle affiche d’un programme possible d’une journée d’accueil. vous avez plusieurs étapes à compléter comme :
Ce que vous faites le matin et si vous sortez à partir de quel heure ?
Les repas les horaires et vous ajouterez comment vous faites manger les grands (chaises hautes, tables, etc..) votre pratique et pour les plus petits etc..
Les gouter les horaires
Les horaires de siestes et j’ai laissé une ligne pour un complément d’information.
L’éveil maison horaires et si vous ne bougez pas et ce que vous pouvez faire
Et sur la dernier partie si vous sortez le matin ou vous pouvez aller et ce que vous pouvez faire.
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