Un arrêt de travail très compliqué pour nous assistantes maternelles et heureusement la déclaration change pour les assistantes maternelles cela nous facilites la tache. En effet la sécurité sociale ne demande plus le fameux cerfa pour l’attestation par employeur.
Mais il vous faudra fournir :
Une attestation sur l’honneur indiquant la date d’arrêt de travail effectif chez tous les employeurs présent ou je rajouterai les parents qui ont été présent sur les 12 mois de bulletins de salaires à fournir.
Une copie des 12 derniers bulletins de salaires (pour PAJEMPLOI, ils sont téléchargeables sur le site
pajemploi.urssaf.fr> Mon compte) ou vos propres bulletin de salaire.
Je rajoute qu’il ne faut pas oublier de fournir les 12 dernières indemnisations de pole emploi si vous avez eu un complément.
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Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
N’hésitez pas à venir nous rejoindre sur le groupe de bricolage et activités pour les tout-petits et partager vos réalisations avec mes gabarits que je rajouterai sur le site avec votre prénom.
Comme chaque mois je propose ce calendrier pouvant servir à différent usages, je l’utilise dans mes cahiers, mais il peut être utiliser sur un frigo pour y noter des rendez-vous ou autres choses.
Le dessin du calendrier est sur le thème du printemps qui est prévu le 20 mars 2023
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je vous le propose en deux versions une couleur et un dessin noir et blanc
Pour télécharger le fichier couleur au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous
Pour télécharger le fichier en noir et blanc au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous
Comme chaque mois je propose ce calendrier pouvant servir à différent usages, je l’utilise dans mes cahiers, mais il peut être utiliser sur un frigo pour y noter des rendez-vous ou autres choses.
Le dessin du calendrier est sur le thème de la chandeleur qui est prévu le jeudi 2 février 2023
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je vous le propose en deux versions une couleur et un dessin noir et blanc
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Voici un fichier d’aide pour le calcul des congés payés avec les deux méthodes possible.
En effet ce fichier à deux onglets en bas.
Le 1er pour le calcul au maintien mensualisation sur 52 semaines ou mensualisation sur moins de 46 semaines.
Le 2ème pour le calcul des salaires au 10%.
Une petite nouveauté vous pourrez indiquer si vos calculs sont en brut ou en Net.
Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂
Si vous avez des questions n’hésitez pas à venir nous rejoindre sur le groupe chez veronalice Facebook ou nous pourrons répondre à vos questions ICI le groupe chez veronalice
Pour télécharger le fichier cliquez sur l’image ci-dessous
Et celui ci de fichier que je rajoute et qui calcule la valeur du jour de congés, car il faut savoir que pour poser 1 semaine il vous faudra 6 jours de congés. La valeur du jour peut donner une idée de ce que représente un jour en argent.
N’hésitez pas à me laisser un message ou un commentaire
Voici un fichier d’aide Pour calculer la mensualisation des contrats enseignant en tenant compte des semaines à déduire.
En effet les enseignants ont logiquement 36 semaines de travail et 16 semaines de congés soit 11 semaines supplémentaire par rapport à nous et 5 semaines de congés en commun.
Le complément du libre choix du mode de garde (CMG) vient en déduction pour les parents et leur permettent de financer une partie des dépenses liés à la garde de l’enfant. Dans ce fichier la CMG est calculé en déduction pour que le parent puisse avoir une idée du montant qu’il va réglé chaque mois.
Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂
Le montant dépend du nombre d’enfants à charge et sur le premier table de CMG tout est modifiable si un parent avait plus de 1 enfant. En effet cela vous permet de changer les chiffres si besoin ce qui calculera automatiquement le 2eme tableau pour le périscolaire.
Pour télécharger le fichier cliquez sur l’image ci-dessous
Pour information voici les différents plafond sur les revenues 2022 en fonction du nombre d’enfants
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Un fichier de régularisation simple et efficace que je viens de mettre à jour avec une petite nouveauté la possibilité de cocher Brut ou Net pour celles qui ne font pas de fiche de paie.
Une régularisation doit être effectué pour les mensualisations de moins de 46 semaines.
En effet depuis la nouvelle convention collective il est dit sur le socle Assistant Maternelle Article 109.2 en cas de l’accueil de l’enfant de (46) semaines ou moins de travail une mensualisation est prévu au contrat en prenant en compte les périodes d’absences de l’enfant.
Il est dit aussi que selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré, le salaire peut être augmenté du paiement des heures complémentaires et/ou des heures majorées effectuées par l’assistant maternel dans les conditions prévues à l’article 110 du présent socle spécifique (qui dit qu’une majoration ne peut etre inférieur a 10% pour les heures majorées et je vous conseil 25% au moins et que pour les heures complémentaires c’est a définir au contrat)
Le salaire peut être minoré dans les conditions fixées à l’article 111 du présent spécifique.
Une Régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat de travail, en comparant les salaires mensualisés versés pendant les 12 dernier mois écoulés, aux salaires qui auraient dû être versés en application du contrat de travail, au titre des heures réellement effectuées. Cette régularisation est établie par écrit, signé par les parties. Au cours de l’exécution du contrat de travail, les régularisation prévisionnelles annuelles se compensent entre elles et n’entrainent pas de règlement.
A la fin du contrat de travail, les sommes restant dues au titre de la régularisation sont déclarées et font l’objet d’un règlement dans les conditions prévues à l’article 56 du socle commun de la présente convention.
RAPPEL DU FONCTIONNEMENT DES SEMAINES SUPPLEMENTAIRES DEDUITES PAR L’EMPLOYEUR:
Article 98-1-2 Lorsque la période de travail ne peuvent être déterminées au moment de la signature du contrat de travail
Il est dit : Que les parties s’accordent alors sur la remise par le particulier employeur à l’assistant maternel d’un planning de travail écrit, au minimum deux (2) mois calendaires à l’avance.
Les parties peuvent convenir de la possibilité de modifier les périodes non travaillées par l’assistant maternel ainsi fixées, sous réserve du respect d’un délai de prévenance prévu au contrat de travail (je vous conseille de rester sur ce délai de deux (2) mois par écrit).
Voici pourquoi ce fichier est important à réaliser à chaque date anniversaire et en fin de contrat. j’ai réalisé une vidéo explicative sur mon groupe facebook chez veronalice ou tout est bien expliqué.
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Pour télécharger le fichier pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
Notre puéricultrice de secteur nous demande d’avoir cette charte avec notre projet d’accueil voilà pourquoi je la partage sur mon site.
En effet cette charte parle des 10 grands principes pour grandir en toute confiance.
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voici les 10 principes :
Pour grandir sereinement, j’ai besoin que l’on m’accueille quelle que soit ma situation ou celle de ma famille.
J’avance à mon propre rythme et je développe toutes mes facultés en même temps : pour moi, tout est langage, corps, jeu, expérience. J’ai besoin que l’on me parle, de temps et d’espace pour jouer librement et pour exercer mes multiples capacités
Je suis sensible à mon entourage proche et au monde qui s’offre à moi. Je me sens bien accueilli quand
ma famille est bien accueillie, car mes parents constituent mon point d’origine et mon port d’attache.
Pour me sentir bien et avoir confiance en moi, j’ai besoin de professionnels qui encouragent avec bienveillance
mon désir d’apprendre, de me socialiser et de découvrir.
Je développe ma créativité et j’éveille mes sens grâce aux expériences artistiques et culturelles. Je m’ouvre au monde par la richesse des échanges interculturels.
Le contact réel avec la nature est essentiel à mon développement.
Fille ou garçon, j’ai besoin que l’on me valorise pour mes qualités personnelles, en dehors de tout stéréotype. Il en va de même pour les professionnels qui m’accompagnent. C’est aussi grâce à ces femmes et à ces hommes que je construis mon identité.
J’ai besoin d’évoluer dans un environnement beau, sain et propice à mon éveil.
Pour que je sois bien traité, il est nécessaire que les adultes qui m’entourent soient bien traités. Travailler auprès des tout-petits nécessite des temps pour réfléchir, se documenter et échanger entre collègues comme avec d’autres intervenants.
J’ai besoin que les personnes qui prennent soin de moi soient bien formées et s’intéressent aux spécificités de mon très jeune âge et de ma situation d’enfant qui leur est confié par mon ou mes parents.
Pour télécharger l’affiche au format pdf cliquez sur l’image ci-dessous.
Sur 52 semaines ou moins avec différentes périodes
Mise à jour avril 2024
Voici un fichier d’aide Pour calculer la mensualisation en tenant compte des périodes différentes en temps d’accueil.
Vous avez deux fichiers sur le même document avec deux onglets un pour la mensualisation sur 52 semaines et un autre sur la mensualisation sur moins de 46 semaines.
Le complément du libre choix du mode de garde (CMG) vient en déduction pour les parents et leur permettent de financer une partie des dépenses liés à la garde de l’enfant. Dans ce fichier la CMG est calculé en déduction pour que le parent puisse avoir une idée du montant qu’il va réglé chaque mois.
Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂
Le montant dépend du nombre d’enfants à charge et sur le premier table de CMG tout est modifiable si un parent avait plus de 1 enfant. En effet cela vous permet de changer les chiffres si besoin ce qui calculera automatiquement le 2eme tableau pour le périscolaire.
Pour télécharger le fichier cliquez sur l’image ci-dessous
Pour information voici les différents plafond sur les revenues 2022 en fonction du nombre d’enfants
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