Category Archives: Administration

Impôt 2026 sur salaire 2025

IMPÔT « 2026 sur salaires 2025 »

Outils de calcul de l’impôt pour les assistantes maternelles

Dans un souci d’accompagnement et de soutien aux assistantes maternelles, deux fichiers Excel sont mis à disposition afin de faciliter le calcul de l’impôt sur le revenu, en intégrant l’abattement fiscal spécifique à la profession.

Ces outils permettent de prendre en compte :

  • l’abattement de 3 SMIC par jour et par enfant accueilli,

  • l’abattement de 4 SMIC par jour pour les enfants accueillis en situation de handicap.

Conçus pour être simples, clairs et accessibles, ces fichiers constituent une aide concrète pour effectuer les calculs nécessaires à la déclaration fiscale, tout en respectant la réglementation en vigueur. Ils visent à sécuriser les démarches et à accompagner les professionnelles dans la gestion administrative de leur activité.

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Pour télécharger le fichier cliquez sur l’image

fichier avec déduction de 3 heures de smic par jour et par enfant

 fichier avec déduction de 4 smic par jour et par enfant porteur de handicap

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Mes créations qui sont toutes gratuites peuvent être imprimées et utilisées dans un cadre personnel ou professionnel. Toutes les photos et les images sur ce site sont la propriété de Chez Veronalice. Tous mes partages sont mes créations faites sur tablette graphique pour la plupart. Il est interdit de reproduire, en partie ou en totalité, mes créations dans le but de les revendre. Il est interdit de les modifier ou de retirer la signature dans le but de partager sur des sites web, réseaux sociaux, etc…. Si vous désirez partager, il est possible de le faire en partageant les publications faites via ma page http://chezvronalice.fr . Il est interdit de voir mes créations sans l’adresse de mon site en travers pour les protéger du copyright. Merci de reconnaître le travail des créateurs et créatrices en respectant les conditions d’utilisation de leurs documents.

Affiche indemnités d’entretien

Affiche Indemnités d’entretien des assistantes maternelles

Les frais d’entretien : que dit la convention collective ?

Dans le cadre de l’accueil d’un enfant au domicile d’une assistante maternelle, la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur prévoit le versement de frais d’entretien.

❗ Les frais d’entretien ne sont pas un salaire

  • Les frais d’entretien ne constituent en aucun cas un salaire.
  • Ils ne rémunèrent pas le travail de l’assistante maternelle.

Il s’agit d’un remboursement des dépenses engagées par l’assistante maternelle pour assurer l’accueil quotidien de l’enfant dans de bonnes conditions de confort, de sécurité et d’hygiène.

À quoi servent les frais d’entretien ?

→ Selon la convention collective, les frais d’entretien servent à couvrir les charges matérielles liées à l’accueil de l’enfant, notamment :

  • Les frais liés au logement
    • chauffage,
    • électricité,
    • eau.
  • Les produits d’entretien
    • produits ménagers pour le logement,
    • produits nécessaires au nettoyage et à l’hygiène du matériel utilisé par l’enfant.
  • Le matériel de puériculture
    • lit, matelas, chaise haute,
    • poussette, tapis de jeu, transat,
    • tout équipement nécessaire à l’accueil de l’enfant.
  • Les jeux et jouets
    • jouets, livres, matériel d’éveil mis à disposition,
    • adaptés à l’âge et au développement de l’enfant.
  • L’entretien et le renouvellement du matériel
    • usure normale du matériel,
    • remplacement des équipements et jouets détériorés par l’usage quotidien.

Quand les frais d’entretien sont-ils dus ?

  • Les frais d’entretien sont dus pour chaque jour de présence de l’enfant, même si le temps d’accueil est réduit.
  • Leur montant doit respecter le minimum légal fixé par la convention collective, mais peut être supérieur si cela est prévu au contrat de travail.

En résumé

✔ Les frais d’entretien ne sont pas un salaire

✔ Ils correspondent à un remboursement de frais réels

✔ Ils garantissent un accueil de qualité pour l’enfant

✔ Ils sont obligatoires dès lors que l’enfant est accueilli

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évolution pajemploi plus

Évolutions législatives (PLFSS 2026)

Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2026

Un certain nombre d’amendements portant sur la petite enfance, l’aide CMG et Pajemploi ont été déposés dans le cadre du PLFSS 2026. Parmi eux :

  • Amendement n°1712

Déposé au Sénat, il vise à renforcer la lutte contre les impayés des assistantes maternelles en sécurisant le paiement des salaires quand les employeurs particuliers ne paient pas. Il propose notamment d’ajuster des dispositions du code de la sécurité sociale pour faciliter la prise en charge des impayés via des mécanismes de garantie (en lien avec Pajemploi+) et la procédure de recouvrement.

Statut actuel : Le PLFSS 2026 n’est pas encore définitivement adopté, et ces mesures peuvent évoluer lors des navettes entre l’Assemblée nationale et le Sénat.

2. Ce qui change pour Pajemploi, Pajemploi+ et le CMG à partir de janvier 2026

Déclarations et bulletins de salaire par enfant

À compter de janvier 2026, Pajemploi va modifier la façon dont les déclarations sont faites pour les assistantes maternelles :

  • Une déclaration distincte pour chaque enfant accueilli devra être effectuée (au lieu d’une déclaration globale).
  • Chaque enfant donnera lieu à son propre bulletin de salaire, même si plusieurs enfants d’une même famille sont gardés en même temps.
  • Cela permettra de mieux comptabiliser les droits sociaux (retraite, chômage, etc.) mais pourrait affecter le CMG pour les enfants de plus de 6 ans dans certains cas.

⚠️ Les gardes à domicile ne sont pas concernées par cette obligation de déclaration par enfant.

Pajemploi+ : sécurité renforcée contre les impayés

Pajemploi+ est le service facultatif qui permet aux assistantes maternelles de garantir le paiement de leurs salaires (via une avance Pajemploi + puis un recouvrement auprès de l’employeur).

➡️ Projet d’obligation

Un amendement (PLFSS) adopté en commission prévoit de rendre obligatoire l’adhésion à Pajemploi+ pour les employeurs/parents pour pouvoir bénéficier du CMG à partir de septembre 2027. L’objectif est de lutter plus efficacement contre les impayés.

Cette obligation n’est pas encore en vigueur et doit être confirmée dans la version finale de la loi.

3. Réforme du CMG (déjà en cours)

Même si l’essentiel de la réforme du CMG est déjà appliqué depuis septembre 2025, elle se poursuivra dans les mois qui viennent, notamment en lien avec les évolutions du PLFSS :

Principales évolutions déjà en place (2025–2026)

✔️ Calcul plus juste et adapté aux situations réelles des familles

Le CMG prend désormais en compte les ressources, le nombre d’enfants, le coût horaire de la garde et le nombre d’heures réellement effectuées.

✔️ Extension du droit aux parents séparés

Chaque parent en résidence alternée peut bénéficier du CMG lorsqu’il emploie directement un assistant maternel ou une garde à domicile.

✔️ Familles monoparentales

Le CMG est prolongé jusqu’aux 12 ans de l’enfant, au lieu de 6 ans auparavant.

✔️ Plafond horaire

Pour l’assistante maternelle, le CMG est calculé sur la base d’un plafond (ex. 8 €/h), ce qui peut réduire le montant versé si le coût réel de la garde est plus élevé.

Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂

En résumé

✔️ CMG : réforme déjà engagée, avec un calcul plus personnalisé, extension aux parents séparés et familles monoparentales.

✔️ Pajemploi : nouvelles modalités de déclaration par enfant à partir de janvier 2026.

✔️ Pajemploi+ : vers une obligation (à discuter dans le PLFSS) pour renforcer la lutte contre les impayés, prévue pour 2027.

✔️ Amendements PLFSS 2026 : renforcent la protection contre les impayés et modifient potentiellement des règles du CMG et des garanties de salaire.

le Gros changement si tu es assistante maternelle

Déclaration et bulletin de salaire par enfant

À partir de janvier 2026 :

➡️ 1 enfant = 1 déclaration Pajemploi = 1 bulletin de salaire

Même si :

  • tu accueilles plusieurs enfants de la même famille
  • les horaires sont identiques
  • le contrat est signé avec les mêmes parents

Fini la déclaration globale.

✅ Ce que ça change pour toi

✔️ Droits sociaux plus justes (retraite, chômage, IJ, etc.)

✔️ Chaque enfant compte séparément dans ta carrière

❌ Plus de lignes de paie, donc parfois des montants morcelés

 

⚠️ Point de vigilance important

Pour les enfants de plus de 6 ans :

  • Le CMG est plus limité
  • Certains parents pourraient voir leur aide baisser

Cela peut entraîner :

  • des renégociations
  • ou des parents qui hésitent à continuer l’accueil

Conseil : dès fin 2025, prévenir les parents concernés.

2️⃣ CMG : ce qui t’impacte indirectement (mais réellement)

Le CMG est versé aux parents, MAIS il influence directement :

  • leur capacité à te payer
  • leur reste à charge

Ce qui est déjà en place (et continue en 2026)

  • CMG calculé au plus près des heures réellement travaillées
  • Plafond horaire (environ 8 €/h pour les assmat)
  • Ajustements selon revenus, nombre d’enfants, situation familiale

Effets possibles pour toi

✔️ Plus de cohérence entre heures travaillées et aide versée

❌ Certains parents découvrent après coup que le CMG baisse

Retards de paiement possibles si les parents anticipent mal

3️⃣ Pajemploi+ : un enjeu MAJEUR pour toi

Aujourd’hui

  • Facultatif
  • Sécurise ton salaire : Pajemploi te paie même si le parent ne paie pas

Ce qui se prépare (projet de loi)

Objectif affiché : rendre Pajemploi+ quasi obligatoire pour bénéficier du CMG

⚠️ Pas en janvier 2026, mais probablement à partir de 2027

Ce que ça signifie pour toi

✔️ Moins d’impayés

✔️ Salaire versé à date fixe

✔️ Moins de conflits avec les parents

❌ Certains parents sont réticents (perte de “souplesse”)

Bon réflexe dès maintenant

Si ce n’est pas déjà fait :

  • proposer Pajemploi+ dès la signature
  • l’indiquer clairement dans ton contrat ou règlement d’accueil

4️⃣ Concrètement sur ta fiche de paie

À partir de janvier 2026 :

  • Tu auras plusieurs bulletins par famille
  • Les montants peuvent paraître plus petits, MAIS :
  • le total reste identique
  • les cotisations sont mieux ventilées

Important : bien vérifier que :

  • tous les enfants sont déclarés
  • les heures correspondent à chaque contrat
  • aucune déclaration n’est “oubliée”

5️⃣ Ce que je te conseille d’anticiper dès maintenant

✔️ Avant fin 2025

  • Informer les parents des changements
  • Repérer les accueils périscolaires / +6 ans
  • Vérifier si Pajemploi+ est activé

✔️ Début 2026

  • Contrôler tes premiers bulletins
  • Faire une simulation CMG avec les parents si besoin
  • Ne pas hésiter à demander correction Pajemploi rapidement

En résumé pour toi

  • Janvier 2026 = déclarations par enfant
  • CMG : impact indirect mais réel sur les familles
  • Pajemploi+ : ta meilleure protection (et probablement obligatoire plus tard)
  • Anticipation = moins de conflits et de retards

 

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Fiche présence Décembre 2025

Fiche de présence pour le mois de Décembre 2025

Une nouvelle proposition avec cette fiche de présence que j’ai créé et que je partage vers le 27 de chaque mois.

Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème de Noël.

Tout ceci étant du travail je vous demanderai en retour de cliquer sur la pub qui est sur le site. En faisant un clic cela m’aide a poursuivre en partageant gratuitement.

Une dernière remarque mes fichiers sont protégés par droit d’auteur, j’espère ne pas voir une image sans Chez Veronalice en travers car je partage le pdf et non l’image seule, donc j’interdit de faire circuler sur Facebook ou ailleurs l’image seule MERCI pour votre compréhension → redirigez les personnes sur cette page.

Cette fiche est assez simple, complète et vous pourrez suivre chaque mois vos présences en indiquant vos heures réellement faites etc..
Vous pourrez indiquer :

  • Votre nom, prénom
  • Le nom de l’employeur
  • Le prénom de l’enfant
  • Le mois concerné est indiqué sur chacun de mes fichiers avec la date et le jour
  • Les heures mensualisées
  • Le nombres d’heures travaillés chaque jour sans remettre en cause les termes du contrat.
  • Les heures complémentaires au delà du contrat
  • Les heures majorées
  • Les jours de congés de l’assmat
  • Les frais d’entretien
  • Les frais de repas / gouter
  • Les frais kilométriques
  • Les jours d’absence de l’Assmat
  • Les jours d’absence de l’enfant non prévu au contrat et ceux prévu. Vous pouvez indiquer par exemple de cette façon (abs quand l’enfant est absent non prévu payés, CSP pour les congés supplémentaires des parents)
  • Signature des parents si vous voulez faire signer ce qui n’est pas une obligation car cette fiche de présence est plutôt un pense bête pour l’assistante maternelles.

Si vous avez des remarques sur ce nouveau fichier n’hésitez pas a venir le faire ou ici en commentaire ou sur ma page facebook ici nounou chezveronalice

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J’ai pas dit oui alors c’est NON

J’ai pas dit OUI alors c’est NON

Afin de sensibiliser ➡️ deux slogans
➡️ « Jai pas dit OUI alors c’est NON »
➡️ “Pas de photo sans mon mot”
❓Pour ou contre ? dites le en commentaire

Pourquoi en parler ?
Aujourd’hui, les photos circulent partout : réseaux sociaux, blogs, sites d’école, groupes de parents…
Mais bien souvent, les enfants n’ont jamais été consultés.
Pourtant, leur visage, leur sourire, leur image leur appartiennent.
Et publier une photo d’un enfant, même floutée, ce n’est pas anodin.

La parole des enfants : De plus en plus d’enfants expriment leur malaise :
➡️ « J’ai pas demandé à être pris en photo. »
➡️ « Je veux pas être sur Internet. »
➡️ « C’est mon visage, pas le vôtre. »

Ces phrases simples, parfois dites du bout des lèvres, révèlent un besoin fort : être respecté.

⚖️ Ce que dit le droit
Le droit à l’image protège chacun, dès la naissance.
Aucune photo d’un enfant ne peut être publiée sans l’accord de ses parents — et, selon son âge et sa maturité, sans son accord aussi.
L’enfant a le droit de dire non, de changer d’avis, de demander le retrait d’une image.

‍‍‍ Ce que les adultes peuvent faire

  • Demander avant de publier.
  • Expliquer à l’enfant où ira la photo.
  • Respecter son refus, même s’il semble « sans raison ».
  • Montrer l’exemple : ne pas partager les photos d’autres enfants sans autorisation.

✋ « Pas de photo sans »
« Les enfants d’aujourd’hui ont aussi leur mot à dire. »

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Pour le pdf cliquez sur l’image pour une meilleur qualité

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Fiche présence Novembre 2025

Fiche de présence pour le mois de Novembre 2025

Une nouvelle proposition avec cette fiche de présence que j’ai créé et que je partage vers le 27 de chaque mois.

Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème d’automne et le hérisson.

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Une dernière remarque mes fichiers sont protégés par droit d’auteur, j’espère ne pas voir une image sans Chez Veronalice en travers car je partage le pdf et non l’image seule, donc j’interdit de faire circuler sur Facebook ou ailleurs l’image seule MERCI pour votre compréhension → redirigez les personnes sur cette page.

Cette fiche est assez simple, complète et vous pourrez suivre chaque mois vos présences en indiquant vos heures réellement faites etc..
Vous pourrez indiquer :

  • Votre nom, prénom
  • Le nom de l’employeur
  • Le prénom de l’enfant
  • Le mois concerné est indiqué sur chacun de mes fichiers avec la date et le jour
  • Les heures mensualisées
  • Le nombres d’heures travaillés chaque jour sans remettre en cause les termes du contrat.
  • Les heures complémentaires au delà du contrat
  • Les heures majorées
  • Les jours de congés de l’assmat
  • Les frais d’entretien
  • Les frais de repas / gouter
  • Les frais kilométriques
  • Les jours d’absence de l’Assmat
  • Les jours d’absence de l’enfant non prévu au contrat et ceux prévu. Vous pouvez indiquer par exemple de cette façon (abs quand l’enfant est absent non prévu payés, CSP pour les congés supplémentaires des parents)
  • Signature des parents si vous voulez faire signer ce qui n’est pas une obligation car cette fiche de présence est plutôt un pense bête pour l’assistante maternelles.

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Fiche présence Octobre 2025

Fiche de présence pour le mois de Octobre 2025

Une nouvelle proposition avec cette fiche de présence que j’ai créé et que je partage vers le 27 de chaque mois.

Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème d’halloween.

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Fiche présence Septembre 2025

Fiche de présence pour le mois de septembre 2025

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Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème de la rentrée.

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Fiche présence d’Août 2025

Fiche de présence pour le mois d’Août 2025

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Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème des vacances.

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Fiche présence Juillet 2025

Fiche de présence pour le mois de juillet 2025

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Cette nouvelle fiche de présence pour le mois de mai est sur le thème du 14 juillet .

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