Déclaration d’impôt sur nos revenus 2018
Bonjour mes abonnés
on y est, les ouvertures sont ouvertes depuis le 10 avril 2019 sur internet
Au passage voici quelques publicités, en les visitant vous aidez à faire vivre le site 🙂
vous pouvez donc dès à présent faire votre déclaration des revenus de l’année 2018
Le fichier sur la page de téléchargement vient d’être mis à jour Fichiers à télécharger
vous en souhaite bonne réception
Un débat est lancé sur le forum chez Veronalice
Venez y participer, le sujet étant sur les demandes d’accueil actuellement
Les appels dans certain département et d’autres
Pour y participer c’est ici et aussi le plaisir de vous voir sur le forum
bonne semaine à toutes et tous
Des petits changements
Tout d’abord meilleurs vœux à toutes et tous qui me suivez depuis autant d’année
merci pour votre soutien…
comme certain ont pu le voir j’ai bien fini l’année avec cette jolie récompense « le trophée des nounous »
voici les petits changement pour nous :
Suite à la sortie de la LOI n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales
Nous sommes concernées par l’exonération des cotisations salariales sauf sur la prévoyance, la RDS/CGS sur les heures complémentaires, et les heures majorées au-delà de 45h par semaine, ainsi que la défiscalisation des montants Heures Complémentaires/Heures Majorées.
Ce qui veut dire que le taux horaire net de l’heure complémentaire ainsi que de l’heure majorée se trouvent obligatoirement augmenté.
Le forum
Petite nouveauté du forum avec du changement
En effet, les couleurs du forum sont passées un peu vers le bleu
les nouveautés font toujours du bien, j’espère que cela vous plaira, n’hésitez pas à me laisser une remarque, ou un petit bonjour en commentaire
Le fichier brut et net a été mis à jour, la fiche de paie le sera prochainement
bonne semaine à toutes et tous
Baisse des cotisations au 1er octobre 2018
Comme pour le mois de janvier annoncé par le décré Référence: Décrés n°2017-1891 du 30 décembre2017
Il est supprimé sur le salaire d’octobre la cotisation chômage qui passe à 0
voici les chiffres qui vous aideront à trouver vos nouveaux tarifs horaires, sachant que si votre contrat précise bien le montant brut de votre tarif horaire, le net subira une hausse automatiquement.
les fiches de paies ont été mises à jour, ainsi que le tableau convertisseur que vous trouverez ici : Fichier à télécharger
SMIC ET COTISATIONS SALARIALES AU 1er JANVIER 2018
Au 1er janvier 2018, le SMIC horaire brut est à 9,88 € Brut, soit 7,62 € Net (7,48 € Net pour Alsace Moselle).
→ Le coefficient des cotisations devient : 0,7717 et 0,7567 pour Alsace Moselle.
→ Le montant minimum de l’indemnité d’entretien peut être fixé à 3,04 €* pour toute journée commencée jusqu’à 9 h d’accueil (LOI)
Car le minimum garanti augmente à 3,57 € (3,57€ x 85 % = 3,04€)
au-delà le minimum 0,3378 € par heure x durée d’accueil par jour (1/9e de 85 % du MG)
tout ceci n’est que le minimum obligatoire bien entendu.
RAPPEL : Pas de prorata pour un accueil inférieur à 7 h 50.
Nous vous rappelons, que d’un point de vue légal, vous devez pour 2018 reprendre votre dernier taux horaire brut connu de 2017 pour constituer le nouveau salaire net (qui forcément de toute façon sera un peu augmenté).
→ Votre taux horaire Net ne peut subir de perte, mais il a toutefois le droit de subir une hausse.
Bonne journée
Augmentation du smic et des cotisations au 1er janvier 2017
Au 1er janvier 2017 voici ce qui change :
le SMIC :
le taux horaire brut est à 9.76 € Brut –> soit 7.46 € Net
Pour Alsace Moselle –> 7.33 € Net
Cotisation :
Augmentation de la cotisation vieillesse déplafonnée de 0.05% qui passe à 0.40%
Le coefficient des cotisations est de : 0.7664 (0.7514 pour Alsace Moselle)
Le minimum garantie change et passe à 3.54 € montant de l’indemnité d’entretien passe donc à 3.01 € minimum pour toute journée commencée jusque 9 heures d’accueil
(3.54 € Minimum Garanti x 85%) et au-delà de 9h d’accueil 0,3343 € par heure (1/9ème de 85% du Minimum Garanti).
vous trouverez les fiches de paie mises à jour sur la page fichier à télécharger, ainsi que le fichier brut et net lui aussi mis à jour
Téléchargement Cliquez ICI
EVENEMENT à diffuser sur gardanne
Journée porte ouverte Le 04 juin 2016
Pour la 2eme saison, une journée porte ouverte est organisée le 4 juin 2016 de 10h à 13h
Lieu : —> au jardin de la petite enfance entrée sur le parc à coté de la gendarmerie
Après le succès de l’année dernière nous organisons cette rencontre avec les parents et futur parents en recherche d’un mode d’accueil
cette rencontre à pour but de Présenter l’association (des activités, sorties, évènements, etc..) du mode d’accueil, des aides de pajemploi, etc..
Nous voulons informer, rassurer les parents sur le monde d’accueil
et surtout les mettre en relation avec une assistante maternelle qui leur convienne.
Vous pouvez me contacter pour notifier votre présente, ou si vous avez des questions
Débat sur l’accueil chez une assistante maternelle
Suite à un article vu sur un site d’une nana bossant dans une crèche, qui dit « vouloir casser du mythe sur les crèches » pour reprendre son expression.
Je vous mets le lien de cet article ICI
J’aimerai lancer un petit débat et vous dire ce que j’en pense..
Cela fait des années que j’exerce et je n’ai de cesse d’être la professionnelle que je suis
Active pour les parents et les enfants que j’ai en accueil.
Parlant du prix !!!
Car il est vrai qu’on entend souvent : « la crèche c’est moins cher ! »
Je dirai, pas forcément, car les parents disent souvent je paie 600 € mon assistante maternelle, sauf qu’ils ne disent pas que dans les 600 € il y a l’aide de pajemploi ce qui fait que 300 € par exemple à leur charge, voir moins. Sans oublier le crédit d’impôt.
La crèche ferme ses portes beaucoup plus tôt qu’une assistante maternelle. Donc il faut avoir des RTT, des congés supplémentaires, papi et mamie, ou du sans solde..
Les crèches font grève du jour au lendemain
Lorsque les poussins ont de la fièvre ou autre c’est « exclusion »
Alors que l’assistante maternelle, va continuer à accepter et s’occuper de votre poussin avec attention.
l’assistante maternelle propose une amplitude horaire plus importante, certaine travaille le samedi, voir le dimanche, commence à 5h et termine parfois à des heures pas possible..
Et lorsqu’on prend en considération tous ces points, vous vous apercevrez, que le coût peut être plus important.. Surtout si cela prend sur votre temps de travail ou autre.
Quelques autres points..
L’attention !!
Lorsqu’on voit qu’en collectivité, il y a un adulte pour 5 enfants qui ne marche pas (3 mois à 15 mois) et un adulte pour 8 enfants qui marchent (en gros de 15 mois à 3 ans) ben ! je me dis qu’elles sont balaises.
Alors qu’une assistante maternelle en a 4 maximum..
Comment peuvent-elles câliner ?
Comment avoir l’attention qu’une assistante maternelle peut apporter
Comment font elles au moment des repas (frustration, attente c’est certain)
Surtout qu’un enfant de 15 mois à 2 ans ne c’est pas forcément manger seule…
Ne marche pas forcément
Il est dit que la crèche rendra plus social, « faux » car lorsque vous choisissez une assistante maternelle adhérente dans une association tel qu’AMDPG, elles partagent des activités ensemble, de la motricité, des jeux, de l’éveil etc…
Mais avec une attention plus particulière pour le reste du temps.
La maladie !!
La première année il sera souvent malade en crèche, vous savez pourquoi ?
Parce que les sucettes traînent, ils se les refilent de bouche à bouche, et oui.. alors que chez une assistante maternelle, on va veiller à ça..
Bien souvent elles restent dans le lit pour les plus grands, on leur apprend que pour jouer et discuter avec les copains, il est plus simple d’avoir la bouche vide 🙂
On va accepter l’enfant malade, en veillant au mieux qu’ils ne partagent pas les microbes..
Règlement !!
Chez une assistante maternelle, il y a aussi un règlement, un cadre de vie, des rythmes, des limites
Il y en aura aussi à l’école, cela fait partie du grandissement.
Et plus tard il y en aura au travail.
Les règles permettent à l’enfant et aux parents de trouver une harmonie dans la transmission, dans l’évolution et le partage..
Elles mettent des limites pour chacun, du respect sur l’organisation.
Des horaires pour la bonne marche du fonctionnement.
Les activités !!
Pourquoi dit-on souvent les assistantes maternelles ne font rien !
Elles ont évolué et veulent être reconnues comme de vraies professionnelles
Et je peux vous dire « qu’elles font !! »
Dans l’association « AMDPG » nous faisons, et nous éprouvons du plaisir à le faire ensemble
Regroupement le jeudi et le vendredi
Partage d’activités ensemble, motricité, éveil musical, atelier divers, compteuses, chants
Et aussi jeux entre eux, car ne rien faire, c’est aussi apprendre à se socialiser avec les autres copains.
Que pensez-vous de l’accueil chez une assistante maternelle ?
Augmentation du smic et des cotisations au 1er janvier 2016
Au 1er janvier 2016 voici ce qui change :
le SMIC :
le taux horaire brut est à 9.67 € Brut –> soit 7.42 € Net
Pour Alsace Moselle –> 7.27 € Net
Cotisation :
Augmentation de la cotisation vieillesse plafonnée de 0.05% qui passe à 6.90%
Augmentation de la cotisation vieillesse déplafonnée de 0.05% qui passe à 0.35%
Le coefficient des cotisations est de : 0.7669 (0.7519 pour Alsace Moselle)
Le montant de l’indemnité d’entretien reste inchangé il est de 2.992 € minimum pour toute journée commencée jusque 9 heures d’accueil
(3.52 € Minimum Garanti x 85%) et au-delà de 9h d’accueil 0,3324 € par heure (1/9ème de 85% du Minimum Garanti).
vous trouverez les fiches de paie mise à jours sur la page fichier à télécharger, ainsi que le fichier brut et net lui aussi mis à jour
Téléchargement Cliquez ICI
Jours supplémentaires
pour fractionnement des congés payés
Chaque année au 31 octobre on fait le point des congés, afin de savoir, si l’on peut prétendre à des jours supplémentaires de fractionnement,
Le congés principale peut être fractionné, à condition que l’une au moins de ces fractions représente une durée minimale de 2 semaines ou de 12 jours ouvrables dans la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année « convention collective Article 12 »
Lorsque le congé principal (hors 5eme semaine) est fractionné et qu’une partie de celui-ci est prise en dehors de la période légale qui s’étend du 1er mai au 31 octobre la convention collective accorde des jours de congés supplémentaires au salarié.
Donc, la prise de ces congés, en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, peut donner droit à un ou deux jours de congés payés supplémentaires pour fractionnement :
La cinquième semaine ne peut en aucun cas donner droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.
Les jours supplémentaires de fractionnement sont inscrits, dans le bulletin de salaire et doivent être pris avant la fin de la période de prise des congés payés.
N’hésitez pas à faire valoir ce droit dés à présent, mais vous pouvez y renoncer si vous le désirez aussi.
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