Comme chaque mois je propose ce calendrier pouvant servir à différent usages, je l’utilise dans mes cahiers, mais il peut être utiliser sur un frigo pour y noter des rendez-vous ou autres choses.
La déclaration en ligne de nos impôts a changé depuis cette année.
Qu’est ce qui à changé concrètement sur notre déclaration ?
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La somme à déclarer pour chaque parent doit se faire sur la ligne 1AA en cliquant sur le crayon vous ouvrez une page avec tous les parents que vous avez eu sur l’année.
Vous devez donc modifier les sommes en indiquant le montant que vous aurez trouvé sur mon fichier en rouge par parent employeur.
Il vous faudra aussi indiquer par parent le montant du prélèvement à la source si l’info n’y est pas et si vous avez eu un prélèvement.
les déclarations se font toujours sur la ligne 1GA pour le montant total de l’abattement fiscal (soit 3 heures de smic par jour et par enfant).
Ne pas oublier si vous êtes syndiqué de noter le montant dans la case 7AC
Il vous reste plus qu’a finaliser et signer
Voici le nouveau fichier que vous retrouverez aussi sur les fichiers à télécharger
Cliquez sur l’image pour le télécharger
Voici le fichier impôt En cas de garde d’enfants présentant des handicaps, maladies ou inadaptations ouvrant droit à majoration
de salaire, la somme est portée à quatre fois le montant horaire du SMIC par jour et par enfant.
Cliquez sur l’image pour le télécharger
Un document à lire pour vous aider à la déclaration
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Un fichier, Afin de faciliter les démarches pour les parents en recherche d’un mode d’accueil.
En effet ce fichier donne les montants des aides en fonction de la déclaration d’impôt de 2019 pour 2021
Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂
Cet outil vous aidera à répondre au mieux aux questions financières aux parents. Vous avez en effet les montants de salaires sur l’impôt 2019 à ne pas dépasser.
Suivant la déclaration 2019 le parent sait avec ce fichier le montant de l’aide à laquelle il peut prétendre.
Pour télécharger le document au format pdf, cliquez sur l’image
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Je vois trop de personnes qui pensent que c’est fini, mais non.. il faut continuer à garder les gestes barrières qui sont important pour l’accueil chaque jour.
On parle de nouveaux cas et de reconfinement en septembre…
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J’avais fait pendant le confinement du COVID19 une affiche à mettre sur votre porte d’entrée, pour celles qui ne l’ont pas mise, c’est le moment de le faire il est encore temps.
Je rappelle que c’est une obligation de votre part. ce n’est pas moi qui le dit mais le CG dans le pavé de 34 pages.
cette affiche a mettre sur votre porte d’entrée afin que tout le monde prenne conscience des gestes barrières.
Voici les dernières news pour la déclaration du mois d’avril sachant que pour certaines c’est une période de congés ou une période d’absence prévu au contrat année incomplète, il faut donc en tenir compte
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Oui effectivement les semaines de congés, les semaines déduites de la base en année incomplète, le férié (si plus de 3 mois d’ancienneté ou contrat plus favorable), doivent être payés à 100% du salaire.
Voici un lien qui explique bien tout ceci, en donnant même des exemples.
Je vous fais parvenir les dernières news en ce qui concerne notre salaire et le covid-19.
Comme vous pourrez le lire, la CCN prime sur la prime exceptionnelle que propose l’état. N’hésitez pas pour celles qui n’ont pas refusé d’accueillir les enfants à faire valoir ce droit et demander le maintien à 100%.
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De plus FO précise que vous pouvez demander une aide financière à hauteur de 300€ de facture non acquittées.
voici les document en lecture:
l’aide de 300€
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Accueil des enfants de 0 à 3 ans de professionnels prioritaires
Comme vous le savez l’accueil chez les assistants maternels est maintenu, en particulier afin que les professionnels prioritaires et tous ceux dont l’activité professionnelle est maintenue sur leurs lieux de travail, puissent demeurer à un haut niveau d’activité. Au quotidien, chacun adapte ses pratiques et renforce son application des gestes barrières pour se protéger et protéger les enfants accueillis.
l’accueil chez les assistants maternels est maintenu, en particulier afin que les professionnels prioritaires et tous ceux dont l’activité professionnelle est maintenue sur leurs lieux de travail, puissent demeurer à un haut niveau d’activité. Au quotidien, chacun adapte ses pratiques et renforce son application des gestes barrières pour se protéger et protéger les enfants accueillis.
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je vais mettre en évidence les gestes barrières a mettre en place, car vous êtes nombreuses à me les demander.. Je vous conseille de lire le fichier pdf que notre département 13 a mis à notre disposition
Ces mesures doivent être appliquées chaque jour, même en dehors d’infection déclarée. Elles concernent locaux, matériel, linge, alimentation et hygiène individuelle. Elles s’appliquent aux enfants et aux professionnels.
Je me suis fabriquée un masque au norme en me servant de ce tuto de l’atelier des gourdes cliquez sur l’image pour télécharger le tutoriel en pdf
J’ai réalisé en pdf et en image les mesures barrières à mettre en place, bien entendu ce fichier est réalisé avec les donnés d’information que vous trouverez au dessus et quelques amélioration personnel qui n’engage que moi et je ne pourrais en être tenu responsable si certaine de ces barrières ne sont pas respectées.
Voici le fichier à télécharger sur 2 pages que je vous conseille d’imprimer et d’avoir à porter de main ou à donner aux parents. Cliquez l’image pour le télécharger
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Déclaration Pajemploi suite au confinement et covid-19
Comme vous avez pu le lire, le chômage partiel n’est pas possible pour nous.
Le conseil aux parents est bien évidement de maintenir le salaire à 100% pour celles qui n’ont pas refusé d’accueillir l’enfant, puisque l’article 14 de la convention collective dit bien maintien du salaire en cas d’absence de l’enfant.
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Sachant, que l’aide de Pajemploi CMG est maintenu en cas de versement du salaire normal, ainsi que le crédit d’impôt.
Le parent peut aussi faire le choix de vouloir le remboursement des 80% du salaire, et verser tout de même les 20% qu’il manque pour maintenir le salaire à 100% à son salarié
Pour les parents qui me lisent, n’oubliez pas que votre assistante maternelle est présente chaque jour, prends soin de votre enfant. Au delà d’être votre salarié, elle est aussi une personne effective, à l’écoute, patiente, bienveillante, etc.. Pour toutes les qualifications que vous pourrez lui trouver, si vous le pouvez, maintenez lui son salaire.
Faites le calcul, vous verrez que cela n’est pas énorme comme différence entre ne pas avoir la CMG et percevoir les 80% surtout le pour le mois de mars, car n’oubliez pas qu’elle a travaillé une partie du mois.
voici les documents que j’ai trouvé en libre téléchargement et que je partage.
Voici les 3 pages
Voilà bonne lecture
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